Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина




НазваниеПоложение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
dopoln.ru > Бухгалтерия > Документы
Принято на УТВЕРЖДАЮ

общем собрании Директор МОУСОШ № 8

трудового коллектива им. А.Г. Ломакина

30.12.2008 г. И.Ю. Булычева

Согласовано с ПК ___________________

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  РАБОТНИКОВ МОУСОШ № 8

ИМ. А.Г.ЛОМАКИНА
1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании работников МОУСОШ № 8 им. А.Г. Ломакина (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, областным законом Ростовской области «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (принят Законодательным Собранием 30 сентября 2008 года), Постановлением Администрации Ростовской области «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» № 506 от 16.10.2008 г., решением городской Думы ТАГАНРОГА «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»№714 от 29.10.2008 г., Постановлением Мэра города Таганрога № 5840 от 31.10.2008 г «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников МОУСОШ № 8 им. А.Г. Ломакина.

1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм стимулирующего характера

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина за выполнение уставных задач , своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

1.6. Контроль использования общего фонда премирования возлагается на главного бухгалтера МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина.

^ 2. Виды премиальных выплат

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование работников МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется за качественное исполнение функциональных обязанностей, систематическое выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности, качественное выполнение обязанностей, возложенных на работника по приказу и выплачивается ежемесячно в течение периода, определенного приказом директора. Перечень оснований для назначения текущего премирования представлен в приложении 1.

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина по представлению заместителя директора

2.3.1. к юбилейным датам;

2.3.2. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательным и юбилейными датами;

2.3.3. за особые достижения или за выполнение особо важных работ,

2.3.4.. в случаях, предусмотренных п 2.4 настоящего Положения.

2.4. Основанием для премирования являются следующие показатели:

2.4.1. для административных, педагогических работников, технического персонала МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина - высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, аналитических материалов, ведение школьной документации и т.п.) и высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, не предусмотренных разделом 2.7.7. постановления Мэра города Таганрога от 31.10.08 № 5640 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности МОУСОШ № 8 им. А.Г. Ломакина; совмещение должностей (внутреннее совместительство); по итогам календарного года;

2.4.2. для административных работников – высокое качество и общедоступность общего образования в учреждении: высокие показатели успеваемости учащихся на уровне города, области по результатам аттестации, достижение учащимися более высоких показателей в сравнении с предыдущими периодами, результаты независимой экспертизы, Единого государственного экзамена, участие в конкурсах, конференциях, семинарах городского, областного уровня, наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней, высокие результаты в области организации методической работы, в том числе развитие педагогического творчества, участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, организацию заключения договоров и получения грантов, непосредственное руководство проектами, подготовку научных трудов и иных печатных работ; ненормированный рабочий день.

2.4.3. для педагогических работников – достижение учащимися высоких показателей в обучении, стабильность и рост качества обучения, образцовое содержание кабинета, подготовка победителей предметных олимпиад городского, областного, регионального, федерального уровня, внедрение и использование информационно-компьютерных технологий, активное участие и большой вклад в реализацию образовательных проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности МОУСОШ № 8 им. А. Г.Ломакина.

2.4.4. для работников бухгалтерии – своевременное и качественное предоставление отчетности, разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации, по результатам проведенных государственными органами проверок.

2.4.5. для обслуживающего персонала –оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, расширенный объем работ.
^ 3. Размер премий
3.1. Премирование работников МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина осуществляется из фонда премиальных выплат, составляющих 5 % от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от размера должностного оклада согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий определяется для каждого работника Директором МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина в фиксированной сумме

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
^ 4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
4.1. Премирование работников МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина производится на основании приказа директора. Установление размеров текущих премий производится ежегодно.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам в соответствии с личным вкладом каждого

4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, заместитель директора МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.6. Единовременное (разовое) премирование, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является служебная записка заместителя директора. Премирование главного бухгалтера, заместителей директора осуществляется только на основании приказа директора.

4.8. Премии к юбилеям работы в МОУСОШ № 8 им. А.Г. Ломакина, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

4.9. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

4.10. Выплата (ежемесячных) премий не производится в следующих случаях:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации МОУСОШ № 8 им. А.Г.Ломакина;

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

4.11. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

4.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


Приложение 1


Основание для текущего

премирования

Размер текущего премирования в процентах к должностному окладу

Категория работников

Увеличение объема и интенсивности функционального контроля

До 50%

Заместители директора, главный бухгалтер

Сложность и напряженность управленческого труда

До 50 %

Заместители директора, главный бухгалтер

Управление инновационными процессами, участие в реализации инновационных программ (профилизация, информатизация, здоровьесбережение и т.п.)

До 30 %

Заместители директора,

педработники

Ненормированный рабочий день

До 100 %

Заместители директора, главный бухгалтер,бухгалтер

Работа с одаренными детьми по подготовке к конкурсам, олимпиадам

До 30 %

Учителя, педагоги дополнительного образования

Оперативное выполнение особо срочных работ

До 50 %

Все работники

Похожие:

Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconО премировании работников
Настоящее Положение разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом рф, Налоговым кодексом РФ. Положение...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПрограмма информатизации мобу сош №8 им. А. Г. Ломакина на 2012-2015 гг. Таганрог
...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconРешение о премировании директора школы принимает председатель комитета...
...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПоложение об оплате труда работников моу «сош №3» с п. Чегем-2 Общие положения
Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Чегемского района от 28. 08. 2008 г. №268-па «О системе...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПоложение о новой системе оплаты труда работников моу пуштулимская...
Настоящее положение (далее Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения, реализующего...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПоложение об особенностях режима раб 0 чег 0 времени и времени отдыха...
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников школы (далее Положение) устанавливает...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина icon2. 2 Порядок и условия оплаты труда работников школы интерната п...
Положение об оплате труда работников Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников...
Положение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересо­ванности работников моу сош №1 г. Гусиноозерска в повышении...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница