Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней




НазваниеНастоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №66 г.Пензы (далее – Положение) разработано на основании ст. 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», части 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительских органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статей 135, 144 трудового кодекса РФ, предоставляющими образовательным учреждениям право самостоятельно устанавливать критерии, размеры и порядок выплаты надбавок, доплат и премий, Бюджетным Кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Законом Пензенской области от 02.11.2004г. №674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области», постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. №583 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», «Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений», «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008год», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, Постановлением главы Администрации города Пензы от 27.03.2009г. №464, приказа Управления образования города Пензы от 30.01.2009г. №36 «О внесении изменений в приказ Управления образования города Пензы от 29.10.2008г. №435»

  1. Общие положения.

Руководствуясь Положением об оплате труда государственных образовательных учреждений в заработную плату работников школы входят выплаты стимулирующего характера.

    1. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заработной платы работников МОУ СОШ №66 г.Пензы (далее школы), формирования у них мотивации к повышению качества и результативности труда.

    2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера школа определяет самостоятельно.

    3. Стимулирующие выплаты включают: постоянные выплаты, ежемесячные выплаты за достижения особых результатов, выплаты за отчетный период (четверть, полугодие) по итогам самоанализа результативности деятельности работников (карты самооценки).

    4. Считать локальным нормативным актом Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

    5. Положение утверждается директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы.

    6. Положение распространяется на всех работников школы.

    7. Стимулирующие выплаты директору школы производятся на основании приказа по Управлению образования города Пензы..

  1. Порядок предоставления стимулирующей части ФОТ.

    1. Стимулирование работников регламентируется Положением, утвержденным директором школы.

    2. Стимулирующий фонд между различными категориями работников МОУ СОШ№66 г.Пензы распределяется в следующем процентном соотношении: не менее 70% - на педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, не менее 30% - на административно-хозяйственный персонал школы.

    3. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаются каждому работнику исходя из набранных им баллов по самоанализу и суммы выплат стимулирующих критериев по процентным показателям. Цена балла определяется путем деления имеющегося фонда стимулирующих выплат, из которого исключена надбавка директору и стимулирующие выплаты за достижения особых результатов, на общую сумму баллов, набранными всеми работниками школы.

    4. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению комиссии (количественный состав не менее 5 членов). Решения принимаются в соответствии с достигнутым рейтингом и в пределах выделенного финансирования не позднее 15 дней до начала осуществления выплаты. Комиссия является коллегиальным органом. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах. Состав комиссии определяется школой самостоятельно и включает председателя и членов комиссии (заместители директора, представители профсоюзного комитета, члены педагогического коллектива).

    5. Стимулирующие выплаты оформляются приказом директора школы.

  2. Условия стимулирования.

    1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и качество работы, а также для повышения качественного труда работников и их поощрения.

    2. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых школой в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством РФ, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть ФОТ.

    3. Обязательным условием для рассмотрения вопроса для начисления стимулирующих выплат работников школы является: отсутствие случаев нарушения трудовой и финансовой дисциплины, соблюдение правил техники безопасности, выполнение Положений Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка за определенный период (месяц, четверть, полугодие, год).

    4. Локальные нормативные акты по выплате стимулирующей части ФОТ подразделяются на следующие профессиональные группы:

- педагогические работники

- руководители, заместители руководителя, руководители структурных подразделений

- работники бухгалтерии

- заведующая библиотекой, библиотекарь

- младший обслуживающий персонал

- секретарь, делопроизводитель

- заместитель директора по АХР

- медсестра

- Инженер ВТ

- Лаборант

3.5. Условиями для снятия стимулирующих выплат являются:

-наличие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся возложена на данного педагога

-наличие дисциплинарных взысканий.

4. Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ

4.1. Для установления размера стимулирующих выплат используются критерии и подкритерии (Приложение 1) и карты самоанализа результативности деятельности работников школы (Приложение 2).

4.2. Приведенные критерии являются примерными и могут быть изменены и дополнены школой в соответствии с миссией и целями.

4.3. Каждому критерию (подкритерию) присваивается определенный (фиксированный) процент от базовой ставки или бальный коэффициент.

4.4. В соответствии с миссией и целями школы, конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения (в процентах, балах) два раза в год (в сентябре и январе).

^ 5. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении стимулирующих выплат.

5.1. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении стимулирующих выплат работника школы осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты стимулирующих надбавок.

5.2. Решения комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения работников школы в публичной или письменной формах (рейтинговая таблица).

5.3. Локальный акт (приказ по школе), основанный на решении комиссии, доводится до сведения работников школы под личную подпись.

Похожие:

Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconНастоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconО порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
«О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 01. 09. 20008 г. №1088 «Об оплате труда работников муниципальных...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в моу сош с. Федоровка Федоровского района...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом школы совместно с администрацией, обеспечивающим демократический,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница