«01» апреля 2012г. «01»




Название«01» апреля 2012г. «01»
страница1/3
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3
Приложение № 2
Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК МБОУ СОШ № 15 Директор МБОУ СОШ № 15

_________________М.О.Столярова ______________Н.И.Яицкий
«01» апреля 2012г. «01» апреля 2012г.

Положение

об оплате труда и стимулировании работников МБОУ СОШ

с углублённым изучением отдельных предметов № 15


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников МБОУ СОШ № 15 (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ СОШ № 15 (далее - учреждение). Положение определяет порядок расходования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда  (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты  труда.

1.3. Система оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 г № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 г № 818);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 2 Закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования основывается на демократическом, государственно-общественном характере управления образованием.

Управление муниципальным образовательным учреждением (статья 35 вышеназванного Закона) строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления учреждения являются Совет Учреждения, общее собрание (конференция) трудового коллектива, педагогический совет и другие. Правовой статус, порядок создания и компетенция органов самоуправления учреждения регламентируются Уставом, а также положениями об органах самоуправления учреждения.

1.4. Система оплаты  труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
^


  1. Основные понятия.


Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.

Фонд оплаты труда учреждения составляют базовая часть (включающая компенсационные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда).

^ Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления учреждения, наделенного соответствующими полномочиями.

^ Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные Положением о распределении фонда стимулирования труда с целью повышения мотивации качественного труда работников МБОУ СОШ № 15 и их поощрения за результаты работы.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда учреждения. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ № 15 является локальный нормативный акт учреждения, разработанный на основе Положения о распределении фонда стимулирования труда с учетом мнения профсоюзного комитета и Совета Учреждения, наделенного соответствующими полномочиями.

Выплаты компенсационного характера и надбавки, устанавливаются в процентном отношении к окладу по ПКГ, ставке заработной платы, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.


  1. ^ Формирование фонда стимулирования руководителя учреждения

Учредитель общеобразовательного учреждения в объеме 1% от ФОТ формирует стимулирующий фонд руководителя общеобразовательного учреждения по следующей формуле:
ФОТ = ФОТцст +ФОТзп,

где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТцст – фонд стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения (из расчета 1% от ФОТ);

ФОТзп –фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (за исключением фонда стимулирования руководителя).
ФОТцст = ФОТ х Ц,

где

Ц –доля стимулирующего фонда руководителя - 1% от ФОТ.
Порядок распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом в установленном порядке. Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется с учетом мнения райкома профсоюза и органа обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на муниципальном уровне.

  1   2   3

Похожие:

«01» апреля 2012г. «01» iconН. Ю. Чикишева «23» апреля 2012г
Бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «детская школа искусств №6» Г. Иркутска
«01» апреля 2012г. «01» iconДиплом участника Всероссийский Всероссийская научно-практическая...
Международные Бакушинские педагогические чтения огау дпо белрипкппс 27 апреля 2012г
«01» апреля 2012г. «01» iconО проведении общего собрания участников (акционеров) эмитента и о принятых им решениях
Дата и место проведения общего собрания: 19 апреля 2012г., Оао “гэсстрой”, г. Новочебоксарск, чр, ул. Винокурова, 10, кабинет генерального...
«01» апреля 2012г. «01» iconОб оказании платных дополнительных образовательных услуг
Республики Башкортостан в лице директора Давыдовой Ларисы Владимировны (в дальнейшем Исполнитель) действующего на основании Лицензии...
«01» апреля 2012г. «01» iconИнформация о проведенных мероприятиях с 10. 09. 2012г по 10. 10....

«01» апреля 2012г. «01» iconОткрытый публичный доклад
Заслушан на заседании Управляющего совета школы (протокол №1 от 26. 08. 2012г.), на общешкольном родительском собрании (протокол...
«01» апреля 2012г. «01» iconПубличный отчет о работе Государственного бюджетного образовательного...
Триально-коммерческий техникум является Государственным бюджетным образовательным учреждением спо, в котором ведется обучение и по...
«01» апреля 2012г. «01» iconРешение «24» апреля 2012г с. Барабаш №79 о внесении изменений в нпа...
Российской Федерации, Уставом Барабашского сельского поселения, Приказом Министерства регионального развития РФ от 27. 12. 2011г....
«01» апреля 2012г. «01» iconОтчет о прохождении практики
В соответствии с учебным планом производственная практика проходила с 11 апреля по 24 апреля 2011г в службе рекламы и связей с общественностью...
«01» апреля 2012г. «01» iconАналитическая справка по итогам проведения мониторинговых исследований...
Касимов и на основании методических рекомендаций риро №557 от 12. 04. 2012г на базе мбоу «сош №1» проведено мониторинговое исследование...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница