Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44»




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44»
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
Управление образования администрации города Полысаево

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № 44»


Согласовано:

Управляющий Совет

____________Ковбасюк Е.В.

«21» 07. 2008г.



Утверждаю:

Директор МОУ «Школа № 44» ______________ Конева О.В.

«21» 07. 2008 г.



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

^ ШКОЛА № 44»



Согласовано:

Председатель первичной

профсоюзной организации

____________ Полевая М.П.

«21» 07. 2008г.



Принято:

на общем собрании трудового

коллектива
«21» 07. 2008 г.



г.Полысаево 2010



  1. Общая часть


1.1. Настоящее Положение об оплате труда МОУ «Школа № 44» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009 № 350 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году», Постановления администрации г. Полысаево от 07.09.2009г. № 924 «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Полысаево».

1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в МОУ «Школа № 44» (далее – Школа) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава школы и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Школы.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Школы.

Положение принимается на Общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим советом, профсоюзным комитетом и утверждается директором Школы. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.4. Школа в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).

2. Формирование фонда оплаты труда работников Школы (ФОТоу)

2.1.Фонд оплаты труда работников МОУ «Школа № 44» формируется

из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу), и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ оу = сумма (Ч уч. х Зi), где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;
Ч уч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, остаётся полностью в распоряжении учреждения. Учредитель принимает решение о перераспределении финансовых средств между учреждениями при массовом переходе учащихся из одного учреждения в другое (не менее трех процентов учащихся). Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.

  1. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТст, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Централизованный фонд определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.
2.2. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу). Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется учредителем самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда. За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75 процентов размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп., где:

ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

2.4. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей и составляет 57 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

2.5. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 16 процентов от фонда оплаты труда учреждения обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях.

К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относятся: классное руководство, проверка тетрадей и прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников.

Также за счет средств указанной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу определяются локальным правовым актом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена оплата в повышенном размере, относится тяжелая работа, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер оплаты в повышенном размере за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в коллективном договоре на основании действующего законодательства.

2.6. Руководитель учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003№ 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление), должна составлять не менее 70 процентов.

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.

За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам учреждения и разовые премии к знаменательным датам.

Рекомендуемый размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 20 процентов размера фонда оплаты труда учреждения, из которого учителям направляется не менее 70 процентов, а прочим работникам учреждения не более 30 процентов.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением (управляющим советом).

2.8. Конкретные размеры базовой части фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда определяются каждым учреждением самостоятельно.

2.9 Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах, предусмотренных постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласие работника.

2.10. Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленная им тарифная ставка с учётом выполняемого объёма работ.

Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается каждым учреждением самостоятельно на основании разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».

2.11. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего по учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте) по состоянию на начало учебного года.

ФОТ б учит = сумма (Рi х Нагр. факт.i х Напол. i), где:

ФОТ б учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Рi – расценка (в неделю) за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Нагр.факт.i – установленная при тарификации учебная нагрузка (в неделю) по видам общеобразовательных программ, час;

Напол.i – наполняемость определяется (по решению учреждения) по показателю наполняемости класса (класса-комплекта) или средней по учреждению, чел.

2.12. Расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса в зависимости от вида общеобразовательной программы (приложение № 5 к настоящей Методике):

Р i = Тар. ст. i / (Н час.нед. х Напол. норм. i), где:

Рi – расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.нед. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, час;

Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса (класса-комплекта), чел.
2.13. В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающий коэффициент.

2.14. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Оплата за организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением производится на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности с учетом среднего по учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте), по формуле:

ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес./ Напол. норм.i) х Напол. сред.i х Нагр.факт. мес i, где:

ФОТ б учит. почас. – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час.;

Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы, чел;

Напол. сред.i,– средняя по учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.;

Нагр.факт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением коэффициентов, установленных приложением №3 к настоящей Методике.

2.15. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения, наличия у него квалификационной категории, а также размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат).

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением:

Тар. рук. <= Кот х Ккв х ЗП ср. осн. перс, где:

Тар. рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;

Кот – коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.

Рекомендуемые значения коэффициентов за наличие квалификационной категории - 1,05 – для руководителей, имеющих высшую категорию.

Рекомендуемые значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа – 1,8;

2-я группа – 1,6;

3-я группа – 1,4;

4-я группа – 1,3.

Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определены для руководителей общеобразовательных учреждений в постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории.

ЗП ср.осн. перс – размер средней заработной платы основного персонала. Для учреждений принимается категория «учитель» за базовый период.

2.16. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, в зависимости от наличия у них квалификационной категории.

Для заместителей руководителя:

имеющих высшую квалификационную категорию, - от 10 до 20 процентов;

имеющих первую квалификационную категорию, – от 20 до 30 процентов;

не имеющих квалификационную категорию, - на 30 процентов.

2.17. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством и утверждается положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

2.18. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

2.19. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

2.20. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений, а также экономия фонда оплаты труда учреждения (неиспользованная тарифная часть фонда оплаты труда в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) ежемесячно направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

Выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кондратовская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №44» iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Школы, регулирующих образовательные программы начального, основного и среднего общего образования, в целях повышения эффективности...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница