Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк




НазваниеПриказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Радужненской средней

общеобразовательной школы

__________________ (Г.Г. Файзуллин)

(Приказ № 34/1 от 11.09.2007 г.)

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего совета ОУ Председатель ПК
_____________(С.И. Морозова) _____________(Т.Н. Малярова)

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

учителям (воспитателям, младшим воспитателям)
МОУ Радужненской средней общеобразовательной школы

Коломенского муниципального района
1. Общие положения
1.1 В соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 г. «Об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района» заработная плата работников учреждений образования включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2 Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование учителей (воспитателей, младших воспитателей) учреждения образования к более эффективному, результативному и качественному труду.

1.3 Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда учителей (воспитателей, младших воспитатель) учреждения образования за учебный год, которые утверждаются настоящим Положением, согласовываются с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления образовательного учреждения. (Приложения №1,2,3).
1.4 Выплаты стимулирующего характера учителям (воспитателям, младшим воспитателям) учреждений образования производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения образования, где они работают.

1.5 Орган государственно- общественного управления образовательного учреждения определяет долю стимулирующей части оплаты труда, направляемую на выплату учителям (воспитателям, младшим воспитателям) учреждения образования.

1.6 В случае, если данная часть стимулирующих выплат будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с органом государственно-общественного управления образовательного учреждения перераспределение средств внутри учреждения образования.
^ 2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

    1. Размер стимулирующей части ФОТ учителям (воспитателям, младшим воспитателям) учреждений образования Коломенского муниципального района определяется с помощью критериев и показателей результативности работы учителей (воспитателей, младших воспитателей) учреждения образования (Приложения №1,2,3). Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов, общая сумма которых по всем критериям равна 100 баллам. Для измерения результативности труда учителей (воспитателей, младших воспитателей) учреждения образования по каждому критерию вводится ряд показателей и шкала показателей.

    2. Размер выплат из стимулирующей части ФОТ определяется по результатам труда учителей (воспитателей, младших воспитателей) учреждения образования за учебный год.

    3. Производится подсчет баллов за период работы по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого учителя (воспитателя, младшего воспитателя) учреждения образования.

    4. Суммируются баллы, полученные всеми учителями (воспитателями, младшими воспитателями) учреждения образования.

    5. Определяется размер стимулирующей части ФОТ учителей (воспитателей, младших воспитателей), запланированный на период (учебный год).

    6. Размер стимулирующей части ФОТ делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

    7. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику за период (учебный год).

    8. Полученный размер стимулирующей части ФОТ выплачивается 4 раза в год (ежеквартально). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника образовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

    9. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению органа государственно-общественного управления образовательного учреждения определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

    10. Размер доплат может изменяться в течение учебного года или отменяться (в случаи низкой результативности и качества работы работника учреждения образования, административных взысканий).

    11. При изменении величины доплаты (или её отмены) работник учреждения образования должен быть уведомлен в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования выплачиваются независимо от количества рабочих дней за истекший период.



УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Радужненской средней

общеобразовательной школы

__________________ (Г.Г. Файзуллин)

(Приказ № 34/1 от 11.09.2007 г.)

^ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего совета ОУ Председатель ПК
_____________(С.И. Морозова) _____________(Т.Н. Малярова)


Положение

о выплатах стимулирующего характера

учебно-вспомогательному персоналу, рабочим, техническим исполнителям и служащим



  1. Общие положения

    1. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 г., работникам учреждений образования предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера.

    2. Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование работника учреждения к более эффективному, качественному труду.

    3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда работника за год, которые утверждаются настоящим Положением, согласовываются с Управляющим советом образовательных учреждений, профсоюзной организацией (Приложение № 1).

    4. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения образования, где они работают.




  1. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

    1. Размер стимулирующей части заработной платы работника определяется с помощью критериев и показателей результативности работы (Приложение № 1).

    2. Размер выплат стимулирующего характера работника определяется по результатам труда за год.

    3. Производится подсчет баллов за период работы по критериям и показателям.



    1. В зависимости от суммы баллов определяется величина стимулирующей выплаты работника в денежном выражении.

    2. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежеквартально (4 раза в год). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтена стимулирующая выплата.

    3. Размер выплат стимулирующего характера работника может изменяться (отменяться в случае низкой результативности и качества выполняемой работы) в течение учебного года, не выходя из общего фонда доплат учреждения образования.

    4. Выплата стимулирующего характера выплачивается работнику независимо от количества рабочих дней за истекший период.

    5. При изменении (отмене) величины выплаты стимулирующего характера, руководитель учреждения образования должен уведомить работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6. В случае, если данная часть стимулирующих выплат будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с органом государственно-общественного управления образовательного учреждения перераспределение средств внутри учреждения образования


УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Радужненской средней

общеобразовательной школы

__________________ (Г.Г. Файзуллин)

(Приказ № 34/1 от 11.09.2007 г.)

^ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего совета ОУ Председатель ПК
_____________(С.И. Морозова) _____________(Т.Н. Малярова)
Положение

о выплатах стимулирующего характера

заместителям руководителей и другим специалистам

(музыкальный руководитель, педагог- психолог, инструктор по физической культуре, библиотекарь и т.д.)
^ МОУ Радужненской средней общеобразовательной школы

Коломенского муниципального района



  1. Общие положения

    1. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 г., работникам учреждений образования предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера.

    2. Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование работника учреждения к более эффективному, качественному труду.

    3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда работника за год, которые утверждаются настоящим Положением, согласовываются с Управляющим советом образовательных учреждений, профсоюзной организацией (Приложение № 1, 2, 3, …………).

    4. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения образования, где они работают.




  1. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

    1. Размер стимулирующей части заработной платы работника определяется с помощью критериев и показателей результативности работы (Приложение № 1, 2, 3, …………….).

    2. Размер выплат стимулирующего характера работника определяется по результатам труда за год.

    3. Производится подсчет баллов за период работы по критериям и показателям.



    1. В зависимости от суммы баллов определяется величина стимулирующей выплаты работника в денежном выражении.

    2. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежеквартально (4 раза в год). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтена стимулирующая выплата.

    3. Размер выплат стимулирующего характера работника может изменяться (отменяться в случае низкой результативности и качества выполняемой работы) в течение учебного года, не выходя из общего фонда доплат учреждения образования.

    4. Выплата стимулирующего характера выплачивается работнику независимо от количества рабочих дней за истекший период.

    5. При изменении (отмене) величины выплаты стимулирующего характера, руководитель учреждения образования должен уведомить работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6. В случае, если данная часть стимулирующих выплат будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с органом государственно-общественного управления образовательного учреждения перераспределение средств внутри учреждения образования

Похожие:

Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconСогласовано Согласовано Утверждаю Председатель ус председатель пк директор моу «сош №3»

Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconСогласовано Председатель Управляющего совета
Настоящее Положение регулирует деятельность структурных подразделений в составе моу «сош «лцо»
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconУчебника И. М. Смирнова, В. А. Смирнов
«согласовано» методист нмц вао «согласовано» Замдиректора по увр «согласовано» Председатель мо
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconСогласовано: Председатель Управляющего совета: Л. Н. Трясцина
Моу «Ординская средняя общеобразовательная школа», имеющего государственную аккредитацию (Свидетельство о государственной аккредитации...
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconПлан мероприятий по обеспечению введения федерального образовательного...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель Управляющего совета школы Директор мкоу семилукской сош №1 с уиоп
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconСогласовано Председатель Совета трудового коллектива
Директор кгбоу «Барнаульский специальный (коррекционный) детский дом №7 для детей с ограниченными возможностями здоровья»
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconПриказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной
Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие...
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconЕ. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель первичной профсоюзной организации Директор моу сош №8
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк iconНовосельская основная общеобразовательная школа согласовано
Председатель Комитета по образованию Администрации Раменского муниципального района
Приказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель Управляющего совета оу председатель пк icon«Согласовано» Председатель профсоюзного комитета
Психологическая служба – один из компонентов целостной системы образовательной деятельности лицея
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница