Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано
страница5/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5

V. Стимулирующие доплаты, устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок) направленные на стимулирование работников и качество результатов труда.
Виды стимулирующих доплат, устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в лицее: доплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы и доплаты за качество выполняемых работ

1.Доплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы :
5.1.1.за освоение программ углубленного и профильного направления;

5.1.2.за осуществление электронного мониторинга ;

5.1.3.за освоение стандартов второго поколения ;

5.1.4.за администрирование школьного сайта;

5.1.5.за организацию научно-исследовательской работы с учащимися начальной, основной, средней школы, за подготовку исследовательских работ учащихся ;

5.1.6.за увеличение объема работ по основной должности, связанного с изменением контингента сотрудников и учащихся, а также с изменением функциональных обязанностей по основной должности ;

5.1.7.за активную работу по комплектованию первых классов, в том числе за работу в Школе будущего первоклассника.;

5.1.8.за увеличение объема работ, связанного с ведением воинского учета, ведением архива и делопроизводства, охраны труда и ТБ, ГО и ЧС, оформление пенсий по выслуге лет и по возрасту;

5.1.9.за выполнение функций общественного инспектора по охране прав детей.

5.1.10.за заведование кабинетами и мастерскими;

5.1.11.за руководство методическим объединениями, научно-методическими советом;

5.1.12.за руководство временными творческими коллективами, Инновационной площадкой, Центром внеурочной и внеклассной работы по определенному направлению, школьным музеем;

5.1.13.за участие в экспериментальной, научно-исследовательской, творческой работе ВТК, инновационной площадки, Центра внеурочной и внеклассной работы;

5.1.14.за организацию работы по аттестации педагогических кадров;

5.1.15.за работу повышенной юридической и материальной ответственности;

5.1.16.за интенсивность труда при особом режиме работы;

5.1.17.за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

5.1.18.за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ.
Доплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (от 10 до 80%) или фиксированной суммой.

Основанием для установления доплат может служить распоряжение директора лицея, ходатайство руководителя структурного подразделения, ходатайство Комиссии по стимулированию, решение педагогического совета, Родительского совета, Управляющего совета лицея.
^ 2. Доплаты за качество и эффективность выполняемых работ:

  • за качество работы и высокий профессионализм до 30%;

  • за наличие почетных званий у работников лицея при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей:

    • педагогическим работникам, имеющим звания «Народный», Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15-20% от тарифной ставки преподавателя или руководителя (или фиксированной суммой);

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок и доплат производится в пределах фонда оплаты труда лицея.

Размер стимулирующих выплат может быть снижен или полностью отменен в случаях:

-применения к работнику мер дисциплинарного воздействия;

-при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы);

-при наличии обоснованных жалоб со стороны родителей и учащихся.
Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛИЦЕЯ.

Приложение № 5 к положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В. Г. Сизова

^ Муниципальное общеобразовательное учреждение лицей имени В.Г.Сизова


Принято на заседании совета лицея

Председатель Совета

Лицея

______Сулейманов Х.С.о.

01 октября 2011 года




УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ лицея имени В.Г.Сизова

В.А. Ермоленко_____________
01 октября 2011 года


^ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ (установлении поощрительных выплат) РАБОТНИКОВ Муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК МОУ Лицея им. В.Г. Сизова
Е.Е. Котова______________
01 октября 2011 года

Мончегорск

2011 г.
1. Общая часть
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008 №488-ПП/19 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области», постановлением Администрации г.Мончегорска №1107 от 22.12.08 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждении и утверждении Положений», постановлением Администрации г.Мончегорска №1108 от 22.12.08 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих», Уставом Муниципального общеобразовательного учреждения лицея имени В. Г. Сизова и коллективным договором между работниками и учреждением в лицее утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников.
^ 2. Виды премий (поощрительных выплат)

Виды премирования : премирование по итогам работы лицея за определенный период и разовые поощрительные выплаты .
Премии в лицее выплачиваются при наличии финансовых средств в виде: премий по итогам работы лицея в целом – один раз в год; премий (поощрительных выплат) разового характера (далее - разовые поощрительные выплаты).
^ 3. Источники выплат премий (поощрительных выплат)
Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера, включая выплату премий. При этом объем средств на стимулирующие выплаты составляет не менее 25% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

Помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда лицея.



  1. Критерии (основания) премирования (установления поощрительных выплат)

Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в лицее являются:

4.1.многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами.

4.2.в связи с профессиональными и общегосударственными праздниками.

4.3.высокие результаты работы;

4.4.разовое выполнение определенной работы (семинар, открытый урок, мастер - класс, участие в конференциях, в работе творческих групп по подготовке различных мероприятий);

4.5.достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

4.6.подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

4.7.высокая организация и результативность внеклассной работы с учащимися;

4.8.применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;

4.9.организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);

4.10.проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

4.11.организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет школы у учащихся, родителей, общественности;

4.12.снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций;

4.13.образцовое содержание кабинета;

4.14.высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

4.15.качественная организация дежурства по школе;

4.16.проведение открытых уроков, мероприятий;

4.17.выполнение плана воспитательной работы;

4.18.высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся;

4.19.качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (научно- методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

4.20.сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

4.21.поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

4.22.своевременное материально-техническое снабжение;

4.23.сохранность товарно-материальных ценностей;

4.24.выполнение работ, связанных с содержанием в исправном состоянии, чистоте закрепленных участков;

4.25.обеспечение норм санитарного и технического состояния зданий и сооружений;

4.26.участие в работах по ремонту школ;

4.27.своевременное и качественное ведение документации и предоставление отчетности;

4.28.разработка новых положений, подготовку экономических расчетов;

4.29.оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

4.30.выполнение научно-методических разработок, исследований по тематике школы и пр.

4.31.внедрение инновационных технологий и новых технологи и в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание лицея, административное управление лицея, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности лицея, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

4.32.качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства лицея;

4.33.качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства лицея;

4.34.внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

4.35.безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения лицея;

4.36.качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в лицее (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

4.37.особые заслуги перед лицеем; многолетняя и безупречная работа в лицее;

4.38.качественная и оперативная подготовка объектов лицея к зимнему сезону;

4.39.интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для учащихся и работников;

4.40.своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и муниципальных контрактов;

4.41.качественное выполнение положений коллективного договора;

4.42.Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом директору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.
^ 5. Порядок установления и выплаты премий
Премии по итогам работы лицея за определенный период ( в целом за год, за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам лицея, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу лицея в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом. Основанием для выплаты данных премий может служить ходатайство комиссии по стимулированию, ходатайство руководителя структурного подразделения, ходатайство профсоюзного комитета, решение педагогического совета, Родительского совета, Управляющего совета лицея.
Разовые поощрительные выплаты устанавливаются директором.

Премии (разовые поощрительные выплаты) устанавливаются по личному распоряжению директора по основаниям и критериям, перечисленным в разделе «Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)».

Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

Положение о премировании ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛИЦЕЯ

1   2   3   4   5

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение о выборах Президента Совета старшеклассников Муниципального...
Президента Совета старшеклассников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова и
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 06. 2011г. №3) в целях...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова согласовано iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница