Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3




НазваниеПриказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы

Согласовано

Председатель профкома

___________ Колосова В.И.

28.12. 2012г.


Утверждаю

Директор МБОУ Лопанская СОШ № 3

_________ Бреславская М.В.

Приказ № 385 от 28.12.2012г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном

учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3



I.Общие положения
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам в соответствии с 'законодательством Российской Федерации.

^ II. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам.

2.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

2.3. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием трудового коллектива либо делегируются представленным органом (выборным профсоюзным органом) работников с последующим утверждением на общем собрании трудового коллектива.

2.4. Общее собрание трудового коллектива правомочно, если в нем принимают участие половина от общего числа работников организации (делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

2.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции) либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции)).

2.6. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением (приказом).

2.7. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

2.8. По решению общего собрания трудового коллектива Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением.

2.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания (конференции) работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.

2.10. Численность комиссии по трудовым спорам 5 человек. Срок полномочий три года. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

Комиссия избирается из своего состава представителя, заместителя председателя и секретаря
Состав комиссии:

Председатель комиссии по трудовым спорам: Колосова В.И.
Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам: Тарасенко А.В.
Секретарь комиссии по трудовым спорам: Иванча Л.А.
Члены комиссии: Масловская Н.Ю. ,Букатка С.А.

^ III. Организация работы комиссии по трудовым спорам.

3.1. Организационно - техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.

3.2. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет средств организации. Членам Комиссии предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решений).

3.3. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинированному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п.2, п. «б» п.3 и п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ допускается в порядке, определенном статьей 373 кодекса РФ.

3.4. Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится секретарем.

^ IV. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

4.1. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.2. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, рассматривается в течение 10 календарных дней. Заявление в комиссию должно содержать дату (когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию) доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника, перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.3. Комиссия имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов представителей профсоюза. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявки вызванных лиц. Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.4. По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов. Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

4.5. Комиссия отказывает о принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель Комиссии или лицо заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суде.

V Исчисление сроков.

5.1.Началом срока рассмотрения поданного заявления, предусмотренного настоящим Положением, является следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.


^ VI. Подготовка заявления к слушанию.

6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:

- Обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания)

- Круг законов и иных нормативно-правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора.

- Состав лиц, участвующих в рассмотрении спора.

- Перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обосновании своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании Комиссии.

^ VII. Проведения заседания Комиссией по трудовым спорам.

7.1 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-ти дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения заявления Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.

7.2 Заседания Комиссии проводятся открыто.

7.3 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников.

7.4 Рассмотрение трудового спора неуполномоченным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.

7.5 Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление и уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).

В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии, рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин, Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме.

^ VIII. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам.

8.1 Рассмотрев трудовой спор, Комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение.

8.2 Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8.3 Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

8.4 Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

8.4 Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копии делается отметка (расписка) в журнале.
^ IX. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
9.1 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в 3-дненый срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

9.2 В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

9.3 На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

9.4 И в случае, пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, восстанавливает этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.

^ X. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение

рассмотрения спора в суд.

10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копий решение комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.



Похожие:

Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconПоложение о пищеблоке (столовой) в Муниципальном бюджетном общеобразовательном...
Приложение №15 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Алкино-2
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconПоложение об электронном классном журнале, электронном дневнике учащегося...
Данное положение устанавливает единые требования по ведению электронного классного журнала (далее — эж) в муниципальном бюджетном...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconПоложение о Комиссии по трудовым спорам мбоусош №9
Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее ктс) устанавливает порядок образования и работы ктс, процедуру разрешения...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconО комиссии по расследованию несчастных случаев в муниципальном бюджетном...
«Основная общеобразовательная школа №279 имени Героя Советского Союза контр-адмирала Лунина Николая Александровича» (далее – Положение)...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconПриказ №05 от 20. 02. 2013 г положение о комиссии по трудовым
Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее ктс) устанавливает порядок образования и работы ктс, процедуры разрешения...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconРегламент использования системы "Cетевой край. Образование" в муниципальном...
Образование в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Логовская средняя общеобразовательная школа»
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconУтверждаю: Директор Муниципального образовательного учреждения «Родинская...
Настоящее положение регулирует деятельность педагога-психолога в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Родинская средняя...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconПоложение по ведению электронного журнала в муниципальном бюджетном...
Настоящее Положение определяет правовой статус и единые требования по ведению электронного классного журнала (далее – электронный...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconОт 01. 09. 2012г положени е «Об обработке персональных данных обучающихся мбоу сош №40»
Положение об обработке персональных данных обучающихся в муниципальном бюджетном образовательном учреждении средняя общеобразовательная...
Приказ №385 от 28. 12. 2012г. Положение о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лопанская средняя общеобразовательная школа №3 iconРабочая программа воспитателей дошкольной группы при Муниципальном...
Система мониторинга достижения детьми планируемых результатов освоения рабочей программы по образовательным областям
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница