Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201




НазваниеЕ. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель первичной профсоюзной организации Директор МОУ СОШ № 8

работников народного образования и науки Н.А.Сапегина

Е.А. Беловинцева Приказ № 366 от 02.09.2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8

в 2013 – 2014 учебном году.
I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, поручением Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности», постановлением главы администрации муниципального образования Богородицкий район от 19.06.2008 г. № 504 «Об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования Богородицкий район».

1.2.Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, в развитии творческой активности и инициативы, повышения уровня творческой деятельности, закрепления высококвалифицированных кадров, индивидуальной оплаты труда работников.

1.3.Дополнительно вводятся разовые премиальные выплаты за проведение на высоком уровне районных и областных мероприятий, выполнение работ особой важности, участие учреждений в районных и областных конкурсах, по иным основаниям. Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

1.4.Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности за сложность, напряженность и высокое качество работы, за выполнение тех видов деятельности, которые не входят в круг основных функциональных обязанностей работников. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, несвоевременности выполнения заданий.

В соответствии с действующим законодательством МОУ СОШ № 8

самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.

1.5.Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора МОУ СОШ № 8 по согласованию с профсоюзным комитетом школы в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников МОУ СОШ № 8 соответствующего финансового года, в соответствии с настоящим Положением.

1.6.Положение распространяется на всех постоянных, временных работников, совместителей.

1.7. Данное Положение может быть пересмотрено. Все изменения и дополнения вносятся после обсуждения и принятия общим собранием работников и по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

1.9. В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса РФ «Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда» работник должен быть предупрежден о снятии доплат и надбавок не позднее, чем за два месяца.

1.10. Данное положение действует с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года, но может быть пересмотрено по решению профсоюзного органа или при изменении нормативной базы.



  1. Критерии оценки труда работников

2.1.При установлении надбавок, определении размера доплаты работника школы используются следующие критерии оценки их труда: - качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному делу;

- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления образования, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности;

- совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- участие в методической работе, обобщении и распространении передового опыта, внедрении его в образовательный процесс, разработке учебных программ и т.д.  

  1. Доплаты

3.1 Доплаты работникам школы производятся за дополнительную работу непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. 3.2. Педагогическим работникам (включая заместителей директора) и работникам учебно-вспомогательного персонала доплаты производятся:

№ п/п

Постоянные доплаты

Размер в %

к ставке

1.

За проверку тетрадей:

- начальные классы (тетради проверяются каждый день)

- русский язык и литература

- математика

- иностранный язык

- биология, география, химия, физика (контрольные и практические работы, лабораторные и самостоятельные работы)


– до 15 %

– до 15 %

– до 10 %

– до 5 %

– до 3 %

2

индивидуальную работу с детьми из социально неблагополучных семей и другую дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей классного руководителя


- до 10%

3.

заведование учебным кабинетом, спортзалом, мастерскими (по итогам смотра и на основе надлежаще оформленного паспорта)

- до 10 %

4.

За руководство методическими объединениями:

а) ШМО, творческими группами (мониторинги, проведение предметных декад, недель, олимпиад, работа по распространению передового опыта, внедрения инноваций)

б) РМО


– до 10 %

– до 10 %

5.

За работу в творческих объединениях и группах по внедрению ФГОС НОО и ООО



– до 5%

6.

За особые условиями труда учителям химии, лаборанту по ИКТ, лаборанту кабинета химии


– до 12 %

7.

За информатизацию образовательного процесса (использование интерактивного оборудования, электронных образовательных ресурсов)



– до 50 %

8.

За исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства


- до 20 %

9.

За создание и ведение официального сайта школы

- до 20%

10.

За организацию, контроль и внедрение программ информатизации школы: КПМО и др.


- до 20 %

11.

За развитие социального партнёрства, реализации положений коллективного договора

организацию работы профсоюзного комитета школы

как исполняющему обязанности председателя районной профсоюзной организации Профсоюзов работников народного образования и науки


– до 10 %

- до 10%

- до 10%

12.

За выполнение обязанностей секретаря педагогического совета, совещаний при директоре, написание протоколов

– до 15 %

13.

За оформление больничных листов

- до 5 %

14.

Работникам школы: за работу в выходные и праздничные дни

в соотв. Со ст.153ТКРФ

15.

За ведение электронной очереди дошкольников, работу с электронными документами

- до 10%

16.

Молодым специалистам, работающим в школе

3 000 р.

17.

За работу с электронной почтой

- до 10%

18.

За работу на дому с детьми-инвалидами

-до 20%


3.3. Доплаты директору устанавливаются приказом комитета по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район согласно положению о порядке установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию, за счёт бюджетных средств.

  1. Надбавки

4.1. Надбавка – дополнительная выплата работникам (надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда и высокое качество работы.

4.2.Надбавки директору устанавливаются приказом комитета по образованию муниципального образования Богородицкий район согласно Положению о порядке установления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию, за счёт бюджетных средств.

^ 4.3.Надбавки заместителям директора (разовые) устанавливаются:

- за качественную подготовку школы к работе в новом учебном году: анализ работы школы за предыдущий учебный год, составление учебных планов,

составление плана работы на новый учебный год, сдача тарификации.




Наименование надбавки

Размер

надбавки,

в %




^ Разовые надбавки



1.

За комплексную разработку нормативно-правовой базы школы, регламентирующая документационное обеспечение управленческой деятельности (по итогам контроля, проверок и отчетности)


до 50 %

2.

За качественную подготовку школы к работе в новом учебном году: анализ работы школы за предыдущий учебный год, составление учебных планов,

составление плана работы на новый учебный год, сдача тарификации



до 50 %

3.

За высокое качество работы по итогам полугодия, года:

напряженность режима работы, связанных с заполнением и сдачей мониторингов, отчетов



до 100%

4.

В связи с юбилейными датами (50, 60, 70-летие со дня рождения)

50 %

5.

Организация летней оздоровительной компании на базе образовательного учреждения


до 100 %

6.

Качественная подготовка и проведение педагогических мастерских и творческих семинаров (РМО, научно-практические конференции):

муниципального уровня,

регионального уровня


50 %

100 %

^ 4.4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются:




Наименование надбавки

Размер

надбавки,

в %




^ Разовые надбавки



1.

За высокую результативность в работе по итогам четверти:

- отсутствие в классе неуспевающих и неаттестованных обучающихся;

- сохранность в классе количества обучающихся, обучающихся без «3»;

- отсутствие в классе обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине;

- участие обучающихся класса во всех школьных мероприятиях;

- качественная и своевременная сдача отчётности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов)

до 50 %

2.

За охват обучающихся класса горячим питанием по итогам четверти:

- 80-100 %;

- 60-79 %



20%

10%

3.

За высокое качество деятельности по итогам учебного года:

- выполнение учебных программ в полном объеме;

- качественная и своевременная сдача отчнтности, заполнение документации (при своевременном устранении недочетов)

до 50 %

4.

В связи с юбилейными датами (50, 60, 70-летие со дня рождения), смертью родственников

до 100 %

5.

За подготовку кабинетов к учебному процессу

до 30 %

6.

За организацию работы по подготовке призеров и победителей муниципальных олимпиад (за одого призера):

I место-

II место-

III место-

Региональных олимпиад



30 %

20 %

10 %

до 50 %

7.

За подготовку победителей и призеров интеллектуальных, творческих конкурсов ( за одного призера):

- муниципальных

- региональных

- всероссийских



10 %

20 %

до 50 %

8.

За участие в городских, областных плановых мероприятиях, смотрах профессионального мастерства:

а) участие

б) призовые места



до 10 %

до 50 %

9.

За качественное проведение открытых мероприятий (внеурочных и внеклассных, уроков, педагогических семинаров)

- школьного уровня

- муниципального уровня

- регионального уровня


10 %

20 %

30 %

10.

За обеспечение высоких результатов в городской спартакиаде обучающихся по итогам года:

- за I место;

- за II и III места;

- за призовые места в спортивных соревнованиях муниципального уровня



30%

25 %

20 %

11.

За качественное проведение предметных недель с предоставлением материалов на бумажном и электронном носитеях

до 15 %

12.

За проведение дополнительной работы, не связанной с выполнением должностных обязанностей

до 100 %

13.

За качественную организацию и проведение летней оздоровительной кампании: походы, турслеты, оздоровительные пришкольные лагеря и т.д.

до 100 %

^ 4.5. Надбавки работникам обслуживающего и технического персонала устанавливаются:




Наименование надбавки

Размер

надбавки,

в %, руб.




^ Постоянные надбавки



1.

За интенсивность работы работников бухгалтерии

100-150 %

2.

За интенсивность работы секретаря школы

до 100 %

3.

За работу в ночное время

в соотв. со ст. 96 ТКРФ

4.

За работу в выходные и праздничные дни

в соотв. со ст. 153 ТКРФ

5.

За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта

до 50%













^ Разовые надбавки



1.

За качественную подготовку школы к новому учебному году

до 100 %

2.

За выполнение текущего ремонта здания

до 100 %

3.

За расширение зоны обслуживания

до 50 %

4.

За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование школы)

до 100 %

5.

За специфику работы по расчетно-кассовому обслуживанию, ведение экономической работы, использование новых компьютерных программ, учет по спецсредствам, напряженность в период отчетности

до 100 %

6.

За своевременную подготовку и сдачу годового отчета по финансово-хозяйственной деятельности

до 100 %

7.

За проведение дополнительной работы, не связанной с выполнением должностных обязанностей

до 100 %

8.

За участие в погрузочно-разгрузочных работах

до 30 %


^ V. Порядок установления и снятия доплат и надбавок.

5.1. Представление к установлению доплат и надбавок осуществляется:

- на педагогических работников по результатам учебной и воспитательной работы заместителем директора по учебно-воспитательной работе;

- по результатам работы обслуживающего и технического персонала завхозом школы;

по результатам работы членов администрации, работников бухгалтерии, секретаря школы директором школы.

5.2. Доплаты и надбавки выплачиваются вместе с заработной платой.

5.3. Доплаты и надбавки уменьшаются или снимаются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, при добровольном отказе работника выполнять работу, за которую установлена доплата или надбавка. Решение об уменьшении или снятии доплат и надбавок принимается по согласованию с председателем профсоюзного комитета и оформляется приказом директора.

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ.

6.1. Настоящее Положение действует с 01 сентября 2013 года по 31 января 2014 года.

Похожие:

Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам амоу сош №11
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения принимается Советом...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconПоложение о порядке установления компенсационных, стимулирующих и...
«О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconЮ. А. Леснов Т. К. Кудряшова С. В. Романов
Детско-юношеской спортивной школы муниципального района Большеглушицкий Самарской области (далее Учреждение), настоящее Положение...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconПредседатель стк директор школы №8
Положению о стимулирующих выплатах работникам Асбестовского муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconОбщая характеристика Муниципального образовательного учреждения средней...
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №6 за 2012-2013 учебный год
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconСогласовано
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам школы, внедряющей новую систему оплаты труда, за особые...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconE mail : lenruo 62@ mail ru Публичный доклад Муниципального бюджетного...
Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №62
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconНормативных документов
Положение определяет механизм распределения компенсационных и стимулирующих выплат всех категорий работников моу томинская сош. На...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconПоложение о порядке осуществления выплат стимулирующего характера...
Мдоау црр №1, повышения кадровой обеспеченности, в том числе путем привлечения к работе высококвалифицированных специалистов, закрепления...
Е. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке установления стимулирующих выплат, доплат и надбавок работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 в 201 iconО порядке распределения стимулирующих выплат в моу «Средняя общеобразовательная школа №7»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница