Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1




НазваниеОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1
страница2/3
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3

5.3. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

5.4. Надбавка за наличие почетного звания работникам, имеющим почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный» устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов «Заслуженный» надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов «Народный» надбавка устанавливается в размере 50 процентов.

Работникам, имеющим почетное звание (значок) «Отличник здравоохранения» устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

При наличии у работника два и более почетных звания, надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.

Надбавка работникам, имеющим почетные звания название которого начинается со слов «Заслуженный», «Народный» или «Отличник» производится доплата только по основной должности.

5.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы.

5.5.1.Надбавки в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

5.5.1.1.В размере 10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, старшими врачами, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главной медицинской сестры станции, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.1.2. В размере 10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу структурных подразделений учреждений, расположенных в сельской местности;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшими медицинскими сестрами терапевтических и педиатрических отделений, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

5.5.1.3. В размере 10 процентов должностного оклада - за каждый год работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.5.1.1 – 5.5.1.2. Положения.

5.5.2. Порядок исчисления стажа необходимого для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы.

5.5.2.1. Время работы как по основной работе, так и при работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки на работу в размерах до 30, до 60 и 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

5.5.2.2.В стаж работы засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей- интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

- время работы в органах управления здравоохранением, социальной защиты населения, органах Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.

5.5.2.3. В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая стаж в соответствии с п. 5.5.2.1. настоящего Положения):

- время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.6. Надбавки за руководство врачами-интернами, а также производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений:

- врачам-специалистам независимо от наименования должности в размере 10 процентов должностного оклада;

- специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности, с учетом количества практикантов в размере:

а). до 5 человек - 10 процентов должностного оклада;

б). от 6 до 20 человек – 20 процентов должностного оклада;

в). свыше 20 человек – 30 процентов должностного оклада.

5.7. Водителям автомобилей производится доплата за классность за отработанное в качестве водителя время:

- водителям 1 класса в размере 25 процентов к должностному окладу,

- водителям II класса – 10 процентов к должностному окладу.

5.8. Надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ, за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, за высокое профессиональное мастерство, за внедрение новых форм и передовых методов работы и др.

Надбавки начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.9.Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

5.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, работающим на отдаленных, островных территориях, установить ежемесячную доплату к заработной плате за фактически отработанное время в размере:

врачам-специалистам – 4000,00 руб.

фельдшерам – 3000,00 руб.

среднему медицинскому персоналу (кроме фельдшеров) – 2000,00 руб.

младшему медицинскому персоналу – 1000,00 руб.

Доплата за счет средств городского бюджета производится только по основной должности работникам, не получающим дополнительные выплаты за счет бюджета Федерального фонда обязательного страхования, по национальному приоритетному проекту «Здоровье».

К отдаленным, островным территориям относятся:

лесозавод 23;

лесозавод 24;

лесозавод 29;

жилой район Конвейер;

остров Краснофлотский;

ул. Кирпичный завод;

остров Кего;

остров Хабарка;

остров Бревенник;

пос. Турдеевск.

Финансирование данных расходов осуществляется за счет средств городского бюджета.

^ 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на основании постановления мэра города от 04.09.2008г № 112 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается согласно приложению № 10.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Для заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок, утвержденный руководителем учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

6.5. Порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется на основании Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением мэра города.

Для этих целей централизуется до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливается департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска.
^ 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Дежурства врачей и среднего медицинского персонала в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 2.2. настоящего Положения.

Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Дежурства, осуществляемые по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, относятся к сверхурочной работе. Оплата осуществляется с учетом доплаты в связи с тяжелыми работами, работами с вредными условиями труда и квалификации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Условия осуществления и оплаты сверхурочной работы, порядок привлечения к ней работников определяются Трудовым кодексом РФ.

7.2 Учреждение вправе самостоятельно устанавливать доплату к действующим должностным окладам за работу во вредных условиях труда в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места (повару, кухонному рабочему, заведующему центральным складом, заведующему складом, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, водителю автомобиля, швее и пр).

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
1   2   3

Похожие:

Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПротокол №22 Приказ №202-4/01-02
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 26. 10. 2010 №18/7...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Ставропольского края от 29 сентября 2008г. №886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования» (в...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconРешение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат...
Трудового кодекса рф, Положения “О системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования”, положения...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПоложение об оплате труда работников моу «сош №3» с п. Чегем-2 Общие положения
Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Чегемского района от 28. 08. 2008 г. №268-па «О системе...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconОб утверждении Положения о системах оплаты
Лужского муниципального района от 20 сентября 2011 г. №200 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Лужского...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconЕ руководство предметными комиссиями, методическими объединениями- от 5% до 20%
Северского района», утверждённое постановлением главы муниципального образования Северский район от 20 ноября 2008 года №3200 «Об...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального...
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город архангельск» Общие положения 1 iconПоложение о порядке установления компенсационных, стимулирующих и...
«О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница