С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит»




НазваниеС воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит»
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
с воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит»
(без испытания; срочный)

г. Вилюйск " 05 " Июня 2013г.

МБОУ «Вилюйская СОШ №2 им. Г.С.Донского» именуемое в дальнейшем "Учреждение", в лице директора Новикова Михаила Егоровича действующего на основании Устава с одной стороны, и Ефремова Раиса Семеновна, именуем в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Учреждение для выполнения работы по должности воспитателя декоративно-прикладного лагеря с окладом ____________(_____________________________________________________________________) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе в период с « 5» июня 2013 г. по «26» июня 2013г
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.5. Трудовой договор заключается на срок 1 месяц, обусловленный периодом работы детского декоративно-прикладного лагеря.

^ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Начальнику лагеря.
2.2. Работник несет персональную ответственность за здоровье и благополучие детей вверенного ему отряда (ст. 293 УК РФ).
2.3. Работник обязан:
2.3.1. При трудоустройстве на работу предоставить достоверные сведения о состоянии здоровья, уровне профессиональной квалификации и образования, наличия ограничений (запрета) заниматься отдельными видами деятельности.
2.3.2. Неукоснительно выполнять требования:
- должностной инструкции;
- Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии;
- Правил организации и проведения культурных, спортивных и иных массовых мероприятий в детском декоративно-прикладного отряде и мероприятий с повышенным риском травматизма.
- правил хранения и использования спортивного инвентаря и иного имущества, используемого при проведении мероприятий в рамках лагерной смены.
2.3.3. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать:
- руководящие и нормативные документы, касающиеся организации и проведения смен в детских лагерях;
- правила эксплуатации мегафонов, громкоговорящих устройств, магнитофонов иной техники применяемой при проведении мероприятий в лагере;
- другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.
2.3.4. Беречь имущество Организации и имущество, непосредственно ему вверенное.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.
2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.4.3. Ознакомление со всеми локальными нормативными актами Учреждения, прямо или косвенно регламентирующими условия его работы, отдыха, оплаты труда, порядок наложения взысканий, материальной и дисциплинарной ответственности.
2.5. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.6. Учреждение обязуется:
2.6.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Учреждение вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.6.2. Ознакомить Работника с основными нормативными документами организации, регулирующими трудовые отношения Работника и учреждения:
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- Правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и производственной санитарии;
2.6.3. Выдать на руки работнику второй экземпляр оформленного трудового договора.
2.6.4. Обеспечить Работнику нормальные условия для работы, отдыха и питания.
2.6.5. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.7. Учреждение вправе:
2.7.1. Проверить достоверность предоставленных работником личных сведений, касающихся состояния его здоровья, уровня профессиональной подготовки и образования, наличие запрета заниматься отдельными видами деятельности.
2.7.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
2.7.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

^ 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. С учетом характера выполняемой работы (работа воспитателя в детском декоративно-прикладном лагере) Работнику устанавливается режим суммированного рабочего времени. Учетный период для расчета суммированного рабочего времени равен 1-му месяцу.
3.2. Нормальная продолжительность месячного фонда рабочего времени рассчитывается для работников приравненных к педагогическим из условия 36-ти часовой рабочей недели для иных работников 40 часовой рабочей недели.

^ 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Учреждение несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
^ 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) по основаниям статьи 79 ТК РФ
3) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
5) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ)
9) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

^ 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Помимо денежного содержания работник обеспечивается ежедневным 3-х разовым питанием.


7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
7.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Учреждении, а другой - у Работника.

^ 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Учреждение: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работник: _____________________________________________, паспорт:
серия _________, No. _____________выдан ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ________________________________________________________________________________

^ 10. ПОДПИСИ СТОРОН

Учреждение: ______________________

М.П.

Работник: _________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с педагогом - психологом лагеря «Благородный человек »
(без испытания; срочный)

г. Вилюйск " 01" Июля 2013г.

МБОУ «Вилюйская СОШ №2 им .Г.С.Донского» именуемое в дальнейшем "Учреждение", в лице директора Новикова Михаила Егоровича действующего на основании Устава с одной стороны, и Иванова Раиса Ивановна, именуем в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

^ 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Учреждение для выполнения работы по должности педагог-психолог лагеря с окладом ____________(_____________________________________________________________________) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе в период с « 1» Июля 2013 г. по «21» июля 2013г
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.5. Трудовой договор заключается на срок 1 месяц, обусловленный периодом работы детского лагеря «Благородный человек»

^ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Начальнику лагеря.
2.2. Работник несет персональную ответственность за здоровье и благополучие детей вверенного ему отряда (ст. 293 УК РФ).
2.3. Работник обязан:
2.3.1. При трудоустройстве на работу предоставить достоверные сведения о состоянии здоровья, уровне профессиональной квалификации и образования, наличия ограничений (запрета) заниматься отдельными видами деятельности.
2.3.2. Неукоснительно выполнять требования:
- должностной инструкции;
- Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии;
- Правил организации и проведения культурных, спортивных и иных массовых мероприятий в лагере «Благородный человек» и мероприятий с повышенным риском травматизма.
- правил хранения и использования спортивного инвентаря и иного имущества, используемого при проведении мероприятий в рамках лагерной смены.
2.3.3. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать:
- руководящие и нормативные документы, касающиеся организации и проведения смен в детских лагерях;
- правила эксплуатации мегафонов, громкоговорящих устройств, магнитофонов иной техники применяемой при проведении мероприятий в лагере;
- другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.
2.3.4. Беречь имущество Организации и имущество, непосредственно ему вверенное.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.
2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.4.3. Ознакомление со всеми локальными нормативными актами Учреждения, прямо или косвенно регламентирующими условия его работы, отдыха, оплаты труда, порядок наложения взысканий, материальной и дисциплинарной ответственности.
2.5. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.6. Учреждение обязуется:
2.6.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Учреждение вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.6.2. Ознакомить Работника с основными нормативными документами организации, регулирующими трудовые отношения Работника и учреждения:
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- Правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и производственной санитарии;
2.6.3. Выдать на руки работнику второй экземпляр оформленного трудового договора.
2.6.4. Обеспечить Работнику нормальные условия для работы, отдыха и питания.
2.6.5. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.7. Учреждение вправе:
2.7.1. Проверить достоверность предоставленных работником личных сведений, касающихся состояния его здоровья, уровня профессиональной подготовки и образования, наличие запрета заниматься отдельными видами деятельности.
2.7.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
2.7.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.
^ 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. С учетом характера выполняемой работы (работа воспитателя в детском декоративно-прикладном лагере) Работнику устанавливается режим суммированного рабочего времени. Учетный период для расчета суммированного рабочего времени равен 1-му месяцу.
3.2. Нормальная продолжительность месячного фонда рабочего времени рассчитывается для работников приравненных к педагогическим из условия 36-ти часовой рабочей недели для иных работников 40 часовой рабочей недели.

^ 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Учреждение несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

^ 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) по основаниям статьи 79 ТК РФ
3) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
5) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ)
9) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

^ 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Помимо денежного содержания работник обеспечивается ежедневным 3-х разовым питанием.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
7.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Учреждении, а другой - у Работника.

^ 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Учреждение: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работник: _____________________________________________, паспорт:
серия _________, No. _____________выдан ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ________________________________________________________________________________

^ 10. ПОДПИСИ СТОРОН

Учреждение: ______________________

М.П.

Работник: _________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
с воспитателем отряда «Эрудит»
(без испытания; срочный)

г. Вилюйск " 1 " Июля 2013г.

МБОУ «Вилюйская СОШ №2 им .Г.С.Донского» именуемое в дальнейшем "Учреждение", в лице директора Новикова Михаила Егоровича действующего на основании Устава с одной стороны, и
  1   2   3   4   5

Похожие:

С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconПрезентация опыта работы на тему «Влияние декоративно-прикладного...
Средствами декоративно-прикладного искусства. А для достижения этой цели определила задачи
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconПоложение об областном конкурсе декоративно-прикладного творчества
Областной конкурс декоративно-прикладного творчества "Творчество: традиции и современность" (далее Конкурс) проводится с 2009 года...
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconУчебник: / Страницы: Наглядно-демонстрационные материалы: Оборудование....
Оборудование. Предметы декоративно прикладного искусства, выставка «Жемчужины народного творчества», стенд «Резьба и роспись по дереву»,...
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconПланирование декоративно-прикладное искусство в жизни человека ( 34 часа)
Многообразие декоративно-прикладного искусства (народное традиционное, классическое, современное), специфика образно-символического...
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconПрограмма преддипломной практики по специальности
«Педагогика дополнительного образования, квалификации – педагог дополнительного образования в области изобразительной деятельности...
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconПояснительная записка к программе по декоративно-прикладному творчеству «умелые руки»
Оно непосредственно связано с повседневным окружением человека и призвано эстетически формировать, оформлять быт людей и среду их...
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconЛоскутное шитье. Различные виды декоративно прикладного искусства. Возможности лоскутного шитья
Тема: Лоскутное шитье. Различные виды декоративно прикладного искусства. Возможности лоскутного шитья
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconИтоги районного конкурса декоративно-прикладного творчества «мастера и подмастерья»

С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconВ течение 2009 2010 учебного года детско юношеским центром были организованы...
В течение 2009 – 2010 учебного года детско – юношеским центром были организованы и проведены 10 районных конкурсов и выставок декоративно...
С воспитателем декоративно- прикладного отряда «Эрудит» iconПояснительная записка
Программа предназначена для педагогов дополнительного образования и руководителей детских объединений декоративно-прикладного творчества...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница