Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»




НазваниеРешение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипРешение
  1   2   3   4   5
Приложение 1
Комитет образования и науки Администрации города Новокузнецка

районный отдел образования по Кузнецкому району

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №71»


Согласовано:

председатель

управляющего совета

________________ И.И. Баранова

«01» сентября 2011г

Утверждаю:

директор МБОУ

«Средняя общеобразовательная

школа №71 ______________ К.П. Васюченко

«01 сентября 2011г




ПОЛОЖЕНИЕ

^ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №71»

Согласовано:

председатель первичной профсоюзной

организации

_______________ С.П. Оглоблина

«01» сентября 2011г

1. Общие положения


    1. Настоящее положение разработано на основании следующих документов:

  • Постановление Коллегии АКО от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»

  • Распоряжение Коллегии АКО от 03.09.2010 №693-р «О плане мероприятий по реализации Кузбасского соглашения»

  • Проект Постановление Коллегии АКО О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области

  • Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» №3/26 от 30.03.2011 г.

1.2. Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения, решений педагогического совета Учреждения.

1.3. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда 23 процентов, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты по видам:

  • премиальные выплаты по итогам работы - 60% от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения;

  • выплаты за интенсивность - 20%;

  • выплаты за качество и высокие результаты работы- 5%;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет- 10%;

  • иные поощрительные выплаты - 5% от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения.


^ 2. Порядок установления премиальных выплат

по итогам работы.

2.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальных выплат по итогам работы должна составлять 60% от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

    1. Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию в количестве 5 человек, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

В состав премиальной комиссии входят:

- председатель профсоюзного комитета (или его представитель);

- председатель Управляющего совета;

- 2 члена коллектива – учителя;

- председатель родительского комитета.

2.3. Премии работникам учреждений, устанавливаются ежемесячно по итогам работы предыдущего месяца и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае:

  • нарушения трудовой дисциплины,

  • невыполнении Устава учреждения,

  • невыполнения правил внутреннего трудового распорядка,

  • и других правовых актов.

2.5. В учреждение каждой категории персонала устанавливаются показатели стимулирования. Показатели стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускаются.

Каждому показателю стимулирования по категориям персонала учреждения, установлены индикаторы измерения.

Каждый индикатор измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений оценен и каждый вариант имеет соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по показателю стимулирования.

Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников учреждения.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.

2.6. Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения

  • по педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс составляет 100 баллов

  • по административно-управленческому персоналу – 90 баллов

  • по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – 60 баллов;

  • по учебно-вспомогательному персоналу – прочие 50 баллов.

2.7. Порядок и форма заполнения оценочных листов

2.7.1. Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист, в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества деятельности работников Учреждения;

2.7.2. 0ценочный лист учитель сдает руководителю методического объединения, педагогические работники заместителю по воспитательной работе, работники учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала сдают заместителю директора по административно-хозяйственной работе;

2.7.3. Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию:

  • достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим Примерным положением для категории работника;

  • набранной сумме баллов;

  • подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

2.7.4 . Руководители методических объединений сдают оценочные листы учителей заместителю по учебно — воспитательной работе;

2.7. 5. Заместители директора заполняют таблицу результатов мониторинга деятельности работников Учреждения.

2.7.6. Руководитель Учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

  • достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

  • набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

  • итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;

  • плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат.

2.7.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим советом.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы за квартал открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения издается приказ, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.7.8. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и то же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.) При решении спорных вопросов работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

2.7.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

2.7.10. Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных обязанностей по категориям работников учреждений разработанный с участием представителей первичной профсоюзной организации и управляющего совета представлены в таблице 1.
Таблица 1

Категории работников учреждения

Показатели эффективности деятельности

Максимальное количество

баллов

Педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс

учителя

(100 баллов)

1. Результативность обучения

30

2 Результативность внеурочной деятельности с обучающимися

20

  1. Результативность воспитательной деятельности с обучающимися

15

  1. Здоровьесберегающая деятельность педагога

15

  1. Результаты профессиональной деятельности

20

Педагогические работники, не осуществляющие образовательный процесс

Старшая вожатая

(60 баллов)

1. Обеспечение качества в развитии деятельности детских общественных организаций

35

2. Обеспечение позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся

35

3. Обеспечение позитивных результатов деятельности по работе с обучающимися, стоящими на учете в Учреждения

30

Заведующий библиотекой

(70 баллов)

1. Профессиональная компетентность

25

2. Продвижение чтения

20

3. Инновационная деятельность

25

4. Профессиональное обучение и обмен опытом

15

5.Повышение профессионального мастерства

15

Заместители директора по учебно-воспитательной работе

(90 баллов)

^ 1. Качество и общедоступность образовательных программ в учреждении

26

2. Результативность внеурочной деятельности с обучающимися

12

3. Эффективность управленческой деятельности

22

4. Результативная работа с педагогическими кадрами

10

5. Высокий профессионализм, отношение к труду

10

6. Профессиональная компетентность

10

Заместители директора по воспитательной работе

(90 баллов)

1.Обеспечение эффективной внеурочной воспитательной деятельности

20

2.Обеспечение доступности общего образования

15

3.Высокий профессионализм, отношение к труду

15

4.Качественное обеспечение инновационной и экспериментальной деятельности

15

5.Результативность работы с педагогическими кадрами

15

6. Профессиональная компетентность

10

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

(70 баллов)

1. Позитивные результаты деятельности по вопросам жизнеобеспечения учреждения

20

2. Качественное обеспечение финансово-хозяйственной деятельности учреждения

20

3. Обеспечение сохранности и развития материально-технической базы учреждения

20

4. Профессиональная компетентность

10

Заместитель директора по безопасности жизнедеятельности

(90 баллов)

1. Позитивные результаты деятельности по охране жизни и здоровья во время образовательного процесса

25

2. Формирование позитивного отношения учащихся допризывного возраста к службе армии

10

3. Качественное выполнение плана обучения по ГО и ЧС

20

4. Качественное обеспечение выполнения правил и норм ОТ, ТБ и пожарной безопасности, ПДД

25

5. Профессиональная компетентность

10

Обслуживающий персонал

Сторож

(50 баллов):

1. Своевременные и оперативные действия по предотвращению аварийных, чрезвычайных и уголовных ситуаций

20

2. Качественный уровень организации и несения дежурства

20

3.Профессиональная компетентность

10

Специалист по кадрам

(50 баллов)

  1. Качественное выполнение функциональных обязанностей

20




2.Высокий профессионализм, отношение к труду

20




3.Профессиональная компетентность

10


  1   2   3   4   5

Похожие:

Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconНастоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconПрофсоюз работников народного образования и науки российской федерации
Рф и органов местного самоуправления отнесены вопросы установления размеров и условий оплаты труда работников, соответственно, государственных...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconПоложение о премировании работников моусош №8 им. А. Г. Ломакина
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»№714 от 29. 10. 2008 г., Постановлением Мэра города Таганрога №5840 от...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconПоложение о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников...
Далее образовательных учреждений. В соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06 октября 2003 г. №131-фз органы местного самоуправления...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconАдминистрация города кемерово постановление
Во исполнение пункта 1 постановления администрации города Кемерово от 14. 02. 2011 №26 «О введении новых систем оплаты труда работников...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconРешение Тербунского районного
Решение Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2011 г. N 314 "О внесении изменения в Положение...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconПоложение об оплате труда работников муниципального учреждения средней...
Правительства Ивановской области №117-п от 19. 05. 2008 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений...
Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» iconРешение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат...
Трудового кодекса рф, Положения “О системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования”, положения...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница