Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
страница1/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4
Согласовано

Начальник отдела образования

________Н.А.Чернев

Согласовано:

Председатель профкома

_______Е.Л.Шлей
Утверждено:

приказом директора

МОУ «Буртинская средняя

общеобразовательная школа»

________Т.М.Солодовникова

от «01» 09.2009 г. № 88



Положение

об оплате труда работников муниципального

образовательного учреждения

«Буртинская средняя общеобразовательная школа»

Беляевского района Оренбургской области.


Принято на собрании


совета учреждения

«15» сентября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения, подведомственного отделу образования Беляевского района Оренбургской области (далее – Настоящее положение), разработано в соответствии с распоряжением главы администрации Беляевского района Оренбургской области от 18.12.2008 № 759–р «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Беляевского района Оренбургской области и муниципальных учреждений Беляевского района» и включает в себя:

Минимальные размеры окладов работников муниципального образовательного учреждения «Буртинская средняя общеобразовательная школа» (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований муниципального бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.5. При определении продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения и объемов учебной (педагогической) работы, руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.

1.6. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

1.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств муниципального бюджета, включая и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

^ Приложение к постановлению

администрации Беляевского

района Оренбургской области

от 12.09.2011г. №836-п

«Об увеличении должностных окладов».
Раздел II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):


^ Профессионально-квалификационные группы

Квали-фика-цион-ный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (руб.)

^ Работники УВП

Первого уровня

1

Помощник воспитателя

2662,5

Педагогические работники

1

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый.

3738,15

2

Инструктор – методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

3876,60

3

Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор - методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель;мастер производственного обучения.

4015,05

4

Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; логопед; учитель; учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог;преподователь- организатор основ безопасности жизнедеятельности.

4153,50

^ Руководители структурных подразделений

1

Заведующий (начальник) структурным подразделениям: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующие общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

3727,5

2

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебный (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования.

3834

3

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования.

3940,5

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливать на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

персональный повышающий коэффициент.

2.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05;

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа или изменения уровня образования дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы и уровень образования.

Порядок определения стажа педагогической работы и порядок определения уровня образования устанавливается в соответствии с Приложениями 1, 2, 3, 4 к настоящему положению.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.

Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

        Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.

Размер повышающего коэффициента к окладу

за звание «Заслуженный» - 0,2.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период.

2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего положения.

2.9. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего положения.

2.10. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:

профессор, доктор наук – коэффициент 0,4;

кандидат наук – коэффициент 0,2.
Раздел III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):


^ Профессионально-квалификационные группы

Квалифи-кацион уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Разм.оклад

(руб.)

Общеотраслевые должности
служащих

первого уровня


1


Делопроизводитель; кассир, машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов


2236,5

второго уровня

1


Лаборант; техник; художник;

2343

2

Заведующий складом; заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаются производное должностное наименование «старший»
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория

2449,5

3

Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться 1 внутридожностная категория

2556

третьего уровня

1

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; инженер-технолог (технолог), юрисконсульт.

3195


Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливать на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.3.  Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период.

3.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главами VII настоящего положения.

3.8.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего положения.
  1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения icon2. 2 Порядок и условия оплаты труда работников школы интерната п...
Положение об оплате труда работников Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconНастоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница