Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы

“СОГЛАСОВАНО”

“УТВЕРЖДАЮ”


Председатель профкома

_______________ Н.А.Кобзева
“__11” _апреля___ 2009__г.



Директор МОУ Нащёкинская СОШ ___________ З.А.Глаголева

Приказ №24.1 от
“__11” _апреля___ 2009__г.




Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ Нащёкинская СОШ

1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения составляет 30% фонда оплаты труда и включает в себя ежемесячные стимулирующие надбавки (доплаты) и премиальные выплаты по результатам труда .

Стимулирующие выплаты составляют до 70% стимулирующей части ФОТ и включают в себя предоплату под реализацию программы развития ОУ, стимулирующие надбавки(доплаты) за интенсивность туда и высокие результаты работ, доплаты за непрерывный стаж работы педагогических работников в данном учреждении.

Премиальные выплаты составляют до 30% стимулирующей части ФОТ и включают в себя премии за результативность и качество труда(качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся).

Премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Виды стимулирующих надбавок ( доплат ), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе ( на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в общеобразовательном учреждении:

Виды стимулирующих надбавок (доплат) :

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника;

- надбавка за качество выполняемых работ;

  • надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении ,например:

  • от 1-го до 5 лет – 5%;

  • от 5 лет до 10 лет - 10%;

  • от 10 лет до 15 лет – 15%;

  • от 15 лет и более лет – 20%;


При назначении надбавок ( доплат) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины их установления.

Примерными основаниями для премирования за результативность и качество труда являются:

 

^ Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных  обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

организация летнего отдыха в ДОЛ «Солнышко» при школе

результативность предшкольной подготовки детей

работа с хим.реактивами и на компьютерах

сложность работы в сдвоенных классах

результативность сдачи ЕГЭ

организация работы на пришкольном участке

Заместители директоров по УВР, ВР

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

организация предпрофильного и профильного обучения

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора по АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.     

 

^ 3. Определение размера стимулирующих выплат.

3.1. Стимулирующие надбавки (доплаты) распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения .Они носят разовый или постоянный характер и могут включаться в тарификацию.

Размеры стимулирующих надбавок (доплат) устанавливаются в процентах от ставки работника или в абсолютных суммах.

Премиальные выплаты распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (Приложение 1).

3.3. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных).

3.4. Премиальная часть ФОТс общеобразовательного учреждения распределяется между категориями персонала общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

Фп=Фп.ауп+Фп.пед.уч+Фп.увп, где:

Фп.ауп – доля премиального фонда административно-управленческого персонала;

Фп.пед.уч – доля премиального фонда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

Фп.увп – доля премиального фонда учебно-вспомогательного персонала;

Соотношение долей премиального фонда определяется органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения, например, таким образом:

Фп.ауп = 20%Фп

Фп.пед.уч = 70%Фп

Фп.увп = 10%Фп
На время действия МРОТ временно приостановить выплаты из стимулирующей части ФОТ обслуживающему персоналу школы.
3.5. Соответствующие премиальные фонды персонала делятся на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

, где

^ Бобщ – сумма баллов по всем показателям премирования;

Бi - баллы по i-му показателю премирования.

3.6 Коэффициент трудового участия работника Кту определяется по формуле:

Кту = Фв / Пв, где:

Фв – фактически отработанные данным работником за учетный месяц (без учёта отсутствия

работника по временной нетрудоспособности, отпусков, праздничных и выходных дней);

Пв – время полного премиального периода ;

3.7. Коэффициент премирования каждого работника Кп определяется путем умножения суммы баллов каждого работника на его коэффициент трудового участия
Кп = Бобщ*Кту.

Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения и определяется коэффициент премий подразделения Кподр.

, где:

Кподр – суммарный коэффициент премирования данного подразделения;

Кi – коэффициент премирования по i-му работнику подразделения.

3.8. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения:

Еп = Фп.подр / Кподр, где:

Еп – денежный эквивалент единицы коэффициента премий подразделения;

Фп.подр – премиальный фонд подразделения.

3.9. Размер премии в денежном выражении отдельного работника определяется по следующей формуле:

П = Кп х Еп, где:

П – размер премии в денежном выражении отдельного работника;

Кп – коэффициент премирования данного работника;

Еп – денежный эквивалент единицы коэффициента премий подразделения.

3.10. Размер премии заместителям директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе (при отсутствии замечаний) определяется путём деления их фонда на число ставок заместителей и умножения на число ставок премируемого с учётом коэффициента трудового участия.

3.11. Премии выплачиваются работникам на основании приказа руководителя по образовательному учреждению.

На период летних каникул премия работникам общеобразовательного учреждения начисляется за календарные дни.

3.12. Работники школы могут быть не представлены к премированию.
^ 4. Порядок принятия и срок действия положения

Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.

^ Показатели премирования педагогических работников ОУ

№ п/п

Показатели

Максимальный балл

1.1.

За проведение уроков высокого качества и достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом.

5

1.2.

За высокую мотивацию учащихся к изучению предмета (не менее 50% учащихся от числа школьников, обучаемых данным учителем, разработали проект или провели исследование по данному предмету).

3




За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:




·1 школьного уровня;

3


·2 муниципального уровня;

8

·3 регионального и всероссийского уровней;

10

1.4.

За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из общеобразовательного учреждения, пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, соблюдение режима учебно-воспитательного процесса и т.д.).

3

1.5.

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.

5

1.6.

За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе.

3

1.7.

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек.

3

1.8.

За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий.

2

1.9.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

2

1.10.

За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

5

1.11.

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся.

2

1.12.

За высокий уровень организации работы с родителями (по результатам мониторинга).

5

1.13.

За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.

5

1.14.

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете.

2

1.15.

За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям-предметникам.

5

1.16.

За высокий уровень организации деятельности учащихся по озеленению кабинетов.

3

1.17.

За организацию работы на пришкольном участке

3




1.18.

За организацию летнего отдыха и работу в лагере ДОЛ

« Солнышко» при школе.

3




1.19.

За результативность сдачи ЕГЭ.

3




1.20.

За работу с химическими реактивами.

3




1.21.

За предшкольную подготовку детей.


5




1.22.

За сложность работы в сдвоенных классах.


3







^ Максимальный Бобщ:

86






Показатели премирования заместителей директора ОУ

п/п

Показатели

Максимальный балл

4.1.

За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса.

10

4.2.

За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса.

10

4.3.

За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

5

4.4.

За достижение учащимися высоких показателей в образовании.

5

4.5.

За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад:







·4 внутришкольного уровня;

5




·5 муниципального уровня;

7




·6 регионального и всероссийского уровней.

10

4.6.

За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.

5

4.7.

За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.

5

4.8.

За высокий уровень материально-технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов.

2

4.9.

За высокую организацию дежурства по школе.

1

4.10.

За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга).

10

4.11.

За обеспечение санитарно-гигиенических условий.

5

4.12.

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей.

3

4.13.

Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

3




Максимальный Бобщ:

44

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconРегламент участия органов государственно-общественного управления...
Не Положения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересо­ванности работников моу сош №1 г. Гусиноозерска в повышении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда маоу сош №12
Под «стимулирующими надбавками» подразумеваются дополнительные поощрительные выплаты, стимулирующие достижение высоких результатов...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение об общественном участии в распределении (согласовании)...
Министром образования и науки Российской Федерации от 22. 11. 2007 и в соответствии с задачами комплексного проекта модернизации...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом школы совместно с администрацией, обеспечивающим демократический,...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconНастоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош iconПлан мероприятий по выполнению Коллективного договора мкоу оош №19
Разработка и принятие Положения об оплате труда работников оу, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница