О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат




НазваниеО порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипПриказ

Принято на заседании УТВЕРЖДАЮ

Совета школы Директор МОУ СОШ № 17

МОУ СОШ № 17 городского округа-город Камышин

городского округа-город Камышин Каркошкина Т.Н.__________


Протокол № 5 приказ № 224 «30» августа 2010 г. «1» сентября 2010 г
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке определения и рассмотрения

показателей проявления личных компетенций работников

для распределения стимулирующих выплат


  1. Общие положения




    1. Положение разработано на основании постановления Правительства РФ №848 «О мерах государственной поддержки субъектов РФ, внедряющих комплексные проекты модернизации образования» от 30.12.2006 г., постановления Главы Администрации Волгоградской области №617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 - 2009 годы» от 17.04.2007 г., приказа Комитета по образованию Администрации Волгоградской области №3092 от 19.07. 2010 года «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования».

    2. Установление стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ СОШ №17 находится в прямой зависимости от результативности и качества их труда и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.

    3. В целях поощрения работников образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (далее - Учреждений) устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество

выполняемых работ.



  1. ^ Порядок расчета стимулирующих выплат




    1. Расчет выплат стимулирующего характера работникам Учреждения производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.

    2. Перерасчет выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в течение года производится исключительно в следующих случаях:

  • при изменении квалификационного разряда одного из педагогических работников Учреждения;

  • при изменении штатной численности педагогических работников Учреждения;

  • при изменении в начале нового календарного года фонда оплаты труда Учреждения.

    1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются:

2.3.1. руководителям (директору), заместителям директора, руководителю (заведующему) структурных подразделений МОУ СОШ №17 за исключением заместителя директора (заведующего) по административно-хозяйственной части учреждения;

2.1.2. учителям, педагогу-психологу, социальному педагогу, учителям-логопедам (логопедам) учителям-дефектологам, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности.

2.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим работникам состоят из основных и персональных стимулирующих надбавок.

2.4.1. Размер основной стимулирующей надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу работника пропорционально показателям качества его работы, доле тарифицированной учебной нагрузки работника и доле от установленной нормативами среднего показателя наполняемости классов по школе.

2.4.2. Размер персональной стимулирующей надбавки рассчитывается, исходя из суммы средств, оставшихся после расчета основных стимулирующих надбавок работникам учреждения, пропорционально сертифицированным показателям работников, превышающим на 3 и более процента средние сертифицированные показатели проявления компетентности работников по школе.

2.4.3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическому работнику равен сумме основной стимулирующей надбавки и персональной стимулирующей надбавки.

2.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ заместителям директора (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части) состоят из основной стимулирующей надбавки.

2.6. При одновременном исполнении педагогическим работником обязанностей на постоянной основе учителя и заместителя директора расчет выплат стимулирующего характера проводится в соответствии с порядком установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МОУ СОШ №17.

2.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ директору школы зависят от средних показателей наполняемости классов, среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по Учреждению, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса. Решение о размере стимулирующей надбавки принимается Учредителем по согласованию с территориальным органом государственно-общественного управления образованием по состоянию на 1 сентября на основании публичного отчета.


  1. Порядок определения показателей проявления компетентности




    1. Показатели проявления компетентности педагогического работника МОУ СОШ №17 состоят из инвариантной и вариативной части.

    2. В инвариантную часть включены обязательные для расчета выплат стимулирующего характера:

  • 25 показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающие динамику результатов, достигнутых педагогическим работником в учебно-воспитательном процессе (максимальная сумма показателей проявления компетентности равна 50 баллам);

  • или, по выбору педагогического работника, 7 альтернативных показателей проявления компетентности, объединенных в 4 блока и сертифицируемых Центром оценки качества образования ГОУ ДПО ВГПК РО (максимальный тестовый балл равен 50 баллам).

  • 10 показателей проявления компетентности, имеющих вес в 3 или 5 баллов, предназначенных для учета особых видов деятельности педагогических работников. Максимальная сумма показателей проявления компетентности равна 20 баллам.

    1. В вариативную часть включены 15 показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающих специфику деятельности МОУ СОШ №17. Максимальная сумма показателей проявления компетентности вариативной части равна 30 баллам.

    2. Показатели проявления компетентности педагога-психолога МОУ СОШ №17 объединены в 10 линий стимулирования (максимальная сумма 50 показателей проявления компетентности равна 100 баллам).

    3. Показатели проявления компетентности социального педагога МОУ СОШ №17 объединены в 10 линий стимулирования (максимальная сумма 50 показателей проявления компетентности равна 100 баллам).

    4. Показатели проявления компетентности учителя-логопеда МОУ СОШ №17 объединены в 11 линий стимулирования (максимальная сумма 50 показателей проявления компетентности равна 100 баллам).

    5. Работник самостоятельно готовит документы, характеризующие его показатели проявления компетентности, и на основании личного обращения (заявления) представляет их администрации МОУ СОШ №17.

    6. Показатели проявления компетентности педагогического работника определяются по представленным документам администрацией МОУ СОШ №17 один раз в год по состоянию на 1 сентября и согласуются с Советом школы.

    7. Членами Совета школы проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого школой образования, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются директору школы.



  1. ^ Установление размера выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, за стаж непрерывной работы

в МОУ СОШ №17


    1. Размер выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию составляет:

за высшую квалификационную категорию – 15 %,

за I квалификационную категорию – 10%,

за II квалификационную категорию – 5% к должностному окладу работника школы.

    1. Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы работника в МОУ СОШ 317 составляет:

2-5 лет – 5%,

6-10 лет – 10%,

11-20 лет – 15%,

свыше 20 лет – 20% к должностному окладу работника школы.

Похожие:

О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconНормативных документов
Положение определяет механизм распределения компенсационных и стимулирующих выплат всех категорий работников моу томинская сош. На...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconО порядке распределения стимулирующих выплат в моу «Средняя общеобразовательная школа №7»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам амоу сош №11
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения принимается Советом...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconО порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
«О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 01. 09. 20008 г. №1088 «Об оплате труда работников муниципальных...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconСогласовано
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам школы, внедряющей новую систему оплаты труда, за особые...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconПоложение о порядке установления компенсационных, стимулирующих и...
«О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconПоложение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников...
К компетенции общеобразовательного учреждения относится установление заработной платы работников общеобразовательного учреждения,...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconЕ. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель первичной профсоюзной организации Директор моу сош №8
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconРешение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат...
Трудового кодекса рф, Положения “О системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования”, положения...
О порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных компетенций работников для распределения стимулирующих выплат iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница