Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5


Муниципальное общеобразовательное учреждение лицей имени В.Г.Сизова


Принято на заседании совета лицея

Председатель Совета лицея

______Сулейманов Х.С.о

01 октября 2011 года




УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ лицея имени В.Г.Сизова

В.А. Ермоленко_____________

01 октября 2011 года

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК МОУ Лицея им. В.Г. Сизова
Е.Е. Котова______________
01 октября 2011 года
Мончегорск

2011 г

1.Общая часть


  1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008 №488-ПП/19 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области», постановлением Администрации г.Мончегорска №1107 от 22.12.08 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждении и утверждении Положений», постановлением Администрации г.Мончегорска №1108 от 22.12.08 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих», Уставом Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В. Г. Сизова и коллективным договором между работниками и учреждением в лицее утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников.

  2. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников лицея, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профкома работников лицея).

Система оплаты труда работников лицея устанавливается с учетом:

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

  • перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

  • иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения профкома работников лицея.

  1. В лицее применяется повременная (может быть применена повременно-премиальная, сдельная) система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

  2. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливает правила выделения дополнительного фонда оплаты труда.

  3. Положение принимается решением Совета лицея по согласованию с профсоюзной организацией работников МОУ лицей имени В.Г.Сизова, утверждается директором и объявляется приказом по лицею. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

  4. Условия оплаты труда работника — размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и порядок установления премиальных выплат включаются в трудовой договор с работником.

  5. Лицей в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

1.8. Для работников, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся.

1.9.Введение в лицее новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.
2. Финансовое обеспечение оплаты труда.
2.1. Фонд оплаты труда работников лицея формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.

2.2 .Финансовое обеспечение оплаты труда в лицее осуществляется за счет следующих источников:

  • бюджет муниципального образования г. Мончегорска;

  • средства от приносящей доход деятельности, в том числе, оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольные пожертвования, и средства от иной приносящей доход деятельности, доходы от использования муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении лицея (средства от сдачи в аренду), и другие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам лицея, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  • за счет средств бюджета муниципального образования г. Мончегорска;

  • за счет средств от приносящей доход деятельности.

2.4 Минимальный размер оплаты труда работника обеспечивается за счет указанных источников финансирования директором.
^ 3. Размеры должностных окладов, повышающие коэффициенты и штатное расписание
3.1.Размеры окладов (должностных окладов) определяется по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами лицея.

3.2. Минимальный должностной оклад педагогических работников по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается директором лицея на основании минимальных размеров окладов работников образования по соответствующим профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.3. Минимальный размер оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы педагогическим работникам устанавливается с учетом специфики работы в учреждении (обучение по специальным образовательным программам), квалификацию педагогических работников.

3.3. Оплата труда работников лицея, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается в соответствии с постановлением администрации города «Об утверждении Примерного положения по оплате груда работников бюджетных учреждений города Мончегорска осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих».

    1. Для работников лицея устанавливаются минимальные размеры окладов:

  • педагогическим работникам - приложение 1 к положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В. Г. Сизова.

  • работникам осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам - приложение 2 к положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В. Г. Сизова.

  • работникам осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих - приложение 3 к положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В. Г. Сизова.

3.5. К минимальным размерам окладов могут устанавливаться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

К повышающим коэффициентам относятся:

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый директором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3.5.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, уровня ответственности и других критериев значимости должности или профессии.

Педагогическим работникам Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В.Г.Сизова устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (должностному окладу) по муниципальной тарифной сетке, за сложность обучения предметам:

  • русскому языку, литературе, иностранному языку, математике, физике, предметам начального общего образования до 20%;

  • истории, обществознанию (в том числе граждановедению), географии, (в том числе природоведению), биологии, информатике, (информационной технологии), химии – до 15%;

  • праву, экономике, технологии (техническому и обслуживающему труду, психологии и пр.), астрономии, физической культуре, изобразительному искусству, музыке, черчению, основам безопасности жизнедеятельности, мировой художественной культуре – до 10%.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3.6.Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются директором лицея, при условии наличия средств, и устанавливаются приказом по лицею.

3.7.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.8.В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.9. Производить ежемесячную доплату к заработной плате работников лицея до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, установленного на соответствующий квартал.

3.10.Директор лицея формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.11. В штатном расписании лицея указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

3.12. Численный состав работников лицея должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
^ 4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды компенсационных выплат устанавливаются в лицее в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, настоящем Положении и коллективном договоре:

4.1.1.за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра,

4.1.2.за работу с дезинфицирующими средствами до 12% от должностного оклада;

4.1.3.за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от должностного оклада.

4.1.4.за выполнение наряду с основной работой дополнительной по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы до 100% оклада (ставки) совмещенной должности;

4.1.5.за дополнительную нагрузку, связанную с замещением вакантной должности или отсутствием заболевшего работника, но не оплачиваемую как замена (замещение групповых занятий и т.д.) до 100% оклада (ставки) совмещенной должности.

4.1.6.учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, повышение производится на 20%;

4.1.7.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

4.1.8.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации;

4.1.9.доплаты за сверхурочную работу;

4.1.10.доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

4.1.11.компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах, а также в виде коэффициентов к заработной плате.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, без учета повышающих коэффициентов к окладам.

4.3. Все компенсационные выплаты работникам лицея устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение о выборах Президента Совета старшеклассников Муниципального...
Президента Совета старшеклассников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова и
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 06. 2011г. №3) в целях...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница