Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
страница2/3
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3

^ 5. Порядок определения уровня образования
Уровень образования педагогических работников при установлении раз­мера расценки за один ученико-час, определяется на основании дипломов, ат­тестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессиональ­ного образования и, как правило, не содержат специальных требований к про­филю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по обра­зованию предъявляются по должности педагога-психолога.

Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем про­фессиональном образовании, размера расценки за один ученико-час и должно­стной оклад другим педагогическим работникам устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должност­ных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размера рас­ценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учи­тельского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц. имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, уста­новленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возло­женные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены приказом руководителя на соответствующие должности так же, как и работники, имею­щие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть ус­тановлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
^ 6. Порядок определения стажа педагогической работы
Основным документом для определения стажа педагогической работы яв­ляется трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных спра­вок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Справки должны содержать данные о наименовании Учреж­дения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справ­ки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых долж­ны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвер­дить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совме­стной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых нахо­дятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

  • педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству;

  • время работы в других учреждениях и организациях, службы в Воору­женных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высше­го и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством.


^ 7. Порядок определения размера и установления

компенсационных выплат работникам Учреждения (ФОТкомп)
7.1. Обязательные выплаты
Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).
Приложение 1

Перечень обязательных выплат за работу,

производимую в особых условиях


№ п\п

Виды работ, за которые установлены доплаты за работу,

производимую в особых условиях

Размеры

доплат

(учреждение устанавливает конкретные размеры доплат)

1.

За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

не менее 35 %

2.

За работу в выходные и праздничные дни

100 %

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места)

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета либо коллективным договором, трудовым договором



до 12 %
до 24 %


Приложение 2

7.2. Дополнительные выплаты
Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностные обязанностей работников


Наименование показателя
^ ПРИМЕР ВЫПЛАТ

Размер доплат,

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)

Срок,

на который

устанавливается доплата



За проверку письменных работ:







- по русскому языку, литературе

15%

уч.год

- по математике, химии, физике, иностранному языку, биологии, информатике, истории, географии, ОБЖ, технологии


3-10%

уч.год

За кураторство классов (классное руководство)

20%

уч.год

За ведение внеклассной работы с детьми по физической культуре

20%

уч.год

За проведение дополнительных занятий с шестилетними детьми (субботний класс «Почемучка»)

500 руб.

уч.год

За заведование мастерскими

10%

уч.год




Членам аттестационной комиссии за участие в работе по аттестации педагогических работников


10%

уч.год

За руководство предметными, цикловыми методическими объединениями

250-300 руб.

уч.год

Социальному педагогу за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей


10%

уч.год

За применение в работе новых информационных технологий


10%

уч.год

За ненормированный рабочий день (если в коллективном договоре не предусмотрены дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску)



10%

уч.год

За обслуживание компьютерной сети

25%

уч.год

Ответственному за установку и использование, учет и хранение СБППО

10%

уч.год

За разработку внутришкольной нормативно-организационной базы

5%

уч.год

За проведение оформительской работы

25%

уч.год

За выполнение обязанностей по организации младших школьников во внеурочное время

(выполнение домашнего задания, организация досуга, организация питания, организация прогулок на свежем воздухе, организация спортивного часа во второй половине дня)

25%

уч.год

За выполнение обязанностей по организации обучающихся специальных (коррекционных) классов VIII вида во внеурочное время

(выполнение домашнего задания, организация досуга, организация питания, организация прогулок на свежем воздухе, организация спортивного часа во второй половине дня)

25%

уч.год

За организацию работы по экологическому воспитанию обучающихся, членов Отделения Кемеровской региональной организации «Детско-юношеский экологический парламент»

50%

уч.год

За иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями (при издании приказа

200 руб.




За организацию творческой деятельности обучающихся в области «Изобразительное искусство», направленной на формирование эстетических компетентностей у школьников

25%

уч.год

За организацию военно-патриотического воспитания обучающихся, волонтерского движения посредством проведения работы на базе школьного музея Боевой Славы

100%

уч.год

За организацию психолого-педагогического сопровождения ВОП, осуществление психологической коррекции обучающихся специальных (коррекционных) классов VIII вида

50%

уч.год

За курирование деятельности специальных (коррекционных) классов VIII вида

1000 руб.

уч.год

За организацию общественной работы (председателю профсоюзного комитета школы)

300 руб.

уч.год

За выполнение функций лаборанта в кабинетах физики и химии

1014, 5 руб.

уч.год

За организацию работы на пришкольном участке, озеленение школьного здания

300 руб.

уч.год

За работу с Управляющим советом школы

200 руб.

уч.год

За организацию внеклассной работы по физической культуре

25%

уч.год

За проведение спортивной секции

300 руб.

уч.год

Исполнение обязанностей секретаря педагогического совета

400 руб.

уч.год

За работу с библиотечным фондом

20%

уч.год

Перекомплект обучающихся

согласно расценкам

уч.год

Уполномоченному по правам участников образовательного процесса

300 руб.

уч.год

За авторские, экспериментальные разработки: учебных и методических пособий, комплекса учебно-методического обеспечения предмета


10%

уч.год


Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом.
1   2   3

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 06. 2011г. №3) в целях...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения icon2. 2 Порядок и условия оплаты труда работников школы интерната п...
Положение об оплате труда работников Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница