Протокол №22 Приказ №202-4/01-02




НазваниеПротокол №22 Приказ №202-4/01-02
страница3/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5

^ IX. Положение о премировании
54. Выплата премий производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

55. Премирование работников школы производится по итогам работы за учебный год (за каждое полугодие, четверть, квартал, месяц). Основанием для начислений премий служат критерии, перечисленные в Приложении № 1,2.

56. При начислении премиальной суммы коллективу работников, в целом каждый работник этого коллектива должен представляться к премии индивидуально. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.

57. Размер премии устанавливается в момент выплаты в зависимости от экономии фонда заработной платы и притока средств от разного вида деятельности, строго индивидуально.

    1. Премии выплачиваются работникам в течение месячного срока.

    2. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения.

    3. Премирование руководителя школы осуществляется на основании приказа учредителя.


^ X. Положение об оказании материальной помощи.
61. Материальная помощь работникам школы может оказываться:

  • на приобретение лекарств;

  • на прохождение глубокого медицинского осмотра;

  • на стационарное лечение;

  • на оплату хирургических операций;

  • на протезирование;

  • на похороны близких родственников;

  • на оплату учебы на курсах повышения квалификации;

  • для приобретения путевок - санаторных, в дома отдыха и туристических;

  • для проведения свадеб;

  • в случае несчастных случаев в семье сотрудника;

  • на оздоровление;

  • в связи с тяжелым материальным положением.


62. Материальная помощь может быть оказана в течение года в размере не более двух окладов. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель МБОУ №75 на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

63. При увольнении работников вопрос о выплате материальной помощи решается в индивидуальном порядке администрацией школы на основании заявления.

64. Решение об оказании материальной помощи руководителю МБОУ № 75 принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления руководителя по согласованию с представительным органом работников.
^ XI. Заключительные положения
65. Штатное расписание МБОУ № 75 утверждается руководителем МБОУ № 75 и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

66. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБОУ № 75 услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

67. Фонд оплаты труда работников МБОУ № 75 формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

68. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера после внесения изменений в расчет нормативных затрат.

69. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Данное положение принято на общем собрании трудового коллектива МБОУ СОШ № 75 г. Челябинска.

Председатель профкома Директор МБОУ СОШ № 75

_____________________ ________________________
О.В.Лукоянова Е.А.Пагнаева

Приложение 1

к « Положению

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной

школы № 75 г. Челябинска»

Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых работникам

муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска


№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Критерии оценки

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

Периодичность или частота установления выплат

1

2




3

4

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1)

за сложность, напряженность

За организацию работы педагога-валеолога с учащимися, за работу по формированию транспортной культуры с учащимися, пожарной безопасности, за внеклассную спортивно-оздоровительную работу с учащимися, за работу со школьным сайтом, ведение базы информационно-аналитической системы «Сетевой город», «Хронограф», работникам ОУ, обеспечивающим введение и реализацию ФГОС и др.

до 100 %

До года

2)

за выполнение особо важных (срочных) работ

Работа во временных творческих группах, экспертных группах, разработка новых программ, положений, участие в проведении ремонтно – строительных работ, мероприятия, не включённые в годовой план, участие в проектах,

до 50 %

До года

3)

за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности, составление планов развития кабинета, улучшение материально-технической базы кабинета

до 10 %

1 раз в учебный год,

за пришкольный участок с апреля по октябрь

4)

за классное руководство

% устанавливается от ставки педагога и рассчитывается пропорционально отработанному времени.

От 7 до 12 %

До года

5)

за выполнение функций классного руководителя1

Сумма устанавливается от количества детей в классе: больше 25 чел., 25 чел., меньше 25 чел. в соответствии со справкой о наполняемости классов Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.


1000 рублей*

Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным

6)

за проверку письменных работ

Устанавливается учителям:

- начальных классов (от ставки учителя);

- русского языка (от учебной нагрузки учителя);

- математики (от учебной нагрузки учителя);

- иностранного языка (от учебной нагрузки учителя).


15 %

15%

10%

10%

1 раз в учебный год

7)

за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

Устанавливается руководителям методических объединений (от ставки учителя)

до 10 %

1 раз в учебный год

2.

Выплаты за качество выполняемых работ




1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

^ Критерии оценки учителей:

Положительная, отрицательная динамика
качества обучения учащихся,

Отсутствие неуспевающих по предмету

Превышение среднего балла сдачи ЕГЭ, ЕМЭ по району,

Представление результатов проектной, исследовательской и экспериментальной деятельности на уровне: учреждения, района, города, области, региона,

РФ (далее – на разных уровнях),

Участие в проектах, в т.ч. грантовых, осуществляемых на разных уровнях,

Призовые места в проектах, в т.ч. грантовых, проводимых на разных уровнях,

Призовые места учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях, проводимых на разных уровнях,

Выступление по обобщению педагогического опыта, (творческие отчёты, доклады, презентации) проводимые на разных уровнях,

Организация и проведение открытых мероприятий, проводимых на разных уровнях,

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях,

Использование элементов здоровьесберегающих технологий в процессе работы (по результатам ВШК),

Отсутствие жалоб и конфликтов.

Своевременная сдача отчетности

^ Критерии оценки педагога- психолога, логопеда:

Проведение мастер - классов, проводимых на разных уровнях,

выступления на конференциях, семинарах, проводимых на разных уровнях,

наличие опубликованных работ,

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях,

Качественное ведение школьной документации,

Своевременная сдача отчетности

Отсутствие жалоб и конфликтов.

^ Критерии оценки социального педагога:

Положительная динамика в предупреждении правонарушений учащихся:

-снятие с учёта в школе;

- снятие с учёта в КДН.

Отсутствие или положительная динамика количества пропусков занятий обучающимися группы риска

Проведение мастер - классов, проводимых на разных уровнях,

выступления на конференциях, семинарах, проводимых на разных уровнях,

наличие опубликованных работ,

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях,

Качественное ведение школьной документации,

Своевременная сдача отчетности

Отсутствие жалоб и конфликтов.

^ Критерии оценки педагога дополнительного образования, педагога-организатора:

Представление результатов проектной, исследовательской и экспериментальной деятельности на уровне:

учреждения, района, города, области, региона, РФ (далее – на разных уровнях)

Участие в проектах, в т.ч. грантовых, осуществляемых на разных уровнях.

Призовые места в проектах, в т.ч. грантовых, проводимых на разных уровнях

Призовые места учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях, проводимых на разных уровнях

Выступление по обобщению педагогического опыта (творческие отчёты, доклады, презентации) проводимые на разных уровнях

Организация и проведение открытых мероприятий, проводимых на разных уровнях

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях

Эффективная работа по привлечению учащихся группы риска по участию в коллективах дополнительного образования.

Использование элементов здоровьесберегающих технологий в процессе работы (по результатам ВШК)

Своевременная сдача отчетности

Отсутствие жалоб и конфликтов.

^ Критерии оценки заведующего библиотекой:

Наличие разработанного проекта в библиотечной деятельности

Создание электронной базы данных школьной библиотеки, сайта библиотеки,

Проведение мастер - классов, выступления на конференциях, семинарах, на уровне:

учреждения, района, города, области, региона, РФ (далее – на разных уровнях).

Достижения учащихся на конкурсах, смотрах, конференциях разного уровня

Наличие опубликованных работ,

Участие в профессиональных конкурсах, разного уровня

Качественное ведение школьной документации,

Своевременная сдача отчетности

Образцовое содержание библиотеки,

Отсутствие жалоб и конфликтов.

^ Критерии оценки учебно-вспомогательного персонала:

Отсутствие замечаний по ведению документации.

Своевременное и качественное ведение базы информационно- аналитической системы

«Сетевой город», «Хронограф», комплексного проекта модернизации образования,

Отсутствие замечаний со стороны администрации школы по вопросам заключения трудовых договоров и оформления дополнительных соглашений к ним

Своевременное медицинское страхование сотрудников школы

Своевременное предоставление документов в военный комиссариат

Образцовое содержание рабочего места

Своевременная сдача отчетности

Отсутствие жалоб и конфликтов.

^ Критерии оценки бухгалтерии:

- своевременное и качественное составление и предоставление бухгалтерской отчетности;

- внедрение и использование программных средств ведения бухгалтерского учета;

- обеспечение своевременного и качественного перехода в условиях изменения форм деятельности учреждения, введения новых требований в соответствии с изменениями в правилах ведения бухгалтерского учета, Инструкций бухгалтерского учета и т.д;

- своевременное и достоверное отражение финансово-хозяйственной деятельности учреждения в бухгалтерском учете;

- обеспечение учета, систематизации и хранения документации.

^ Критерии оценки младшего обслуживающего персонала:

Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок,

Своевременное и качественное проведение работ по подготовке здания и территории школы к новому учебному году

Уход за деревьями: побелка стволов, обрезание сухих веток, покос травы,

Своевременное и качественное выполнение внепланового ремонта служебных помещений в течение учебного года

Своевременное и качественное проведение работ по подготовке здания к осенне-зимнему и весенне-летнему периодам

Выполнение разовых поручений

Экономия электроэнергии,

Отсутствие жалоб и конфликтов.



до 100 % от оклада

До года

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания




1)

За наличие ученой степени:


- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения Наличие документов, подтверждающих звание


до 10%
до 10 %

1 раз в учебный год

2)

За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки2:

- «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;

- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения». Наличие документов, подтверждающих звание



до 10%

1 раз в учебный год

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет3




1)

Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:

- от 1 года до 10 лет;

- от 10 и выше

Определяется на основании записей в трудовой книжке работника


20 %*

30 %*


1 раз в учебный год

2)

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образованием,

Определяется на основании записей в трудовой книжке работника при стаже работы:

- от 0 года до 2 лет (от учебной нагрузки учителя);

- от 3 года до 5 лет (от учебной нагрузки учителя) ;

- от 6 года до 10 лет (от учебной нагрузки учителя);

- от 11 до 20 лет (от учебной нагрузки учителя);

- от 20 лет и выше (от учебной нагрузки учителя).




до 5 %

до 7 %

до 10 %

до 15 %

до 15 %

1 раз в учебный год

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников




1)

За квалификационную категорию

На основании приказов о присвоении категории

- за II квалификационную категорию

- за I квалификационную категорию

- за высшую квалификационную категорию


до 5 %

до 10 %

до 20 %

1 раз в учебный год

По срокам действия категории

2)

Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам

В соответствии с трудовым законодательством

100 %*

1 раз в год

6.

Выплаты молодым специалистам

1)Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа): - очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования

- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования

2) Единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования



883 руб. 60 коп.*
970 руб.00коп.*

10897 рублей*

Ежемесячно


1 раз

7.

Премиальные выплаты по итогам работы




1)

По итогам работы за отчетный период

Подведение итогов учебной работы,

Наличие предложений в приказах вышестоящих органов образования о премировании сотрудников школы,

Выполнение методической работы,

Проведение мероприятий,

Внедрение новых форм и методов обучения,

За работу в творческих группах по разработке интегрированных технологий обучения и контрольных тестов качества обучения,

Укрепление учебно-материальной базы,

Сохранность имущества,

Результат учительской работы, выраженной в итогах активного контроля переводных и выпускных экзаменов,

Результаты работы учителя, как классного руководителя,

Результаты методической и самообразовательной работы, выраженной в качестве выступления, открытых уроков, семинаров,

Степень участия в общественной жизни школы

Личное участие в программах, проектах, конкурсах на разных уровнях,

Уровень производственной дисциплины, педагогической этики,

Качество и своевременность при сдаче отчетности заместителями директора и бухгалтерами,

К праздничным (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, День учителя, новый год) и юбилейным датам (45, 55, 60, 65,70 лет), в связи с выходом на пенсию,

Основанием для начислений премий для технических работников служат:

Результаты труда, выраженные в соблюдении норм санитарного режима школы,

Степень участия в ремонте школьного здания и оборудования,

Уровень соблюдения производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка,

За компьютерную обработку документов отчетности.


до 100 % от оклада

По итогам работы за месяц;

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за учебный триместр;

по окончании финансового года;

по окончании учебного года.


1   2   3   4   5

Похожие:

Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №123 /2 от 01. 09. 2011г. Рассмотрено на заседании педагогического...
Данная программа разработана коллективом педагогов, родителей начальной ступени образования моу «Мирновская основная общеобразовательная...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ 31. 10. 2013г. № жд ст. Плавица о комплектовании и организации...
В целях удовлетворения спроса населения на дополнительные образовательные услуги, во исполнение приказа по гимназии №202 от 30. 08....
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconОсновы tcp/IP
Протокол управления передачей/Протокол Internet. В терминологии вычислительных сетей протокол это заранее согласованный стандарт,...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconП. И. Посвежинный Протокол №1 Приказ №94. 1
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №96 от «01» сентября 2012г. Согласовано на метод совете школы Протокол №1
Составлена на основе примерной программы основного общего образования по химии (базовый уровень)
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №104/1 от «01» сентября 2011г. Согласовано на метод совете школы Протокол №1
Составлена на основе примерной программы основного общего образования по физике, Минобрнауки, 2005г
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПротокол №1 от «31» августа 2012 года Приказ №32
Общеобразовательная программа содержит перечень необходимых для осуществления воспитательно-образовательного процесса программ, технологий,...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПрограмма развития на 2009-2012 год город Южно-Сахалинск
Заведующая мбдоу №6 Протокол №1 Сердюкова Л. К. от 01 сентября 2009г. Приказ №111 от 02. 09. 2009г
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПротокол №7 Приказ №26-од от. 27. 03. 2013г
Дорожная карта по формированию необходимой системы условий реализации основной образовательной программы основного общего образования...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №115А от 31. 08. 2013 г. Принято на педсовете школы мобу сош...
Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница