Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного Директор

комитета

____________И.А. Лазарева _____________Е.В. Маркина

«_______»_________2012 г. «_______»___________2012 г.


ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для педагогических

и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы



  1. Общие положения


Настоящие правила определяют трудовой распорядок в школе на основании Закона «Об образовании» и Трудового кодекса РФ.


  1. Порядок приема и увольнения работников




  1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с администрацией в учреждении.

  2. При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего :

- предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных заданий при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства (медицинской книжки).

Прием на работу оформляется приказом директора школы, который объявляется работнику под расписку.

3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснять его права и обязанности;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

4. На всех работников, проработавших свыше 5-ти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Прекращение трудового договора может иметь место только на основании, предусмотренном законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой (контракт), предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации производится на основании ст. 81 ТК РФ

6. Прекращение трудового оформляется приказом директора. С приказом директора о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно донести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора директор обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140. ТК РФ. По письменному заявлению работника директор также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения администрация обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня отправления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Администрация также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и в случае несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, директор обязан выдать её не позднее 3 рабочих дней.



  1. ^ Основные обязанности педагогических

и других работников школы
Работники школы обязаны:

- соблюдать: Устав школы и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять условия трудового договора (контракта);

- соблюдать должностные инструкции;

- обеспечить охрану жизни и здоровья обучающихся;

- соблюдать санитарно – гигиенические и противопожарные правила, нормы безопасности труда;

- о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

- уважать права других участников учебно-воспитательного процесса;

-вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе,

быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива;

- быть примером достойного поведения в школе и в общественных местах;

- обеспечивать постоянную связь с семьей ребенка;

- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда;

- на своем уроке, занятии отвечать за жизнь и здоровье обучающихся;

-содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, бережно относится к имуществу школы, и требовать такого же отношения со стороны обучающихся;

- после своего урока организованно провожать обучающихся в столовую;

- после последнего урока учитель провожает обучающихся в раздевалку, ждет, когда все обучающиеся выйдут из школы.



  1. ^ Основные обязанности администрации.


Администрация обязана:

- правильно организовать труд работников школы, чтобы каждый из них работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место;

-обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

- соблюдать условия для творческого педагогического труда; организовать курсовую подготовку по повышению квалификации, обеспечить работников необходимым учебно-наглядным оборудованием, средствами ИКТ, создать необходимые условия для прохождения квалификационной аттестации, поддерживать и поощрять использование инновационных методик и форм работы, обобщать и распространять передовой педагогический опыт;

- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя материальное стимулирование труда работников школы, обеспечивать заинтересованность личного труда работников в общих итогах работы, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и воспитательную работу, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда , улучшать условия труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма;

-постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

- создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и бытовых условий.



  1. ^ Рабочее время.




    1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы , составленного из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

    2. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    3. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

    4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в период отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.

    5. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающегося с урока;

- курить в помещении школы.

5.6. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы.

5.7. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.


  1. ^ Поощрение за успехи в работе.


За образцовое выполнение трудовых обязанностей , успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения :

- объявление благодарности;

- премия;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой и др.

Поощрение оформляется приказом директора и заносится в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

  1. ^ Ответственность за нарушение

трудовой дисциплины.


  1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных, на него трудовым договором, уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечёт за собой применение дисциплинарного взыскания.

  2. За нарушение трудовой дисциплины, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за:

3.1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3.2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  • появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в соответствии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • совершение по месту работы хищения (в том числе) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

3.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3.5. Принятие необоснованного решения директором, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу школы;

3.6. Однократно грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

3.7. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

5. Дисциплинарное взыскание применяется директором.

6. Дисциплинарное взыскание на директора накладываются учредителем образовательного учреждения.

7. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется настоящий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет срок дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания.

11. Учредитель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников Школы о нарушении директором трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного трудового договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, учредитель обязан применить к заведующему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Привила внутреннего распорядка приняты на собрании трудового коллектива
(Протокол № _______ от «____»___________2012г.)

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева»
Общее положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативно-правовым актом моку сош п. Безбожник и распространяются...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативно-правовым актом моку сош п. Безбожник и распространяются...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Учреждения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка мбук «Угловская межпоселенческая библиотека» 2012 г
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №4» Председатель...
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Ульяновской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников Алексиковской...
Устава школы, кзот РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в образовательном учреждении,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница