Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы

Принято на общем собрании

трудового коллектива года,

протокол № 3

УТВЕРЖДАЮ:

_____________А.В. Берченко

директор МОУ «ООШ № 22»

г. Магнитогорска

Приказ от 01.10.2012 г. № 117-к



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Основная общеобразовательная школа № 22» города Магнитогорска

 

 

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 22» города Магнитогорска» (далее – Школа) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31.05.2011 года № 93, Постановления администрации города Магнитогорска от 22.08.2011 г. № 9569-П «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска», на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30.06.2011г. № 3) в целях установления системы оплаты труда, стимулирования деятельности работников Школы, расширения услуг, повышения их качества и результативности деятельности.

2. Система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года № 822;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года № 818;

7) мнения представительного органа работников (протокол общего собрания трудового коллектива от 30.08.2011 г. № 3).

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовом договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
^ 2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5. Минимальный размер оклада работников - 1600 рублей.

6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Школы определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий межуровневый коэффициент к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящему Положению).

7. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы – на основе ставок заработной платы.

8. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Школы (приложение 2 к настоящему Положению).

9. Работникам Школы (педагогическому персоналу) за специфику работы в отдельных классах, группах и с отдельными обучающимися осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20 %;

Повышение оплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, когда работникам учреждения предусмотрено повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по двум и более основаниям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
 ^ 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 2075 от 24.12.2010 года «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

11. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в разделе 2, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:
М з.пл. = ((S з.пл. х К пов. х Fн.н / N ч. )+ Vком.(кроме К.ур.) + V стим.) х К ур.., где:

М з.пл. – месячная заработная плата педагогического работника;

S з.пл. – ставка заработной платы;

К пов. – повышение ставки заработной платы за специфику работы в Школе, классах, группах и с отдельными учащимися в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения;

Fн.н - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К ур. – уральский коэффициент.
12. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) педагогического работника за работу в другом муниципальном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) педагогических работников, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

13. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

14. Тарификация педагогических работников производится на начало каждого учебного года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

15. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

16. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

17. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

18. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
^ 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

19. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу в объеме не более 300 часов в год.

4) Специалистам предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Школе на условиях внутреннего и внешнего совместительства.

20. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

21. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

22. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
^ 5. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

23. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты (приложение № 3 настоящего Положения):

    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (по результатам аттестации рабочего места);

    выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент – 15%);

    доплата за  совмещение профессий (должностей);

    доплата за  расширение зон обслуживания;

    доплата за увеличение объема работы или  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

    повышенная оплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни;

    повышенная оплата сверхурочной работы;

    повышенная оплата за  работу в ночное время.

24. Условия, размеры  и порядок выплат  компенсационного  характера  устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органом местного самоуправления города Магнитогорска, содержащими нормы трудового права, разделом 5 и приложением 3  настоящего Положения  и конкретизируются в трудовых договорах работников.

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в процентном отношении   к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

26. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

27. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)   начисляется на фактический месячный заработок, включая  компенсационные и стимулирующие выплаты.             

28. Доплаты за совмещение профессий (должностей),  за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяются  по соглашению сторон трудового  договора.   Размеры  доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и настоящим Положением, с учетом    содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни  устанавливается в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством Российской Федерации.   

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы.  Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального  размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной  работнику продолжительности рабочей недели.



    1. ^ ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

31. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный, регулярный или разовый характер.

32. К постоянным выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы (приложение 4 к настоящему Положению):

Перечень постоянных стимулирующих выплат:

1) выплаты за уровень квалификации руководящим, педагогическим работникам Школы.

Выплаты за уровень квалификации работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенным трудовым договором. Надбавка за уровень квалификации устанавливается на срок действия квалификационной категории, установленной работнику по результатам аттестации.

2) За ведение учебными мастерскими, кабинетами.

3) За проверку письменных работ.

4) Выплата библиотечным работникам ежегодного лечебного пособия в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Выплата производится в соответствии с нормативно — правовыми актами Челябинской области, регулирующими размеры, порядок и сроки выплаты данных надбавок пособия.

Выплата надбавок и пособия библиотечным работникам осуществляется за счет целевых средств соответствующего бюджета.

5) Ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам( в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом).

6) Ежемесячная надбавка молодым специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 17. 02.2011 года № 1640— П «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска».

7) Ежемесячная выплата за выполнение функций классного руководителя осуществляется в соответствии с Постановлением Главы города от 30. 01.2004 года

№ 49-П «Об установлении обязательных выплат учителям муниципальных общеобразовательных учреждений г. Магнитогорска за классное руководство и проверку тетрадей», Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 № 854 «О порядке предоставления в 2006 году финансовой помощи бюджетам Российской Федерации от в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных школ субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных школ», Постановлением Губернатора Челябинской области от 31.01.2006 № 16 «О предоставлении в 2006 году субсидий местным бюджетам на выплату вознаграждения педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

8) Ежемесячная выплата за дополнительную работу с учащимися (за работу, направленную на развитие способностей одаренных детей, за работу с учащимися с низкой мотивацией к учебе).

9) За награды Министерства образования и науки Российской Федерации (при наличии средств).

10) За организацию питания учащихся.

33. Регулярные выплаты стимулирующего характера определяются (при наличии средств) один раз в четверть в соответствии с критериями для оценивания качества труда сотрудников образовательного учреждения (приложения 5 -9 к настоящему Положениюи устанавливается специальной комиссией.

34. . Персональный состав Комиссии в количестве не менее 5 человек утверждается решением общего собрания трудового коллектива ( в соответствии с уставом учреждения) на учебный год. На основании решения (по представлении выписки из протокола заседания) директор школы издает приказ «О составе Комиссии по распределению стимулирующих выплат на…(определенный период).

35 Комиссия создается из работников Школы, представителей профсоюзного комитета(либо совета трудового коллектива)) и представителей администрации. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в её деятельности. Председателем комиссии является директор Школы. Периодичность заседания Комиссии – не реже 1 раза в квартал.

36. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов, набранным каждым работником. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей Комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

37. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах. Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

38 Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.

39. Комиссия представляет отчет о результатах своей деятельности Общему собранию трудового для оценки деятельности Комиссии и внесения предложений по улучшению её работы.

40. Комиссия вправе пересматривать критерии для качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по собственной инициативе и (или) на основании предложений 1 раз в течении учебного года.

41.Представители общего собрания трудового коллектива вправе присутствовать на заседании комиссии и принимать участие в обсуждении без права голоса при открытом голосовании.

42.Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено законом и предельными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

43. Распределение фонда выплат стимулирующего характера осуществляется между всеми работниками учреждения, кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

44. В случае получения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, стимулирующая выплата приостанавливается, либо может быть уменьшена.

45. Директор вправе устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (в % либо в абсолютных величинах) высококвалифицированным работникам, в которых заинтересована администрация Учреждения. Выплаты стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и могут являться постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

46. Персональные надбавки стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения устанавливается приказом директора школы на определенный срок.

47. Работникам учреждения профессиональной группы учебно-вспомогательного персонала и рабочих устанавливается персональная надбавка в целях социальной защиты. Размер данной надбавки должен обеспечивать месячную оплату труда работника не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ, при условии выполнения работником месячной нормы труда. Надбавка с целью социальной защиты выплачивается по приказу директора школы.

48. Разовые выплаты, премии устанавливаются за особые достижения или за выполнение особо важных работ(приложение 9). Выплачиваются (при наличии средств) на основании приказа директора Школы с учетом мнения выборного органа. Размеры разовых выплат работникам определяется в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ. Премии также могут устанавливаться сотрудникам к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

49. Из фонда оплаты труда Школы работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размеров принимает директор Школы на основании личного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи директору Школы принимает начальник управления образования на основании личного заявления руководителя.

50. При распределении фонда оплаты труда руководитель может направить до 20% от общего фонда оплаты труда на выплату разового характера
51. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работником, определенных трудовым договором, должностной инструкцией выплата надбавок стимулирующего характера, установленных работнику в соответствии с настоящим Положением, приказом директора может быть отменена.



^ 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

52. Штатное расписание Школы утверждается директором Школы и содержит наименование должностей, профессий и сведения о количестве штатных единиц  Школы

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Школа вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением  образования.

53. Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Школы и средств, поступающих от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Школой на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности  могут направляться Школой на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением образования.

54. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

55. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов государственной и исполнительной власти, на основании протокола общего собрания трудового коллектива МОУ «ООШ № 22» г. Магнитогорска и утверждаются приказом директора школы.

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицей имени В. Г. Сизова
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения icon2. 2 Порядок и условия оплаты труда работников школы интерната п...
Положение об оплате труда работников Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница