Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района




НазваниеИнструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района
страница4/11
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипИнструкция
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

^ Порядок выплаты ежемесячной доплаты
1. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной величине постановлением администрации ЛМР ЛО.

2. Работникам муниципальных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится пропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты. /по соответствующим разрядам с 01.09.09г./

Работникам муниципальных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, /расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и (или) замещения временно работающего работника, по профессии (должности), исключено с 01.09.09 / отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце первом настоящего пункта) производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Работникам, выполняющим работу на условиях совмещения профессии (должности), расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, выплата ежемесячной доплаты производится в размере до 30 процентов установленной доплаты.

3. Ежемесячная доплата не включается для расчета других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных).

4. Ежемесячная доплата учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.


^ Приложение 1-о

к Инструкции ...
ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных образовательных учреждений

и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда




п/п

Наименование должностей

Диапазон разрядов




1

2

3

1. Руководители (административный персонал)







по группам по оплате труда







V

IV

III

II

I

1

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

12

13

13-14

14-15

15-16

2

Заместитель руководителя (директора, начальник, заведующий) учреждения образования, директор, начальник, заведующий филиала учреждения образования, старший мастер

11

11-12

12-13

13-14

14-15

3

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

-

12

12-13

13-14

14-15

4

Руководитель структурного подразделения учреждения образования, заведующий библиотекой, управляющий учебным хозяйством

-

9-11

11-12

12-13

13

2. Специалисты (педагогический персонал)

6

Учитель

7 -14

7

Преподаватель

7-14

8

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

8 -14

9

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

8 -14

10

Руководитель физического воспитания

8 -14

11

Мастер производственного обучения

8 -14

12

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

8 -14

14

Музыкальный руководитель

7 -13

15

Воспитатель (включая старшего)

7 -14

16

Классный воспитатель

7 -14

17

Социальный педагог

7 -14

18

Педагог-психолог

7 -14

19

Педагог-организатор

7 -14

20

Педагог дополнительного образования

6 -14

21

Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)

6 -14

22

Старший вожатый

6 -13

23

Инструктор по труду

6 -13

24

Инструктор по физической культуре


6 -13

3. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)

25

Дежурный по общежитию

3 - 4

26

Дежурный по режиму (включая старшего)

8 - 10

27

Младший воспитатель

3 - 6

28

Помощник воспитателя

3

29

Секретарь учебной части (диспетчер)

4 - 6


Приложение 1-сз

к Инструкции...


^ Приложение 1-фк

к Инструкции...
ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных учреждений физической культуры

и спорта и соответствующих должностям разрядов тарифной сетки по оплате труда




п/п

Наименование должностей

Диапазон разрядов




1

2

3

1. Руководители учреждений физической культуры и спорта







по группам по оплате труда







V

IV

III

II

I

1.1

Директор (заведующий) спортивного сооружения, центра спортивной подготовки

10

11

12

13

14

1.2

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) спортивного сооружения, директор, начальник, заведующий филиалом

_________________________

В случае, если объем работы директора (заведующего) спортивного сооружения превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений первой группы оплаты труда от 1,5 до 2 раз, ему устанавливается 15 разряд оплаты труда; если превышает в 2 раза и более - 16 разряд оплаты труда.
спортивного сооружения, главный бухгалтер

-

10

11

12

13

1.3

Руководитель структурного подразделения (начальник отдела) спортивного сооружения

-

-

11

12

13

1.4

Главный инженер спортивного сооружения

-

-

12

13

14

1.5

Главный энергетик (механик, технолог)

-

-

-

13

14

1.6

Начальники клубов (спортивно-технического, стрелково-спортивного, служебного собаководства), начальник водной станции, начальник радиостанции

8

9

10

10

11

1.7

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения

8

9

10

11

-

1.8

Старший тренер-преподаватель по спорту, старший инструктор-методист спортивной школы, старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций

10

11

12

13

14

2. Специалисты и служащие (служащие )

2.1

Спортсмен - инструктор

6-12

2.2

Тренер - преподаватель по спорту, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций

7-12

2.3

Инструктор малокалиберного, пневматического тира

7-10

2.4

Массажист

5-10

2.5

Инструктор водной станции

4-8

2.6

Инструктор клуба служебного собаководства

6-10

2.7

Инструктор парашютной вышки

6

2.8

Администратор

5

2.9

Дежурный администратор

4

2.10

Дежурный по залу (спортивному, тренажерному, бильярдному и др.)

3


_________________________

Старшему тренеру-преподавателю по спорту, старшему инструктору-методисту спортивной школы, старшему инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций, работающим в спортивном сооружении или спортивной школе, объемные показатели которого превышают предусмотренные для учреждений первой группы в 2 раза и более, может быть установлен 15 разряд оплаты труда.
Приложение 2-о

к Инструкции...

^ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения учреждений образования к группам

по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например:

В течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:
(800x5) + (200x3) + (50x10x2) + (200x3) + (400x2x4) / 365 = 25,7;
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам по списочному составу обучающихся на начало учебного года, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, - с коэффициентом 0,25; для которых обучение проводится 3 раза в неделю, - с коэффициентом 0,5; для которых обучение проводится более 4 раз в неделю, - с коэффициентом 1.

5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание среднегодовое количество развернутых групп с учетом планируемых к открытию в связи с увеличением контингента.

Пункт 1 объемных показателей, характеризующих масштаб управления муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Лужского муниципального района, при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

6. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры), центры диагностики и консультирования, центры и учреждения дополнительного образования детей относятся ко II группе по оплате труда руководителей, методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и учреждения дополнительного профессионального образования, находящиеся в непосредственном ведении комитета общего и профессионального образования Ленинградской области, - к I группе по оплате труда руководителей.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconИнструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных...
Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года №251/1 «Об утверждении...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconОб утверждении Положения о системах оплаты
Лужского муниципального района от 20 сентября 2011 г. №200 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Лужского...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconПриказ 27 октября 2008г. №289 с. Шелаболиха Об утверждении Порядка...
«О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений общего образования, реализующих программы...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconНормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,...
Ой работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconI логопедическая служба является необходимым компонентом системы...
Письма Министерства образования Российской Федерации от 14 декабря 2000 г. №2 «Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconАлтайского края постановление
О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), финансируемых...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconПриказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель...
«Об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района» заработная плата работников учреждений образования...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconПоложение о формировании системы оплаты труда и стимулировании работников...
Далее образовательных учреждений. В соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06 октября 2003 г. №131-фз органы местного самоуправления...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconБурейского района амурской области постановление
Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета и с целью оказания методической помощи...
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Лужского муниципального района iconЗакон закрепил принцип установления заработной платы педагогических...
Социальное партнёрство как фактор повышения качества труда в условиях реализации закона «Об образовании в Российской Федерации»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница