Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева»




НазваниеПравила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева»
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
ПРИ ЛОЖ ЕНИЕ
«Утверждаю»
Директор школы /А.М.Дмитриев/

«_»_____________2008


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

МОУ «Аликовская СОШ им.И.Я. Яковлева»

1. Общее положения

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
    соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и
    на основе Правил внутреннего трудового распорядка для работников
    общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП
    СССР от 23 декабря 1985 г. №223 и уставом образовательного учреждения.

  2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с
    учетом мнения профсоюзного комитета.

  3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому 21
    января 2005 года.

  4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
    трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
    условий для эффективной работы коллектива.

  5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
    работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
    Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
    трудовым договором, локальными актами организации.

  6. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

  7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими правилами
    работника под роспись.

^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

  1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ. Законом «Об
    образовании», уставом ОУ.

  2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
    образовательным учреждением. При приеме на работу работодатель заключает с
    работником трудовой договор. На его основании в течение 3 дней издает приказ о
    приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

  3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
    требованиями ст. 59 Трудового кодекса РФ.

  4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:




  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые
    или работник поступает на работу в условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:

  • документ об образовании;

  • документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
    военную службу;

  • медицинское заключение (медицинская книлска) об отсутствии
    противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
    учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами: уставом ОУ правилами внутреннего трудового распорядка; приказом по
охране труда и соблюдению правила техники безопасности должностной инструкцией.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок согласно ст. 70 Трудового
кодекса РФ.

  1. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
    действующим законодательством и коллективным договором. принятым в
    образовательном учреждении.

  2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
    трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
    осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

  3. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
    требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.




  1. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
    хранится в образовательном учреждении.

  2. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся в ОУ.

  3. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором.
    осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
    временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости
    сроком до одного месяца в календарном году.

  4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:




  • появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
    токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
    в области охрана труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
    периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
    для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
    предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
    актами.




  1. Прекращения трудового договора может иметь место только по основаниям,
    предусмотренным действующим законодательством.

  2. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
    численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
    согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
    сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производится только по
    окончании учебного года.

^ З.Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2.Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований по режиму работы, установление должностных требований.

  1. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
    иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

  2. Администрация имеет право налагать дисциплинарное взыскание в соответствии с
    действующим законодательством и применять меры морального и материального
    поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.

  3. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся
    ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся ОУ

  4. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные
    действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация обязана информировать о перспективе развития;

  • об изменениях структуры, штатов ОУ;

  • о бюджете ОУ, расходование внебюджетных средств.

    1. Администрация обязана информировать трудовой коллектив

-о перспективе развития;

-об изменениях структуры, штатов ОУ;

-о бюджете ОУ, расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация имеет право (дополнить в соответствии с текстом устава) особенно обратить внимание на право посещения уроков, осуществление контроля за образовательным процессом и т.д.

^ 4. Права и обязанности работников

4.1 .Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным

стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных

отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них

для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
    уставом и коллективным договором ОУ формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
    соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
    коллективных договоров, соглашений;

  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
    законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
    на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
    обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
    законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
    федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него
    трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОУ;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
    руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и
    здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

^ 5. Рабочее время и время отдыха

  1. В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя, для отдельных категорий,
    секретарь- машинистка, бухгалтеры устанавливается пятидневная рабочая неделя.

  2. Продолжительность рабочей недели, для педагогических работников устанавливается
    не более 36 часов.




  1. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 до 15часов.
    Обеденный перерыв – с 12 до 13 часов.

  2. Для следующих категорий работников - директор, заместители, устанавливается
    нормативный рабочий день., но не бол ее 36 часов в неделю.

  3. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической
    целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся
    и максимальной экономии времени педагогических работников.

  4. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной
    рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

  5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
    рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

  6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
    дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.
    1 13 Трудового кодекса РФ.

5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут
после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на месяц,
руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до
сведения работников и вывешивается на видном месте - доске объявлений в
учительской.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий,
родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных
мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет не более 2 часов.

  1. Работникам ОУ представляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
    календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
    сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
    утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15
    декабря текущего года.

  2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
    педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
    организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки
    до начала каникул.

  3. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
    хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
    установленного рабочего времени.

5 . 1 5 . Работникам ОУ представляется дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству представляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

  1. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в
    возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
    отпуск сроком до 14 дней.

  2. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
    представляется длительный отпуска сроком до 1 года, порядок и условия
    предоставления которого определены в Уставе школы.

  3. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего
    законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех
    дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день
    выхода на работу.

  4. В период организации образовательного процесса (в период урока} запрещается:




  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы:

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
    перерывов (перемен) между ними;

  • удалять учащихся с уроков;

  • курить в помещении ОУ;

  • отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные учебным
    процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
    поручений и пр.;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их
    непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
    общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
    связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
    общественным делам.

6. Оплата труда

6.1 . Оплата труда работников ОУ осуществляется к соответствии с Единой тарифной сеткой работника бюджетных организаций, другими нормативными документами.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по
оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученным квалификационным разрядом по итогом аттестации.

6.3. Оплата- труда, педагогических работников осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количество часов по
тарификации меньше14 или превышающей 22 часов допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 15января
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее

апреля календарного года.

  1. Оплата труда ОУ производится два раза в месяц по 1 8 и 03 числам каждого месяца через кассу учреждения.

  2. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
    осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.

^ 7. Меры поощрения и взыскания

  1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в
    соответствии с Положением, утверждаемым директором школы.

  2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;

• награждение почетной грамотой;

  • представление к награждению ведомственными и государственными наградами:

  • премия за конкретный вклад;

  • памятный подарок.




  1. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
    Положением о материальном стимулировании труда. В некоторых
    случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляет
    работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.

  2. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника.

  3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
    предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

  4. За совершение дисциплинарного пропуска, т.е. неисполнение или ненадлежащее
    исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
    работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:




  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

  1. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

  2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
    образовательного учреждения норм профессионального проведения или устава данного
    ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
    письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
    работнику.

  3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
    быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
    работника ОУ, за исследованием случаев, ведущих к запрещению заниматься
    педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
    обучающихся, воспитанников.

  4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
    работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
    объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
    является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
    поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
    времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

  6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
    совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
    деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
    указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  7. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно
    дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарною
    взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
    издания. В случая отказа работника подписать указанный приказ составляется
    соответствующий акт.

  8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
    инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будем
    подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
    дисциплинарного взыскания.

  10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
    право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
    ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
    работников.




Похожие:

Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconII. Оценка возможного ущерба имуществу третьих лиц от пожара
Настоящая декларация составлена в отношении Муниципального общеобразовательного учреждения «Аликовская средняя общеобразовательная...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка моу
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом моу «Мгинская средняя общеобразовательная...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативно-правовым актом моку сош п. Безбожник и распространяются...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативно-правовым актом моку сош п. Безбожник и распространяются...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу о(С)ош г. Советский
Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и прияты на основе закона Российской Федерации «Об образовании», Устава образовательного...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка мбук «Угловская межпоселенческая библиотека» 2012 г
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Муниципального...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Центр развития ребёнка – детский сад «Звёздочка»...
Правила внутреннего распорядка моу «Аликовская сош им. И. Я. Яковлева» iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №4» Председатель...
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница