Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа»




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа»
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5



Утверждаю:

Директор МБОУ

«Чусовитинская СОШ»

____________ Н.Н. Богданова

Приказ № ___от «__»______201 г.

Положение

об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Чусовитинская средняя общеобразовательная школа»

(новая редакция)



Согласовано:

Председатель первичной

профсоюзной организации

_________ Попова Е.Н.

«___» ____________ 201 г.

Протокол № ___

Принято
на общем собрании

трудового коллектива
«___» _____________ 201 г.

Протокол № ____


Согласовано:

Управляющий Совет

«____»_____________ 201 г.

Протокол № ___

Председатель Совета

_________ Е.С. Дергунова 1. Общие положения

    1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» (далее Школа) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при истечении заработной платы работников Школы, регулирующих образовательные программы начального, основного и среднего общего образования, в целях повышения эффективности использования средств бюджета Школы.

    2. Данное положение составлено в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Постановлениями главы Ленинск –Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 года № 127 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск – Кузнецкого муниципального района», от 29.03.2011 года № 173 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск – Кузнецкого муниципального района», постановления главы Ленинск –Кузнецкого муниципального района от 11.08.2011 года № 555.

    3. Система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом:

- единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- постановления главы Ленинск – Кузнецкого муниципального района - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- согласования с выборным профсоюзным комитетом Школы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплата компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником Школы.

1.5. Заработная плата работников Школы, без учета премий и иных стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, без учета премий и иных стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника Школы не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и иных выплат компенсационного характера);

- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат).

1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях не полного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


  1. Порядок формирования систем оплаты труда




    1. Порядок определения расходов на оплату труда, распределение и использование фонда оплаты труда Школы:

      1. Фонд оплаты труда (в дальнейшем - ФОТ) работников Школы определяется на основании нормативов финансирования, учрежденных в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда Школы определяется по формуле:

ФОТоу=Ё (ЧучхЗi), где

ФОТоу-фонд оплаты труда учреждения;

Чуч- численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ;

Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

ФОТ устанавливается в пределах учрежденных бюджетных ассигнований и может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Школой государственных образовательных услуг.
2.1.2. ФОТ работников Школы формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований выделенных на обеспечение выполнения функций Школы или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете Ленинск - Кузнецкого муниципального района, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.1.3. ФОТ Школы включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю Школы.

2.1.4. Базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Школы за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть ФОТ включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за:

- выполнение основной работы, входящей в круг должностных

обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

- дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей;

- работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличения объёма работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, определяется в соответствии с Положением о компенсационных выплатах, согласованным в установленном порядке с профсоюзным комитетом Школы.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу.

2.1.5. Директор Школы в соответствии с п.9 ст.2 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания Школы в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б= ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б- базовая часть фонда оплаты труда Школы;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процессе (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

2.1.6. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает оплату труда работникам Школьы в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников Школы, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам Школы, согласованного с Профсоюзным комитетом Школы и Управляющим Советом.

Средства, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также могут направляться Школой на стимулирующие выплаты.

2.1.7. Базовая часть фонда оплаты труда составляет не более 70%, стимулирующая часть фонда оплаты труда не менее 30% (с учетом централизованного фонда).

2.1.8. Доля централизованного фонда составляет 3% от ФОТ Школы.

Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности Школы, объемов работ, ин сложности и социальной значимости

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда Школы;

ц - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Школы.

Стимулирующие выплаты руководителю Школы за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

2.1.9. Неиспользованные средства централизованного ФОТ Школы, (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия ФОТ (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы), направляются на увеличение стимулирующего ФОТ Школы.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Школы.

2.2.1. Заработная плата работников Школы включает в себя:

- оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группы (далее ПКГ)

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке

заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за

квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли};

- персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному

окладу);

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников Школы рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)х(К2+К3))+((Ор)х(К4))+КВ+СВ, где
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад {должностной оклад}, ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

при этом,

Ор = (ОхК1)хКс,

ЗП - заработная плата работника;

О- минимальный размер оклада (ставки} по IIKГ, руб.;

Ор - оклад {должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу}, ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

КЗ - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.2. Размеры окладов (должностному окладов), ставок заработной платы работникам Школы в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются директором Школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые не+о+оходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и

объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Школы, устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке

заработной платы работникам Школы устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления педагогической деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника Школы при аттестации педагогов.

Педагогическим работникам Школы, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения размера оклада {должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25.

2.2.3. Повышающие коэффициенты за наличие у работника почетного звания, указанные в приложении № 1 к настоящему Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения за наличие у работника Школы почетного звания.

Размер оклада (должностного оклада}, ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника Школы почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника почетного звания (КЗ) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному

окладу) ставке заработной платы за наличие у работника звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

2.2.5. Положением об оплате труда работников Школы предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника (привлечение и закрепление молодых специалистов) или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года {месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу}, ставке заработной платы и его размерах принимается директором Школы в отношении конкретного работника персонально по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада {должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кондратовская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение по установлению повышающих коэффициентов за сложность и...
Положению о фонде оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №72»...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чусовитинская средняя общеобразовательная школа» iconМбоу «сош №5» утверждаю директор мбоу «сош №5»
Положение) определяет порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников Муниципального бюджетного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница