Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения




НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
страница1/19
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
dopoln.ru > История > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

«СОГЛАСОВАНО»




«УТВЕРЖДАЮ»

Начальник учреждения «Отдел образования администрации




Директор МОУ СОШ №20 п.Каменск

Чунского района»













______________Т.П.Мусиньян.

________Г.В.Немочкина




«____»______________2011 г.

«___»__________2011 г.









«СОГЛАСОВАНО»




«СОГЛАСОВАНО»

Ведущий экономист учреждения

«Отдел образования администрации Чунского района»




Председатель ПК работников образования и науки МОУ СОШ № 20 п.Каменск

________Т.Л.Прудникова




___________ Л.И.Алексеева

«___»___________2011 г.




«___»__________2011 г.





















^ ^

ПОЛОЖЕНИЕ



о системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №20 п. Каменск .



ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

^ ^

муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 п.Каменск,

реализующих программы начального общего, основного общего,

^ ^

среднего (полного) общего образования и подведомственных

учреждению «Отдел образования администрации Чунского района»,

отличной от Единой тарифной сетки


(в новой редакции)

Раздел 1. Общие положения


1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 20 п.Каменск Чунского района (далее – Положение), разработано в соответствии с:

– Трудовым Кодексом Российской Федерации;

– Федеральным Законом «Об образовании»;

– Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
4 декабря 2009 года, протокол № 10;


региональным отраслевым Соглашением по учреждениям образования Иркутской области на 2008-2011 годы от 10 июня 2008 года № 130;

территориальным Соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников образования Чунского района от 9 апреля 2009 года;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «Об утверждении методических рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов Чунского района» от 28 декабря 2010 года № 604;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чунского района, отличных от Единой тарифной сетки» от 14 января 2011 года № 12;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях» от 14 января 2011 года № 14;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях» от 14 января 2011 года № 13;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Чунского района» от 14 января 2011 года № 11;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» от 14 января 2011 года № 15;

постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки» от 25 января 2011 года №18;

методическими рекомендациями Министерства образования Иркутской области;

– иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. При установлении системы оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 20 п.Каменск Чунского района (далее – МОУ СОШ № 20) используются следующие понятия:

1.2.1. Заработная плата (оплата труда работника) (ЗП) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.2.2. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.2.3. Минимальный оклад (ставка заработной платы) по квалификационным уровням (МО) – минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2.4. Должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада с учетом всех повышающих коэффициентов.

1.2.5. Оплата за фактическую учебную нагрузку (Оф) педагогического работника, осуществляющего преподавательскую деятельность (учителя) – оплата за фактически установленный учителю объем учебной нагрузки. Определяется путем умножения размеров должностных окладов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю за должностной оклад.

1.2.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ПК) – размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы). Размеры выплат с учетом повышающих коэффициентов определяются пропорционально занимаемой ставке. Используются следующие виды повышающих коэффициентов:

– ПК – повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (за квалификацию);

– ДПК – дополнительный повышающий коэффициент (за наличие ученой степени и/или почетного звания);

– ППК – персональный повышающий коэффициент.

1.2.7. Коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала, определяемой для установления должностного оклада руководителю образовательного учреждения (КК) – кратность увеличения средней заработной платы основного персонала, определяемой для установления должностного оклада руководителю образовательного учреждения.

1.2.8. Компенсационные выплаты (Кв) – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Квклим) – доплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области.

1.2.9. Стимулирующие выплаты (Св) – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

1.3. Положение включает в себя:

– минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

– размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) работников;

– рабочее время и время отдыха;

– порядок и условия оплаты труда по категориям персонала;

– условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

– условия осуществления выплат стимулирующего характера;

– порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников МОУ СОШ № 20устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных окладов, повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Минимальные оклады по ПКГ работников устанавливаются в соответствии с приложениями № 1, № 3, № 6.

Минимальные оклады работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Размер заработной платы работников МОУ СОШ № 20определяется с учетом:

– уровня квалификации (образование, стаж педагогической работы (работы по специальности) (приложения № 4, № 5)), наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад);

– продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

– объема учебной (педагогической) работы;

– повышающих коэффициентов;

– порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

– порядка выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

– порядка исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

– правил и сроков изменения повышающих коэффициентов на основании указанных выше показателей;

– выплат компенсационного характера;

– выплат стимулирующего характера.

1.7. Заработная плата работника МОУ СОШ № 20 рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св + Квклим,

где ЗП – заработная плата;

ДО – должностной оклад;

Кв – иные компенсационные выплаты;

Св – стимулирующие выплаты;

Квклим – выплаты за работу в местностях с особыми климатическими

условиями.

1.8. Заработная плата педагогического работника МОУ СОШ № 20, осуществляющего преподавательскую деятельность (учитель) рассчитывается по формуле:

ЗП = Оф + Кв + Св + Квклим,

где ЗП – заработная плата;

Оф – оплата за фактическую учебную нагрузку;

Кв – компенсационные выплаты;

Св – стимулирующие выплаты;

Квклим – выплаты за работу в местностях с особыми климатическими

условиями.

Оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника МОУ СОШ № 20, осуществляющего преподавательскую деятельность (учитель) рассчитывается по формуле:

Оф = ДО * Нф / Нн,

где Оф – оплата за фактическую учебную нагрузку;

ДО – должностной оклад;

Нф – фактическая учебная нагрузка в неделю;

Нн – норма часов преподавательской работы в неделю.

1.9. Должностной оклад работника МОУ СОШ № 20 рассчитывается по следующей формуле:

ДО = МО + МО * ПК + МО * ДПК + МО * ППК,

где МО – размер минимального оклада (ставки заработной платы);

ПК – повышающий коэффициент к минимальному окладу по

занимаемой должности;

ДПК – дополнительный повышающий коэффициент;

ППК – персональный повышающий коэффициент;

1.10. Сумма выплат с учетом дополнительного повышающего коэффициента рассчитывается по следующей формуле:

МО * ДПК = МО * ДПК1 + МО * ДПК2,

где МО – размер минимального оклада (ставки заработной платы);

ДПК1 – повышающий коэффициент к минимальному окладу за ученую

степень;

ДПК2 – повышающий коэффициент к минимальному окладу за почетное

звание;

1.11. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности (ПК) устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (Приложение № 2).

Для работников образования по должностям, не подлежащим аттестации, решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МОУ СОШ № 20.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

1.12. Дополнительный повышающий коэффициент (ДПК) устанавливается в следующих случаях:

1.12.1. Педагогическим и руководящим работникам МОУ СОШ № 20 (ДПК1):

– за ученую степень кандидата наук – 0,25 от минимального оклада (ставки заработной платы);

– за ученую степень доктора наук – 0,45 от минимального оклада (ставки заработной платы);

1.12.2. Дополнительный повышающий коэффициент (ДПК2) устанавливается также:

– работникам МОУ СОШ № 20, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 0,3 от должностного оклада (ставки заработной платы);

– педагогическим работникам МОУ СОШ № 20, имеющим почетные звания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 0,3 от должностного оклада (ставки заработной платы);

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

1.13. Персональный повышающий коэффициент к должностного окладу (ППК) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором МОУ СОШ № 20 персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров выплат стимулирующего и
компенсационного характера за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, установленного с учетом занимаемой должности, определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени (год).

1.14. Заработная плата работников МОУ СОШ № 20 (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников МОУ СОШ № 20, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ СОШ № 20, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором или настоящим Положением.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.16. Система оплаты труда работников МОУ СОШ № 20 устанавливается коллективным договором, настоящим Положением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Раздел 2. Рабочее время
2.1. Педагогическим работникам МОУ СОШ № 20 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад (ставку заработной платы)) устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

2.1.1.Педагогическим работникам в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени:

– 36 часов в неделю – старшим вожатым, социальным педагогам, педагогу-организатору.

2.1.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается:

18 часов в неделю при 36-часовой рабочей неделе:

– учителям 5-9 классов;

18 часов в неделю при 36-часовой рабочей неделе:

– учителям 1-4 классов (включая учителей-предметников).

При этом учебный час определяется как астрономический, время перемен и подготовки непосредственно перед уроком является рабочим и входит в расчет ставки. В норму рабочего времени – 36 ч в неделю – входит как преподавательская (учебная) воспитательная, так и другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата в соответствии со ставкой в одинарном размере за каждый дополнительный час.

2.2. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности, в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», если меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена настоящим Положением или иными законодательными актами.

2.3. Продолжительность рабочего времени работников МОУ СОШ № 20, не перечисленных в п.п. 2.1 и 2.2 настоящего Положения, составляет 40 часов в неделю, если иное не оговорено действующим законодательством.

2.4. При увеличении объема педагогической работы дополнительная оплата производится в соответствии со ст. ст. 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации и разделом 5 настоящего Положения.

2.5. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» учителям, педагогическим работникам МОУ СОШ № 20, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка, заработная плата до конца учебного года выплачивается:

– за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад (ставку заработной платы);

– в размере должностного оклада (ставки заработной платы), если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад (ставку заработной платы) и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

– в размере, установленном до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за должностной оклад (ставку заработной платы) и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.162 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам, а также обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МОУ СОШ № 20.

2.7. Директор МОУ СОШ № 20 устанавливает учебную нагрузку учителям и другим работникам на новый учебный год с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Объем учебной нагрузки на новый учебный год определяется до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск.

2.8. Изменение объема учебной нагрузки учителей и других педагогических работников устанавливается только с их письменного согласия.

2.9. Предельный объем учебной нагрузки директору МОУ СОШ № 20 определяется начальником учреждения «Отдел образования администрации Чунского района» (далее – Отдел образования). Предельный объем учебной нагрузки педагогическим работникам (включая заместителей директора) устанавливается директором МОУ СОШ № 20.

2.10. Педагогическая (преподавательская) работа директора МОУ СОШ № 20 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству, может иметь место по согласованию с начальником Отдела образования.

2.11. При возложении на учителей обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

2.12. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в отпуске основного работника.

2.13. Работник МОУ СОШ № 20 во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по его письменному заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.14. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.15. Работникам, осуществляющим деятельность на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.16. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при условии:

– выполнения преподавательской работы в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников не свыше двух месяцев;

– выполнения преподавательской работы работниками сторонних организаций, в том числе специалистами аппарата и методического кабинета учреждения «Отдел образования администрации Чунского района»;

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад (ставку заработной платы педагогического работника), на количество рабочих дней в году в зависимости от режима работы образовательного учреждения и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе (6 – по шестидневной рабочей неделе, 5 – по пятидневной рабочей неделе), а затем на количество месяцев в году (12).

2.17. Если замещение отсутствующего работника осуществляется свыше двух месяцев, оплата производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с учетом увеличения его недельной учебной нагрузки и внесения изменений в тарификацию.

2.18. Замещение временно отсутствующего работника без согласия работника на срок до одного месяца допускается в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (ч.2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.19. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, исходя из текущего месяца. Оплата труда работников, направляемых в служебную командировку не должна ухудшать материальное положение работника.


Раздел 3. Составление штатного расписания и тарификационного списка
3.1. Штатное расписание МОУ СОШ № 20 составляется в соответствии с:

– единым квалификационным справочником должностей руководителей специалистов и служащих;

– единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

– приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

– постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района «Об утверждении штатных нормативов руководящих работников, административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных учреждений, подведомственных учреждению «Отдел образования администрации Чунского района», а также методического кабинета, хозяйственно-эксплуатационной группы, централизованной бухгалтерии учреждения «Отдел образования администрации Чунского района» от 30 декабря 2010 года № 614.

3.2. Штатное расписание МОУ СОШ №20

3.2.1. Составляется один раз в год по состоянию на начало календарного года (на первое января) в соответствии с унифицированной формой № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1.

3.2.2. Утверждается директором МОУ СОШ №20 и согласовывается с начальником Отдела образования.

3.2.3. Включает в себя все должности служащих и профессии рабочих.

3.3. В случае изменений условий оплаты труда работников, сокращения или увеличения штатных единиц в штатное расписание МОУ СОШ № 20 на основании приказа директора вносятся изменения.

3.4. В штатном расписании МОУ СОШ № 20 не допускается произвольное наименование должностей, для которых отсутствуют условия оплаты труда.

3.5. Тарификация работников МОУ СОШ № 20 проводится в соответствии с Порядком проведения тарификации работников муниципальных учреждений Чунского района, подведомственных Учреждению «Отдел образования администрации Чунского района», оплата труда которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки.

3.6. Штатное расписание и тарификационные списки работников МОУ СОШ № 20 устанавливаются на основании данных информационно-аналитических карт и оценочных листов по результатам профессиональной деятельности всех работников МОУ СОШ № 20 и итогового оценочного листа для установления стимулирующих выплат. Форма информационно-аналитической карты представлена в приложении № 8 к настоящему Положению. Форма оценочного листа по результатам профессиональной деятельности работника МОУ СОШ № 20 представлена в приложении № 12. Форма итогового оценочного листа для установления стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ № 20 представлена в приложении № 13.

3.7. Директор МОУ СОШ № 20 несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МОУ СОШ № 20.

3.8. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
^ Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда ра­ботников моу сош №29, устанавливает зависимость заработной платы...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о новой системе оплаты труда работников моу пуштулимская...
Настоящее положение (далее Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения, реализующего...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение по установлению повышающих коэффициентов за сложность и...
Положению о фонде оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №72»...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения icon2. 2 Порядок и условия оплаты труда работников школы интерната п...
Положение об оплате труда работников Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»№714 от 29. 10. 2008 г., Постановлением Мэра города Таганрога №5840 от...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconНастоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconО фонде и системе оплаты труда работников
Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница