Красноярского края решение




НазваниеКрасноярского края решение
страница2/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипРешение
dopoln.ru > Экономика > Решение
1   2   3   4

^ ^ КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО

ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА

^ ^ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С

УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ


N
п/п


Учреждения

Количество средних окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы работников основного
персонала учреждения


I группа
по оплате
труда


II группа
по оплате
труда


III
группа по
оплате
труда


IV группа
по оплате
труда


1

Учреждения, подведомственные управлению социальной защиты
населения администрации города


1.1

комплексные центры
социального обслуживания
населения


2,2 - 5,0

2,0 - 2,1

1,8 - 1,9

1,6 - 1,7

2

Учреждения, подведомственные управлению культуры администрации
города


2.1

учреждения библиотечно-
музейного типа


2,7 - 2,9

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2 - 2,3

2.2

учреждения культурно-
досугового типа


2,7 - 2,9

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2 - 2,3

2.3

образовательные учреждения
культуры


2,7 - 2,9

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2 - 2,3

3

Учреждения здравоохранения

3.1

учреждения здравоохранения,
имеющие коечный фонд и
оказывающие амбулаторно-
поликлиническую помощь


4,1 - 5,0

3,1 - 4,0

2,1 - 3,0

1,0 - 2,0

3.2

амбулаторно-поликлинические
учреждения и другие
учреждения здравоохранения,
не имеющие коечный фонд


3,1 - 3,5

2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,5 - 2,0

4

Учреждения, подведомственные управлению образования администрации
города


4.1

дошкольные учреждения

2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,8 - 2,0

1,5 - 1,7

4.2

общеобразовательные
учреждения


2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,8 - 2,0

1,5 - 1,7

4.3

учреждения дополнительного
образования детей


2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,8 - 2,0

1,5 - 1,7

5

Учреждения, подведомственные управлению спорта, туризма и
молодежной политики администрации города


5.1

детско-юношеские спортивные
школы


2,5 - 2,7

2,1 - 2,4

1,6 - 2,0

1,5

5.2

спортивные учреждения

2,8 - 3,3

2,2 - 2,7

1,6 - 2,1

1,5

5.3

учреждения, осуществляющие
деятельность в сфере
молодежной политики


3,5 - 4,0

3,0 - 3,4

2,7 - 2,9

2,5 - 2,6


Приложение 2

к Положению о новых системах

оплаты труда работников органов

местного самоуправления и

работников муниципальных

учреждений г. Сосновоборска
ПОКАЗАТЕЛИ

^ ^ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

^ ^ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания:


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество получателей
государственных услуг,
человек


свыше 2000

1001 - 2000

501 - 1000

до 500


Приложение 3

к Положению о новых системах

оплаты труда работников органов

местного самоуправления и

работников муниципальных

учреждений г. Сосновоборска
ПОКАЗАТЕЛИ

^ ^ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К

ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения библиотечно-музейного типа:

Муниципальные учреждения культуры библиотечно-музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию населения по следующим показателям:


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество экспонатов
основного фонда (тыс. ед.)


свыше 15

6 - 15

2 - 6

0,8 - 2

Количество массовых
мероприятий в год (ед.)


свыше 70

50 - 70

30-50

10 - 30

Количество посетителей в год
(тыс. чел.)


свыше 70

40 - 70

20 - 40

6 - 20

Число читателей, тыс.
человек


свыше 15

свыше 10
до 15


свыше 5
до 10


от 2 до 5

Количество книговыдач, тыс.
экземпляров


свыше 315

свыше 210
до 315


свыше 105
до 210


от 42
до 105




Примечание:

1. В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов может устанавливаться приказом управления культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

2. При отнесении учреждений библиотечно-музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей, посетителей музея, фондов и количество книговыдач по учреждению в целом, включая показатели структурных подразделений.

Управление культуры администрации города приказом может переводить учреждения библиотечно-музейного типа, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по итогам работы за год на основании предоставляемых отчетов.

Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений библиотечно-музейного типа являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.

К объемным показателям относятся:
┌──────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

Показатели │ Кол-во баллов │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Нестационарное обслуживание: │ │

- количество пунктов выдачи; │За каждый пункт 5 баллов; за│

- количество нестационарных│каждую экспозицию 5 баллов; │

экспозиций; │ │

- количество экскурсий вне стационара │за каждую экскурсию 0,5 балла │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Количество работников с высшим и│ 10 │

средним специальным образованием (не│ │

менее 80%) │ │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Обслуживание особых групп│ 10 │

пользователей (слепые, глухие,│ │

инвалиды) │ │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Внедрение инновационных форм работы │ 10 │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Охват населения: │ │

- библиотечным обслуживанием не менее│ 10 │

40% от общего числа жителей города; │ │

- музейным обслуживанием не менее 25%│ │

от общего числа жителей города; │ 10 │

- выставляемость музейных фондов не│ │

менее 10%; │ 10 │

- научная обработка музейных фондов не│ │

менее 10% │ 10 │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Реализация грантовых проектов │За каждый проект 5 баллов │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Реализация программных мероприятий,│ 5 │

направленных на профилактику│ │

правонарушений несовершеннолетних │ │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Повышение квалификации работников (за│ 2 │

одного работника) │ │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Объединения по интересам (за каждое│ 2 │

объединение) │ │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

Взаимодействие с организациями других│За каждое Соглашение 3 балла │

ведомств при наличии Соглашения о│ │

сотрудничестве и плана работы │ │

└──────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2. Учреждения культурно-досугового типа:

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры администрации города на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основные направления деятельности культурно-досуговых учреждений устанавливаются управлением культуры администрации города, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.

Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

2.1. Учреждения досугового типа:



Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Сумма условных единиц

свыше 500

350 - 500

200 - 350

100 - 200


Количество условных единиц определяется следующим образом:


Наименование показателя

Количество единиц

Количество клубных формирований

5 единиц за одно клубное
формирование


Количество культурно-досуговых
мероприятий на платной основе на
одного творческого работника


1 единица за каждое мероприятие

Количество коллективов, имеющих звание
"народный (образцовый)"


10 единиц за каждый коллектив

Количество концертов, ими данных

1 единица за каждый концерт

Количество видов платных услуг

2 единицы за каждый вид платных
услуг


Реализация грантовых проектов

5 единиц за каждый проект

Реализация программных мероприятий,
направленных на профилактику
правонарушений несовершеннолетних


5 единиц

Повышение квалификации работников (за
одного работника)


2 единицы

Взаимодействие с организациями других
ведомств при наличии Соглашения о
сотрудничестве и плана работы


3 единицы за каждое Соглашение

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах

международных

15 единиц (за каждое участие)

всероссийских

10 единиц (за каждое участие)

межрегиональных

5 единиц (за каждое участие)

региональных

4 единицы (за каждое участие)

межмуниципальных

3 единицы (за каждое участие)

районных

2 единицы (за каждое участие)

Численность участников в постоянно
действующих в течение года клубных
формированиях


5 единиц за каждые 20 участников
художественной самодеятельности на
одного работника клубного
формирования



Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2 примечаний, делится на число творческих работников, согласно п. 3 примечаний.

Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях на одного работника данного формирования определяется путем деления численности участников на число работников согласно п. 7 примечаний.

3.2. Дворцы культуры, клубы


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество постоянно
действующих в течение года
клубных формирований


30 - 50

20 - 30

10 - 20

8 - 10

Количество массовых
мероприятий в год


300 - 350

220 - 300

170 - 220

100 - 170



Для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.
Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, физкультурно-оздоровительные группы, другие подобные формирования.

2. К массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

4. В количество массовых и культурно-досуговых мероприятий не включаются мероприятия:

- проведенные, силами сторонних организаций;

- участие в которых ограничивалось озвучиванием, предоставлением концертной программы, продолжительностью менее 20 минут (учитываются отдельно).

Традиционные межведомственные массовые праздники (День города, День Победы, День молодежи, открытие Городской Елки, Масленица и т.п.) в общее количество не включаются и учитываются отдельно.

5. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных помещениях.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах края, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего города, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

6. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается в соответствии со ст. 17 Закона Красноярского края "О культуре" от 28.06.2007 N 2-190.

7. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культурно-досугового типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

8.К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

9. К работникам коллективов художественной самодеятельности относятся: руководитель коллектива, художественный руководитель, музыкальный руководитель, хореограф, режиссер.

10. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные приказами директора учреждения культуры.

11. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

4. Образовательные учреждения культуры:



Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Сумма баллов

свыше 500

351 - 500

201 - 350

до 200


Количество баллов по учреждению определяется следующим образом:
┌────────────────────────────────────┬──────────────────────┬──────────┐

Показатели │ Условия │Количество│

│ │ │ баллов │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

1. Количество учащихся │ за каждого учащегося │ 0,5 │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

2. Наличие групп, отделений на│ за каждого учащегося │ 0,3 │

самоокупаемости (не входящих в│ │ │

предельную штатную численность│ │ │

учащихся) │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

3. Многопрофильность учреждения: │ │ │

- по отделениям │за каждое отделение за│ 10 │

- по специализациям │ каждую специализацию │ 5 │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

4. Наличие стабильных творческих│ за каждый коллектив │ 5 │

коллективов, 2 года (состав более 10│ │ │

человек) │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

5. Количество учащихся, поступивших│ за каждого │ 5 │

в профильные учреждения высшего или│ поступившего │ │

среднего профессионального│ │ │

образования за истекший учебный год │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

6. Выступления учащихся,│ │ │

преподавателей, творческих│ │ │

коллективов (дуэты, трио, квартеты и│ │ │

др.) и солистов на смотрах,│ │ │

конкурсах, фестивалях, выставках│ │ │

городского, краевого, российского и│ │ │

международного уровня: │ │ │

- в городских, районных мероприятиях│ за участие каждого │ 1 │

│ │ солиста (коллектива) │ │

│ │ за призовые места: │ │

│ │ 1-е место │ 6 │

│ │ 2-е место │ 5 │

│ │ 3-е место │ 4 │

- в краевых мероприятиях │ за участие каждого │ 5 │

│ │ солиста (коллектива) │ │

│ │ за призовые места: │ │

│ │ 1-е место │ 20 │

│ │ 2-е место │ 15 │

│ │ 3-е место │ 10 │

- в российских и международных│ за участие каждого │ 15 │

мероприятиях │солиста (коллектива), │ │

│ │ за призовые места: │ │

│ │ 1-е место │ 30 │

│ │ 2-е место │ 25 │

│ │ 3-е место │ 20 │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

7. Количество работников в│ за каждого работника │ 1 │

учреждении с учетом совместителей │ дополнительно за │ │

│ │ каждого работника, │ │

│ │ имеющего: │ │

│ │ - первую │ 0,5 │

│ │ квалификационную │ │

│ │ категорию, │ │

│ │ - высшую │ 1 │

│ │ квалификационную │ │

│ │ категорию │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

8. Работа городского методического│ за руководство │ до 20 │

объединения │ объединением, │ │

│ │утвержденным приказом │ │

│ │ управления культуры │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

9. Наличие нескольких обособленных│ за каждый объект │ 10 │

зданий │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

10. Наличие оборудованных и│ за каждый класс, │ 10 │

используемых в образовательном│ кабинет, мастерскую │ │

процессе специализированных классов,│ │ │

кабинетов и мастерских в│ │ │

соответствии с профессиональными│ │ │

требованиями (класс истории│ │ │

искусств, хореографии; мастерские:│ │ │

скульптурные, декоративно-│ │ │

прикладного искусства; кабинеты│ │ │

технических средств обучения, звуко-│ │ │

и видеозаписи и др.) │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

11. Наличие библиотеки,│ за каждое хранилище │ 10 │

оборудованного хранилища музыкальных│ │ │

инструментов, натюрмортного и│ │ │

методического фонда │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

12. Наличие выставочного, актового│ за каждое помещение │ 10 │

залов │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

13. Наличие на балансе учреждения│ за каждую единицу │ │

музыкальных инструментов: │ │ │

- струнные │ │ 0,5 │

- кнопочные и духовые │ │ 1 │

- клавишные │ │ 2 │

- концертные │ │ │

- клавишные │ │ 4 │

- остальные │ │ 3 │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

14. Наличие оборудования: мольберты,│ за каждую единицу │ 1 │

натюрмортные столы, муфельные печи и│ │ │

др. │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

15. Наличие реквизита │ за каждый костюм │ до 2 │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

16. Наличие натюрмортного,│ за каждый фонд │ до 20 │

библиотечного, видео-, аудиофондов и│ │ │

др. │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

17. Работа учреждения в режиме│ за работу в данном │ 15 │

двухсменности (начало занятий не│ режиме │ │

позднее 10.00, окончание не ранее│ │ │

19.30) │ │ │

├────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤

18. Наличие автотранспортных средств│ за каждую единицу │ до 10 │

└────────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────┘

Приложение 4

к Положению о новых системах

оплаты труда работников органов

местного самоуправления и

работников муниципальных

учреждений г. Сосновоборска
1   2   3   4

Похожие:

Красноярского края решение iconУчреждений красноярского края в краевом государственном
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, учитывая пункт 16 Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений...
Красноярского края решение iconУрок по природе и экологии Красноярского края 6 класс Тема: Реки...
Оборудование: учебник 6 кл Презентация к уроку «Путешествие по Енисею», контурная карта Красноярского края, физическая карта края,...
Красноярского края решение iconКрасноярского края закон
Статья Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних Красноярского края
Красноярского края решение iconАдминистрация иланского района красноярского края постановление
Федерального закона от 29. 12. 2012г. №273-фз "Об образовании в Российской Федерации", пунктом 8 приказа министерства образования...
Красноярского края решение iconЗаконодательное собрание красноярского края закон красноярского края
Настоящий Закон устанавливает основные гарантии прав и законных интересов ребенка в целях создания правовых и социально-экономических...
Красноярского края решение iconФедеральное государственное учреждение государственный центр агрохимической...
Красноярского края до 2010 года. В ней обоснованы необходимые агрохимические мероприятия. Особое внимание уделено ресурсному обеспечению...
Красноярского края решение iconДоклад муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного...
«Станция юных натуралистов» является правопреемником Станции юных натуралистов, созданной в 1958 году по решению исполнительного...
Красноярского края решение iconКлассный час по теме: «Реки Красноярского края»
Цели: познакомить с реками края, рассказать о происхождении их названий; воспитывать любовь и уважение к краю, как к своей малой...
Красноярского края решение iconЗдоровье молодежи богатство края
Красноярского края к важности ведения здорового и активного образа жизни. Акция проводится в третий раз и реализуется по инициативе...
Красноярского края решение iconГорецкий В. Г. Азбука 1 класс: учебник в 2-х ч. /В. Г. Горецкий, В. А. Кирюшкин
Положение «О порядке обеспечения учебной литературой образовательных учреждений края» Приложение №1 к приказу Главного управления...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница