Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района




НазваниеИнструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района
страница1/11
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипИнструкция
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Лужского муниципального района

№ 914 от 20 декабря 2007 года

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке исчисления заработной платы работников

муниципальных учреждений, финансируемых

из бюджета Лужского муниципального района

Общие положения
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года № 251/1 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области».

Инструкция устанавливает единый порядок формирования средств на оплату труда по сметам бюджетных учреждений и порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района, с учетом общеотраслевых принципов, отраслевых особенностей и условий труда для решения следующих задач:

повышение мотивации руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетной сферы к качественному результату труда;

создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета Лужского муниципального района (далее – муниципальные учреждения);

систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия на повышение качества бюджетных услуг;

повышение уровня заработной платы работников.

2. Исчисление заработной платы работников муниципальных учреждений реализуется:

через разделы настоящей Инструкции и приложения к ней, конкретизирующие содержание разделов в отраслевом разрезе;

через тарифно-квалификационные характеристики (требования) по отраслевым и общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.

3. Для правильного исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений применяется система приложений к настоящей Инструкции, расположенных по каталожному принципу (таблица 1), обозначения приложений соответствуют первым буквам названия отрасли:

о - образование;

к - культура;

з - здравоохранение;

фк - физическая культура;

сз – социальная защита / с 01.09.09 /
Таблица 1

Перечень

приложений к Инструкции о порядке исчисления заработной платы

работников муниципальных учреждений, финансируемых

из бюджета Лужского муниципального района





п/п

Наименование

приложения

Нумерация приложений по отраслям

образование

куль-

тура

здравоохранение

физкультура, туризм и молодежная политика

1

2

3

4

5

6

1

Общеотраслевой перечень должностей работников государственных учреждений и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда

1

1

1

1




Отраслевые перечни

1-о

1-к


1-з


1-фк


2

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2-о

2-к

2-з



3

Порядок определения уровня образования

3-о










4

Порядок определения стажа непрерывной работы по специальности (должности)


4-о




4-з




5

Перечень должностей и учреждений (в разрезе отраслей), работа в которых дает право на применение отраслевых повышающих коэффициентов (Перечень повышающих отраслевых коэффициентов, применяемых в учреждениях отдельных отраслей)

5-о




5-з

5-фк

7

Порядок определения стажа работы (единый) для общеотраслевых специальностей

7

7

7

7

8

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в муниципальных учреждениях

8

8

8

8

9

Примерный перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда (единый)

9

9

9

9

10

Формы тарификационных списков

10-о




10-з

10-фк


4. Положения Инструкции распространяются на работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, молодежной политики.

5. Ответственность за своевременную и правильную выплату заработной платы возлагается на руководителей муниципальных учреждений.
Формирование средств на оплату труда работников
6. В муниципальных учреждениях фонд заработной платы состоит из тарифной и надтарифной частей, средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу).

7. Тарифная часть фонда заработной платы на год (Т-1) определяется на основе среднегодового количества ставок (штатных единиц) по штатному расписанию, данных тарификационного списка, сформированных с учетом установленных тарифных ставок (окладов), общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов (ПК). Среднегодовое количество ставок (штатных единиц) определяется по расчету на основе плановых показателей деятельности муниципального учреждения с учетом сроков приема (выпуска) воспитанников (обучающихся), открытия (закрытия) коек, движения обслуживаемых контингентов, сезонности выполнения работ и других условий, а также нормативной наполняемости классов (групп), установленной Типовыми положениями о соответствующих учреждениях, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, с учетом положений пункта 8 Инструкции.

8. Планирование фонда заработной платы дошкольным образовательным учреждениям осуществляется исходя из среднегодового количества фактически развернутых групп с учетом планируемых к открытию в связи с увеличением контингента.

Например, в детском саду для слабовидящих воспитывается 70 детей. Нормативная наполняемость группы в этом саду - 10 человек, расчетное количество групп - 7. Количество фактически развернутых групп составляет 4. В этом случае фонд заработной платы определяется исходя из четырех групп.

9. Тарифная часть фонда заработной платы включает в себя также необходимые средства на доплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством и за замену лиц, уходящих в отпуск (в том числе учебный), за время дежурств врачей в стационарах; на почасовую оплату привлеченных специалистов; дополнительные выплаты за наличие почетных званий Российской Федерации, наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента, устанавливаемых научно-педагогическим работникам высших учебных заведений в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета (Т-2).

10. Объем тарифной части фонда заработной платы (Т-1) определяется путем сложения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников и произведения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников, тарифицированных по этому разряду, на сумму произведений величин повышающих общеотраслевых и отраслевых коэффициентов на удельный вес среднегодовой численности работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на повышающий коэффициент, в общей среднегодовой численности работников по отчету за предыдущий год.

Расчет тарифной части фонда заработной платы осуществляется по следующей формуле:

n-1

n+1 18 n Ч ср J

Т-1 = ( (Оi х Ч i) ) х (1+ Kj х ------)

i=1 n-1

Ч ср
n+1 n-1 n+1 n-1

T-2 = T-2 х T-1 / T-1 , где
О i - величина тарифного оклада i-го разряда тарифной сетки;

n

Ч I - количество ставок работников, тарифицированных по i-му разряду, в текущем периоде;

Ч ср J - среднегодовая численность работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на J-й повышающий коэффициент;

Чср -среднегодовая численность работников;

Кj - J-й повышающий коэффициент;

T-1n+1/ T-1n-1 - индексы-дефляторы;

n - текущий год; n-1 - отчетный год; n +1 - планируемый год.

11. Надтарифная часть фонда заработной платы (НТ), предназначенная для установления стимулирующих надбавок и других выплат, в муниципальных учреждениях планируется в размере 10 процентов к тарифной части фонда заработной платы, предусмотренного пунктом 7 Инструкции при достижении нормативных показателей обслуживания получателей бюджетных услуг, а также с учетом показателей наполняемости классов (групп) в общеобразовательных учреждениях.

12. Общий фонд заработной платы (Тфот) муниципального учреждения рассчитывается по формуле:
n+1 n+1 n+1 n+1

Тфот = T-1 х (1+ HT) +T-2 + R , где

R - объем средств, необходимый для выплаты ежемесячной доплаты в размере, устанавливаемом областным законом об областном бюджете Ленинградской области на планируемый год.

13. В общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования устанавливается предельный размер средств, направляемых на оплату труда руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала, в размере 30 процентов к фонду оплаты труда педагогического персонала.

В общеобразовательных школах и в учреждениях начального и среднего профессионального образования при наличии общежитий и наличии в контингенте обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут вводиться должности сверх указанного соотношения исходя из численности проживающих в этих общежитиях обучающихся учреждений начального и среднего профессионального образования, численности обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и обучающихся с отклонениями в развитии.

В этих же типах учреждений расходование надтарифного фонда осуществляется с учетом соотношения расчетной и нормативной наполняемости.

14. В случае, если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативно-правовыми актами, надтарифная часть фонда заработной платы устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.

Например:

Планируемое среднегодовое количество учащихся в общеобразовательной школе составляет 170 человек, среднегодовое количество классов - 10, расчетная наполняемость класса - 17 человек при норме 25 человек. Соотношение показателей составляет 68 процентов. В этом случае учреждению будет определена надтарифная часть фонда заработной платы в размере 6,8 процента к тарифной части.

15. Объем средств на обеспечение ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) планируется путем суммирования произведений среднегодового количества ставок (штатных единиц), оплата которых производится по соответствующим разрядам тарифной сетки, на соответствующую величину ежемесячной доплаты.
Тарифная система заработной платы
16. Размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются на основе тарифной сетки, которая включает в себя 18 разрядов.

17. Работники муниципальных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие (в образовательных учреждениях - технические исполнители) и рабочие.

18. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в установленном диапазоне разрядов.

19. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики в диапазоне разрядов согласно приложению 1 к Инструкции.
Заработная плата руководителей
20. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений зависит от установленных должностных окладов, скорректированных на повышающие коэффициенты масштаба управления, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и уровней управления, другие общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.

21. Перечни отраслевых должностей руководителей и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с группами по оплате труда независимо от стажа работы в должности и уровня образования, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-фк, 1-сз / с 01.09.09г./ к Инструкции.

Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785.

22. Все работники категории «руководитель» подразделяются на три уровня:


Таблица 3


Уровень управления


Должности

Руководители 1-го уровня

Директор, заведующий, начальник учреждения, главный врач

Руководители 2-го уровня

Заместитель директора (заведующего, начальника, главного врача) учреждения, главный специалист (бухгалтер, инженер, медицинская сестра и пр.)

Руководители 3-го уровня

Руководители (заведующие, начальники) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий), заместитель главного бухгалтера, старший мастер, старший воспитатель, старший смены, начальник штаба ГО и др.



23. Руководителям муниципальных учреждений 1-го уровня управления устанавливаются повышающие коэффициенты масштаба управления в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности учреждения.

24. Повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,2 до 0,6 устанавливается только руководителю муниципального учреждения в соответствии с одной из пяти групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

В случае, если / объем работы руководителя- искл. С 01.09.09 / сумма баллов по объемным показателям образовательного учреждения превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы оплаты труда, от 1,5 до 2 раз, повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,75, если в 2 раза и более - повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,0.

25. Отнесение муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями 2-о, 2-к, 2-з ,2-сз к Инструкции.

26. Руководителям 2-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,15 до 0,2.

27. Руководителям 3-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере 0.1.

28. Размеры повышающих коэффициентов масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда и уровня управления руководителей приведены в таблице 4.
Таблица 4


Уровень

управления

Коэффициент масштаба управления в зависимости

от группы по оплате труда и уровня управления




1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

5 группа




Руководители 1-го уровня

0,6

0,5

0,4

0,3

0,2




Руководители 2-го уровня

0,2

0,2

0,15

0,15

0,15




Руководители 3-го уровня

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1





В тех случаях, когда расчетные показатели наполняемости классов, групп и т.д. на планируемый финансовый год в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение расчетной и нормативной наполняемости.

Например:

Соотношение расчетной и нормативной наполняемости классов, групп и т.д. составляет 68 процентов. Руководителю учреждения 2-го уровня управления повышающий коэффициент будет установлен в размере 68 процентов от 0,2 или 0,14 (округление производится до двух десятичных знаков).
Заработная плата специалистов и служащих
29. Специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые и отраслевые должности, устанавливается тарифная ставка (оклад) в соответствии с общеотраслевыми или отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, как правило, в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории.

30. Перечни отраслевых должностей специалистов и служащих и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з.,1-фк , 1-сз к Инструкции.

Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconИнструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных...
Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года №251/1 «Об утверждении...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconОб утверждении Положения о системах оплаты
Лужского муниципального района от 20 сентября 2011 г. №200 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Лужского...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconПриказ 27 октября 2008г. №289 с. Шелаболиха Об утверждении Порядка...
«О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений общего образования, реализующих программы...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconНормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,...
Ой работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconI логопедическая служба является необходимым компонентом системы...
Письма Министерства образования Российской Федерации от 14 декабря 2000 г. №2 «Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconАлтайского края постановление
О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconПоложение о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников...
Далее образовательных учреждений. В соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06 октября 2003 г. №131-фз органы местного самоуправления...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconБурейского района амурской области постановление
Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета и с целью оказания методической помощи...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconПриказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель...
«Об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района» заработная плата работников учреждений образования...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconЗакон закрепил принцип установления заработной платы педагогических...
Социальное партнёрство как фактор повышения качества труда в условиях реализации закона «Об образовании в Российской Федерации»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница