Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения




НазваниеПримерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения
страница4/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4

1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
1.1.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак (при наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований).

1.1.2. За классность водителям автомобилей.

1.1.3. За сложность и напряженность труда.

1.1.4. Выплаты к заработной плате молодым специалистам – учителям не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада.

1.1.5. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости классов.

1.1.6. Денежные выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.

1.1.7. Денежные выплаты старшим воспитателям в размере 1000 рублей.

1.1.8. Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) регионального и федерального значения.

1.1.9. Помощникам воспитателей образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду.

1.1.10. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.

1.1.11. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий.

1.1.12. Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны.

1.1.13. Доплаты шеф-поварам в размере 10%.

1.1.14. Учреждениями могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
^ 1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
1.2.1. Выплаты устанавливаются на основании утвержденного Перечня критериев и показателей качества предоставления услуг (далее – показатели качества) по итогам деятельности за полугодие (I полугодие январь-июнь; II полугодие июль-декабрь).

Показатели качества оцениваются количеством баллов.

Сумма оценок по каждому критерию показателей качества составляет общую сумму баллов по оценочному листу работника учреждения (далее – работник).

1.2.2. «Стоимость» 1 балла по категориям работников, включенных в штатное расписание, определяется как частное от фонда стимулирования по показателям качества по штатному расписанию на общее количество баллов категорий работников, включенных в штатное расписание соответствующего учреждения (включая руководителя).

«Стоимость» 1 балла по учителям определяется как частное от фонда стимулирования по показателям качества по тарификационному списку учителей на общее количество баллов учителей соответствующего учреждения.
^ 1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы
Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты:
1.3.1. образовательных учреждений

при выслуге лет от 1 до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%

1.3.2. иных учреждений

при выслуге лет от 3 до 8 лет – 5%

при выслуге лет от 8 до 13 лет – 10%

при выслуге лет от 13 до 18 лет – 15%

при выслуге лет от 18 лет и выше – 20%


^ 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений.


^ 1.5. Иные поощрительные и единовременные выплаты, материальная помощь
1.5.1. Иные поощрительные и единовременные выплаты устанавливаются работникам в виде единовременных премий к знаменательным датам.

1.5.2. Материальная помощь (единовременная выплата, не связанная с выполнением трудовых обязанностей) выплачивается на основании личного письменного заявления работника, члена его семьи или законного представителя с указанием причин на имя руководителя учреждения.

1.5.3. Выплата единовременных премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответственно учителям по тарификационному списку учителей, категориям работников, включенных в штатное расписание – по штатному расписанию.

1.5.4. Перечень единовременных премий, материальной помощи:
единовременные премии
- к профессиональным и государственным праздникам: «День учителя»; Международный женский день «8-ое Марта», День защитника Отечества (23 февраля);

- к 1-му сентября «Дню знаний»;
- юбилейной дате учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет);
- юбилейной дате работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
- при награждении работника государственными наградами (почетные звания "Народный учитель РФ", "Заслуженный учитель РФ"; ордена и медали РФ: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" (I,II степени); орден "За заслуги перед Отечеством" (I-IV степени); орден Почета; благодарность Министерства образования РФ; почетная грамота Министерства образования РФ; нагрудные знаки "Почетный работник общего образования РФ", "За милосердие и благотворительность"; медаль К.Д. Ушинского);
- при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
материальная помощь выплачивается
- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением;
- на лечение (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения);
- в связи с пожаром, затоплением или другими природными аномалиями и техногенными катастрофами;
- в связи со смертью близких родственников: мужа (жены), детей, родителей (в случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье: мужу (жене), детям, родителям).

1.5.5. Порядок, размеры, условия и основания назначения выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.


2. ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера
1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществле­ния устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим приказом в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии средств.

2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям.

Конкретный размер стимулирующих выплат (за исключением выплат по показателям качества) может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5. Перечень производственных упущений, уменьшающих размеры стимулирующих выплат:

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

-нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- необеспечение сохранности имущества.
6. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений образования размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
1   2   3   4

Похожие:

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconПоложение о порядке установления компенсационных, стимулирующих и...
«О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconПротокол №22 Приказ №202-4/01-02
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 26. 10. 2010 №18/7...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconПоложение об оплате труда работников моу «сош №3» с п. Чегем-2 Общие положения
Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Чегемского района от 28. 08. 2008 г. №268-па «О системе...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconПоложение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений
Образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению отдел образования администрации муниципального района кушнаренковский...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Общие положения icon4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной...
Единой тарифной сетки по оплате труда» и «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница