Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1




НазваниеОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1
страница1/3
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3
УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэра

города Архангельска

от 20.10.2008г № 177


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город Архангельск» (далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска (далее - учреждения).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования « Город Архангельск» устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципального образования « Город Архангельск» содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением


^ 2. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня выплат компенсационного характера;

  • перечня выплат стимулирующего характера;

  • положений об оплате труда работников учреждений здравоохранения;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения представительного органа работников.

2.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени из должностного оклада по занимаемой должности либо в зависимости от выработки из сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами и настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.3. Заработная плата работников (без учета премий, материальной помощи, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до 01 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В целях реализации данного Положения, для специалистов участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта «Здоровье» (далее - ПНП «Здоровье») вновь установленные должностные оклады считаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств поступающих в рамках ПНП «Здоровье».

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Порядок проведения тарификации работников учреждений, осуществляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетов всех уровней, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Руководитель учреждения имеет право, при необходимости, увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные данным Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада без учета других выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением.

2.10. Минимальный размер заработной платы работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате.
^ 3. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений по профессиональным квалификационным группам

3.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению:

  • Должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников – приложение № 2;

  • Должностные оклады профессиональной квалификационной группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг – приложение № 3;

  • Должностные оклады профессиональной квалификационной группы педагогических работников – приложение № 4;

  • Должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих – приложение № 5;

  • Должностные оклады профессиональных квалификационных групп профессий рабочих – приложение № 6;

  • Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах – приложение № 7.

3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3.3. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по группам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
^ 4. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

4.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (Приложение N 8 к настоящему Положению).

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

4.1.3. Работникам домов ребенка в размере 20 процентов.

4.1.4. Приемщикам золота в размере 15 процентов.

4.1.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда доплаты к должностному окладу работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других выплат.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Доплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Специалистам, работающим на селе (Приложение N 9 к настоящему Положению), устанавливается доплата в размере 25 процентов по сравнению со специалистами, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4.4. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), за час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу лечебно-профилактического персонала, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.4.2. Доплата производится к должностному окладу с учетом надбавки за наличие квалификационной категории.

4.4.3. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

4.5. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) за отработанное время в эти дни производиться доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

^ 5. Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

5.1. Надбавки в связи с отраслевыми особенностями оплаты труда производятся в размере:

- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталя для ветеранов войн и структурных подразделений учреждений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

- 25 процентов медицинским и другим работника учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 20 процентов педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях здравоохранения.

5.2. Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

Заместителям руководителя лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности:

  • врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

  • педагогическому персоналу – по специальности педагогического персонала;

  • среднему медицинскому персоналу - по специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю молочной кухней (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения или высшее образование по специальности «Управление сестринской деятельностью.

Врачам - по клинической специальности; среднему медицинскому персоналу – по специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Доплата за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска или департаментом образования и науки Архангельской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается доплата с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавки за наличие квалификационной категории:


Квалификационная категория

Размер надбавки, процент

высшая квалификационная категория

30%

первая квалификационная категория

20%

вторая квалификационная категория

10%

Представленный выше принцип начисления надбавки за наличие квалификационной категории, распространяется и на педагогических работников муниципального учреждения здравоохранения.
  1   2   3

Похожие:

Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПротокол №22 Приказ №202-4/01-02
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 26. 10. 2010 №18/7...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Ставропольского края от 29 сентября 2008г. №886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования» (в...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconРешение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат...
Трудового кодекса рф, Положения “О системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования”, положения...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПоложение об оплате труда работников моу «сош №3» с п. Чегем-2 Общие положения
Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Чегемского района от 28. 08. 2008 г. №268-па «О системе...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconОб утверждении Положения о системах оплаты
Лужского муниципального района от 20 сентября 2011 г. №200 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Лужского...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconЕ руководство предметными комиссиями, методическими объединениями- от 5% до 20%
Северского района», утверждённое постановлением главы муниципального образования Северский район от 20 ноября 2008 года №3200 «Об...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПоложение о порядке установления компенсационных, стимулирующих и...
«О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница