Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
страница3/3
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3

^ 8. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)
8.1. Стимулирующий фонд образовательного учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам) и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя учреждения (ФОТц).

8.2. Из средств стимулирующего фонда выплачиваются единовременные премии к определенным датам, материальная помощь и премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала.

8.3. Стимулирующие выплаты выплачиваемые в соответствии с действующим Порядком, утвержденным руководителем Учреждения, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением и принятым на общем собрании трудового коллектива (Приложения 3,4,5).

Указанный порядок, является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6».

8.4. Размер премий зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности.

8.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа управления образованием и выплачиваются из централизованного фонда (ФОТ ц).

8.6.Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества выполняемых работ.

ППриложение 3

Положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6»


  1. Общие положения


Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» (далее - учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы и принимается на общем собрании работников Учреждения.

Положение о премировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.



  1. Порядок установления выплаты материальной помощи,

разовых премий

Порядок выплаты материальной помощи, разовых премий к определенным датам работникам школы осуществляется по согласованию с профсоюзной организацией.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

Приложение 4

а) Разовые стимулирующие выплаты:

Наименование разовых стимулирующих выплат

и условия их предоставления

Размер премий

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)

Премии к определенным датам:

к профессиональному празднику

к юбилейным датам работника

к юбилейным датам учреждения (50, 75, 100 лет)


500 руб.

1000 руб.

500 руб.

Материальная помощь:

в связи со свадьбой работника, его детей

в связи с рождением ребенка

в связи с болезнью работника (операция, дорогостоящее лечение)

в связи со смертью близких родственников


2000 руб.

2000 руб.

3000-5000 руб.
2000 руб.



3. Порядок установления стимулирующих выплат на определенный срок
3.1. Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя профсоюзного комитета.

В состав премиальной комиссии входят:

- руководитель Учреждения;

- председатель профсоюзного комитета (или его представитель);

- представитель Управляющего совета школы;

- заместители директора.

3.2.Премии работникам учреждений, устанавливаются по итогам предыдущей учебной четверти на срок на одну учебную четверть и максимальными размерами не ограничиваются.

3.3. В учреждение каждой категории персонала устанавливаются показатели эффективности деятельности согласно приложения № 5

Каждому показателю эффективности деятельности категорий работников учреждения, установлены индикаторы измерения (приложение № 5)

Каждый индикатор измерения оценен максимальным количеством баллов (приложение № 5).

Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю (приложение № 5).

Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников учреждения (приложение № 5).

3.4. Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения по отношению к максимальному количеству баллов учителей составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу – ^ 40% от максимального количества баллов учителей;

- по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – 60% от максимального количества баллов учителей;

- по учебно-вспомогательному персоналу - 50% от максимального количества баллов учителей;

3.5. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование категорий работников в зависимости от количества набранных баллов по 4 группам качества.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по данной категории работников:

1 группа - до 20%; (0-20 баллов )

2 группа - от 21 до 60% (21-60 баллов)

3 группа - от 61 до 80% (^ 61-80 баллов)

4 группа - от 81 до 100% (81-100 баллов)

3.6. На основании установленных групп качества производится их повторное оценивание по следующему принципу.

Первая группа качества оцениванию не подлежит. Это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах 1 группы качества, премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.

Второй группе качества устанавливается оценка в размере единицы.

Третьей группе качества оценка устанавливается в размере двух единиц.

Четвертой группе качества оценка устанавливается в размере 4 единиц..

3.7. В установленные учреждением сроки (первый день каникул) администрация учреждения готовит и выносит на обсуждение в Комиссию по премированию предложения по премированию с приложением аналитической информации и оценочных листов показателей деятельности всех работников учреждений ( форма листа прилагается).

Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию о :

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим Положением для категории работника;

- набранной сумме баллов;

- отнесению к группе качества каждого работника учреждения;

- набранной сумме баллов по группе качества каждого работника учреждения;

- подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

Аналитическая информация в целом по учреждению должна содержать данные о:

- общей сумме набранных баллов всеми работниками учреждения;

- размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам (с приложением расчета);

- «стоимости» одного балла по учреждению (с приложением расчета).

-размере причитающейся премии по каждому работнику учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла;

3.8. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь- самим работником, затем курирующим данное направление деятельности заместителем, после этого руководителем учреждения.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии..

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

3.9. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам учреждения;

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов по кластерной группе.

3.10. Премиальная комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику учреждения.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

Заверенная копия протокола передается директору школы.

3.11. После получения согласования с премиальной комиссией, производится согласование результатов с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школой в аналогичном порядке.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого передается директору школы.

3.12. Работники школы имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

3.13. Итоги премирования утверждаются приказом директора школы, с приложением заверенных копий протоколов.

3.14. Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

3.15. Основанием для лишения премии являются:

нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по школе.

Работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.

Приложение № 5

  1. Показатели эффективности деятельности категорий работников учреждения, на основании которых устанавливаются премии



Категории работников учреждения

Показатели эффективности деятельности

Педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс (учителя)


обеспечение уровня знаний по содержанию дисциплины

деятельность учителя по актуализации знаний, умений учащихся формированию новых умений, знаний, понятий и их закреплению

обеспечение сохранности контингента

организация и участие во внешкольных мероприятиях

организация работы кружков по предмету

подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам по дисциплине

разработка и проведение открытых мероприятий

социальная работа

работа с родителями

оздоровительная работа

работа по обеспечению безопасности

работа по методическому обеспечению учебного процесса

участие в работе тематических педагогических советов (выступления)

работа с библиотекой образовательного учреждения

участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций внутренних, муниципальных, региональных, отраслевых и пр.

экспериментальная работа

организационная работа

повышение квалификации

Педагог- психолог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

экспериментальная работа

организационная работа

повышение квалификации

Социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

повышение квалификации

Педагогические работники, не осуществляющие образовательный процесс

позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся

позитивные результаты деятельности педагога по снижению количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

Заместители директоров по УВР, ВР

организация предпрофильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно - методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Работники бухгалтерии


своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

соблюдение действующего законодательства

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря


Вставка в Устав

П. Финансирование из бюджета.

Учреждение получает финансирование из бюджета в части расходов на оплату труда, расходов на учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды общеобразовательное учреждение получает по нормативу в пределах выделенных местным бюджетам субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях.

Финансирование из бюджета на расходы по содержанию зданий и коммунальные расходы общеобразовательное учреждение получает по смете за счет средств местного бюджета.

Общеобразовательное учреждение может получать финансирование из бюджета за счет средств федеральных, региональных, муниципальных целевых программ на определенные цели.

Общеобразовательное учреждение имеет право получать финансирование из бюджета на иные цели в установленном порядке.

П. Внебюджетная деятельность учреждения

Учреждение имеет право получать доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с выданным разрешением на ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Перечень видов деятельности (указать из разрешения):
1   2   3

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 06. 2011г. №3) в целях...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения icon2. 2 Порядок и условия оплаты труда работников школы интерната п...
Положение об оплате труда работников Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница