Красноярского края решение




НазваниеКрасноярского края решение
страница1/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипРешение
dopoln.ru > Экономика > Решение
  1   2   3   4
СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ

от 30 июня 2010 г. N 16-Р
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Г. СОСНОВОБОРСКА
(в ред. решений Сосновоборского городского Совета депутатов

от 29.09.2010 N 25-Р, от 24.11.2010 N 37-Р)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным законом от 06.12.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Сосновоборский городской Совет депутатов решил:
Изменения, внесенные решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р в п. 1, вступили в силу с 1 января 2011 года.
1. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Сосновоборска в соответствии с приложением к настоящему решению.

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р)

2. Решение вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования в городской газете "Рабочий" и распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.

Перечень учреждений, дата введения в них новых систем оплаты труда и Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством края.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджетным вопросам (О.В.Колотилина).
Глава города

С.А.ПОНОМАРЕВ
Приложение

к решению Сосновоборского

городского Совета депутатов

от 30 июня 2010 г. N 16-Р
ПОЛОЖЕНИЕ

^ ^ О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. СОСНОВОБОРСКА

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов

от 24.11.2010 N 37-Р)
(в ред. решений Сосновоборского городского Совета депутатов

от 29.09.2010 N 25-Р, от 24.11.2010 N 37-Р)

Изменения, внесенные решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р в преамбулу, вступили в силу с 1 января 2011 года.
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления города по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - работники учреждений), полностью или частично финансируемым за счет средств местного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р)
^ ^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются администрацией города Сосновоборска.

1.5. Примерные положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, утверждаются администрацией города Сосновоборска.

1.6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
^ ^ 2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ),

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

(п. 2.3 в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 29.09.2010 N 25-Р)
^ ^ 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
^ ^ 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.
Изменения, внесенные решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р в п. 4.2, распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р)

4.3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются администрацией города Сосновоборска.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

(абзац введен решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 29.09.2010 N 25-Р)
Изменения, внесенные решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р в п. 4.4, распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 24.11.2010 N 37-Р)
^ ^ 5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
^ ^ 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 6 к настоящему Положению.

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа местного самоуправления г. Сосновоборска, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией города Сосновоборска.

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией города Сосновоборска в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией города Сосновоборска в примерных положениях об оплате труда.

6.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

(п. 6.9 в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 29.09.2010 N 25-Р)

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией города Сосновоборска в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 7 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией города Сосновоборска в примерных положениях об оплате труда.

6.13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.
^ ^ 7. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов

от 29.09.2010 N 25-Р)
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Сосновоборска, а также субсидий за счет краевого бюджета на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
^ ^ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

8.2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.6 настоящего Положения.

8.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Администрацией города Сосновоборска в примерных положениях об оплате труда.

(в ред. решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 29.09.2010 N 25-Р)

8.4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1

к Положению о новых системах

оплаты труда работников органов

местного самоуправления и

работников муниципальных

учреждений г. Сосновоборска
  1   2   3   4

Похожие:

Красноярского края решение iconУчреждений красноярского края в краевом государственном
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, учитывая пункт 16 Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений...
Красноярского края решение iconУрок по природе и экологии Красноярского края 6 класс Тема: Реки...
Оборудование: учебник 6 кл Презентация к уроку «Путешествие по Енисею», контурная карта Красноярского края, физическая карта края,...
Красноярского края решение iconКрасноярского края закон
Статья Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних Красноярского края
Красноярского края решение iconАдминистрация иланского района красноярского края постановление
Федерального закона от 29. 12. 2012г. №273-фз "Об образовании в Российской Федерации", пунктом 8 приказа министерства образования...
Красноярского края решение iconЗаконодательное собрание красноярского края закон красноярского края
Настоящий Закон устанавливает основные гарантии прав и законных интересов ребенка в целях создания правовых и социально-экономических...
Красноярского края решение iconФедеральное государственное учреждение государственный центр агрохимической...
Красноярского края до 2010 года. В ней обоснованы необходимые агрохимические мероприятия. Особое внимание уделено ресурсному обеспечению...
Красноярского края решение iconДоклад муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного...
«Станция юных натуралистов» является правопреемником Станции юных натуралистов, созданной в 1958 году по решению исполнительного...
Красноярского края решение iconКлассный час по теме: «Реки Красноярского края»
Цели: познакомить с реками края, рассказать о происхождении их названий; воспитывать любовь и уважение к краю, как к своей малой...
Красноярского края решение iconЗдоровье молодежи богатство края
Красноярского края к важности ведения здорового и активного образа жизни. Акция проводится в третий раз и реализуется по инициативе...
Красноярского края решение iconГорецкий В. Г. Азбука 1 класс: учебник в 2-х ч. /В. Г. Горецкий, В. А. Кирюшкин
Положение «О порядке обеспечения учебной литературой образовательных учреждений края» Приложение №1 к приказу Главного управления...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница