Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
Рассмотрено и принято

педсоветом

протокол № 10 от 19.06.2008г.
Положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения

МОУ "Солоновская СШ им. Н.А. Сартина"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии, поощрительные надбавки).
2. Условия премирования


Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс

1.Проведение уроков высокого качества.

2.Достижения учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества образования( 1раз в четверть).

3.Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. Подготовка участников.

4.Участие в инновационной деятельности, ведение  экспериментальной работы. Разработка и внедрение авторских программ, их выполнение. Апробация и  использование новых учебников, инновационных  образовательных систем.

5.Углубленное и расширенное изучение предметов.

6.Подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического  здоровья учащихся, по профилактике вредных привычек, патриотическому, нравственному воспитанию и  прочее.

7. Проведение экскурсий, поездок, туристических походов и прочее.

8. Активное участие педагога в  методической работе, обобщение опыта на семинарах, конференциях, методических объединениях района, педагогических советах и прочее.

9. Снижение, отсутствие пропусков уроков учащимися без уважительной причины.

10.Снижение, отсутствие обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтной ситуации по предмету, в классном коллективе; высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

11.Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовки отчетов по классному руководству; по предмету;  по прохождению программы; по использованию в работе различных инноваций; заполнение журналов, ведение личных дел и прочее.

12.Реализация проектов модернизации образования в ОУ.

Заместитель директора

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заведующий хозяйственной частью

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ




Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок




выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
3. Порядок премирования
3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconРегламент участия органов государственно-общественного управления...
Не Положения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
«Город Биробиджан» еао, устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда маоу сош №12
Под «стимулирующими надбавками» подразумеваются дополнительные поощрительные выплаты, стимулирующие достижение высоких результатов...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconНастоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу нащёкинская сош
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом школы совместно с администрацией, обеспечивающим демократический,...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПлан мероприятий по выполнению Коллективного договора мкоу оош №19
Разработка и принятие Положения об оплате труда работников оу, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Настоящее положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение об общественном участии в распределении (согласовании)...
Министром образования и науки Российской Федерации от 22. 11. 2007 и в соответствии с задачами комплексного проекта модернизации...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница