Алтайского края постановление




НазваниеАлтайского края постановление
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕГОРЬЕВСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.02.2012 № 127
с. Новоегорьевское



О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета






В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета, расширения перечня предоставляемых названными учреждениями услуг, повышения качества и результативности труда, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Егорьевский район Алтайского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести в 2012 году отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых из средств районного бюджета (далее - учреждения, работники учреждений).

2. Установить, что определение конкретных сроков введения отраслевых систем оплаты труда для работников учреждений осуществляется органами местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края - в отношении работников подведомственных им муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных).

3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что размер средств на оплату труда работников учреждений может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг, а также с учетом других требований действующего законодательства.

5. Утвердить:

Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета (приложение 1);

Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета (приложение 2);

Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета (приложение 3);

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (автономного, бюджетного, казенного) (приложение 4);

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (приложение 5).

6. Установить, что отраслевые положения об оплате труда работников учреждений утверждаются постановлением администрации района.

7. Комитету по образованию администрации района (Шуленина Т.М.), отделу по культуре и делам молодежи администрации района (Мищенко О.Н.):

в установленном порядке разработать проекты постановлений администрации района об утверждении отраслевых положений об оплате труда работников учреждений;

организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.

8. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов администрации района.

9. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений, предусмотренных в районном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

10. Комитету по образованию администрации района (Шуленина Т.М.), отделу по культуре и делам молодежи администрации района (Мищенко О.Н.) при подготовке проектов постановлений администрации района об утверждении отраслевых положений об оплате труда работников учреждений подготовить пакет документов о приведении в соответствие с настоящим постановлением нормативных правовых актов администрации района по вопросам, отнесенным к их компетенции.

11. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления нормативные правовые акты администрации района применяются в части не противоречащей настоящему постановлению.

12. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Егорьевского района Алтайского края.

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Т.Н. Гетц.

Глава района В.М. Егоров





Приложение 1 к постановлению администрации Егорьевского района Алтайского края

от 15.02.2012 № 127


Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников

муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета (далее - работники учреждений).

2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Алтайского края, а также настоящим Положением.

3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

установленных государственных гарантий оплаты труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим постановлением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим постановлением;

условий отраслевых положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлениями администрации района (далее - отраслевые положения);

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;

мнения соответствующих профсоюзных организаций.

До утверждения в установленном Правительством Российской Федерации порядке единых квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, физкультуры для определения должностных обязанностей работников, требований к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений указанных сфер деятельности устанавливались разряды оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 года.

4. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в Алтайском крае.

6. В отраслевых положениях устанавливаются минимальные размеры (диапазоны) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения (автономного, бюджетного, казенного), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы, если иное не установлено в отраслевых положениях.

7. Установить повышающий коэффициент в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам) специалистам муниципальных учреждений, работающим на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющим право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

10. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края.

При создании новых муниципальных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного оклада определяется органом местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями администрации района.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

11. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующими органами местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края по согласованию с администрацией района.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, законами Алтайского края и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

13. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3 процентов средств установленного учреждению фонда оплаты труда. Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании решения органа местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края, осуществляющего функции учредителя, с учетом достижения руководителем целевых показателей эффективности работы и в соответствии с отраслевыми положениями.

14. Штатное расписание учреждения, утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств районного бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.






Приложение 2 к постановлению администрации Егорьевского района Алтайского края

от 15.02.2012 № 127


Перечень видов выплат компенсационного характера и

порядок установления выплат компенсационного характера работникам

муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета
^

1. Перечень видов выплат компенсационного характера


1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

1.5. Персонифицированная доплата.
^

2. Порядок установления выплат компенсационного характера


2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

2.2. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений (организаций) выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются;

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством;

- и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), утвержденными постановлениями администрации района (далее - отраслевые положения) и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях определения размера данных выплат работодатели осуществляют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в других случаях, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.

2.7. В тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации.

В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.





Приложение 3 к постановлению администрации Егорьевского района Алтайского края

от 15.02.2012 №127


Перечень видов выплат стимулирующего характера

и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам

муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых за счет средств районного бюджета
^

1. Перечень видов выплат стимулирующего характера


1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, наличие ученой степени, почетного звания, если иное не установлено в отраслевых положениях.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
^

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера


2.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденными постановлениями администрации района (далее - отраслевые положения), и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном отраслевыми положениями, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию муниципальных услуг, утвержденной органом местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края, или по согласованию с ним.

2.4. Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы в определенной сфере деятельности, выслугу лет конкретизируется в отраслевых положениях.

2.5. Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Распределение и выплата работникам учреждения поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, созданным в учреждении.





Приложение 4 к постановлению администрации Егорьевского района Алтайского края

от 15.02.2012 № 127


Порядок исчисления размера средней заработной платы работников

для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (автономного, бюджетного, казенного)




1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (автономного, бюджетного, казенного) (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые принадлежат к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования Егорьевский район Алтайского края. Предельный размер кратности определяется в отраслевых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, в том числе автономных, бюджетных, казенных, утвержденных постановлениями администрации района (далее - отраслевые положения).

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера не учитываются.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность указанных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и внешнего совместительства.

5. Среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

При определении численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, учитывается численность фактически работающего основного персонала учреждения (на основании табеля учета рабочего времени работников).

Работник, работающий в учреждении на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

6. Работники из числа основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества отработанных в отчетном месяце человеко-часов на продолжительность рабочего дня (исходя из установленной в соответствии с действующим законодательством продолжительности рабочей недели);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых в отчетном месяце работников в пересчете на полную занятость путем деления количества отработанных человеко-дней на количество рабочих дней в отчетном месяце по календарю.

7. Среднемесячная численность работников из числа основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.





Приложение 5 к постановлению администрации Егорьевского района Алтайского края

от 15.02.2012 № 127


Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам


Профессиональная квалификационная группа

Оклад (должностной оклад), ставка

заработной платы,

рублей

Предельные размеры

повышающих коэффициентов

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1773

до 1,22

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1947

до 1,96

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2162

до 2,06

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3823

до 2,01

Общеотраслевые профессии рабочих

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1705

до 1,09

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1947

до 1,96


Отнесение к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новые оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).

Похожие:

Алтайского края постановление iconПостановление Администрации Алтайского края от 11 июля 2011 г. N...
В целях социальной поддержки педагогических работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского...
Алтайского края постановление iconАлтайского края постановление
О создании экономического Совета муниципального образования Егорьевский район Алтайского края
Алтайского края постановление iconЗонального района алтайского края постановление
О создании органа регулирования тарифов организаций коммунального комплекса на территории муниципального образования Чемровский сельсовет...
Алтайского края постановление iconАдминистрация егорьевского района алтайского края распоряжение
Егорьевский район Алтайского края, утвержденным решением Егорьевского районного Совета депутатов Алтайского края от 24. 02. 2012...
Алтайского края постановление iconАдминистрация егорьевского района алтайского края постановление
Об утверждении Положения об организации питания обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях Егорьевского района Алтайского...
Алтайского края постановление iconАдминистрация егорьевского района алтайского края постановление
В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 02. 03. 2007 №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом...
Алтайского края постановление iconОб итогах работы административной комиссии при администрации Егорьевского...
Законом Алтайского края от 10 июля 2002 года №46-зс «Об административной ответственности за совершение административных правонарушений...
Алтайского края постановление iconСобрание депутатов Айского сельсовета Алтайского района Алтайского края решение
В соответствии с Уставом муниципального образования Айский сельсовет Алтайского района Алтайского края Собрание депутатов Айского...
Алтайского края постановление iconАлтайский гарантийный фонд (агф) был создан Администрацией Алтайского...
Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры в декабре 2007 года с целью содействия развитию...
Алтайского края постановление iconЗакон Алтайского края от 09. 02. 2011 №19-зс «О стратегическом планировании...
Об утверждении Программы социально-экономичес­кого развития муниципального об­разования Егорьевский район Алтайского края на период...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница