Рассмотрено и одобрено




НазваниеРассмотрено и одобрено
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы


Приложение №1

к приказу от « 15 » марта 2013г.

13 о.д. «Об оплате труда работников»

РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО

общим собранием трудового коллектива

МАДОУ ЦРР д/с №10

от « 05___» _марта______2013г.

протокол №__1__

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулирования труда работников

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад №10 «Родничок»

Город Советск -2013 год


1. Общие положения



Правовым основанием положения об оплате труда и стимулирования труда работников (далее – Положение), муниципального автономного дошкольных образо­вательных учреждений «Центр развития ребенка детский сад №10 «Родничок» (далее- Учреждение), являются статья 31 За­кона Российской Федерации «Об образовании», Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказ Министерства образования от 27.08.2008 №1871/1 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных дошкольных учреждений», решение окружного Совета депутатов Советского городского округа от 28.10.2008 г. № 635 «О переходе муниципальных дошкольных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда», Постановление администрации советского городского округа от 19 декабря 2012 года, № 1441 « Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений».
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства образования от 27.08.2008 №1871/1 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных дошкольных учреждений», решением окружного Совета депутатов Советского городского округа от 28.10.2008 г. № 635 «О переходе муниципальных дошкольных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда», Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,

условия оплаты труда заведующего, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения,

условия выплаты материальной помощи.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, полученного из местного бюджета в соответствии с нормативом бюджетного финансирования бюджета.

3.Система оплаты и стимулирования труда работников Учреждения устанавливается - коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема финансирования на текущий финансовый год.

5. Доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, определяемая Учреждением самостоятельно с учетом ограничений в объеме до 80 процентов.

^

2. Порядок и условия оплаты труда работников.



6. Размеры базовых окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

7. Базовые оклады работников по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

8. Должности работников, включаемые в штатное расписание соответствуют уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.(Приложение №2)

9. Штатное расписание утверждается заведующим и включает в себя все должности работников Учреждения.

10. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление повышающего коэффициента к базовому окладу работников, за квалификационную категорию, наличие почетного звания, а также установление персонального повышающего коэффициента.

11. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым базовым окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в размере не более 15 процентов.

12. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период. Период выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

13. Решение об установлении повышающих коэффициентов к базовому окладу и его размере принимается заведующим Учреждения в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств.

14. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера базового оклада на каждый повышающий коэффициент.

16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

17. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной и стимулирующей части (ФОТст).

18. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей: заведующий Учреждения, главный бухгалтер, заместитель заведующего по воспитательной работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе руководители структурного подразделения, и др.; педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс: воспитатели, специалисты; медицинского персонала; младшего обслуживающего персонала: помощник воспитателя, уборщик служебных помещений, кастелянша, повар, дворник, и др.

19. Доля стимулирующей части (ФОТст) определяется Учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля стимулирующей части не менее 30% фонда оплаты труда образовательного учреждения).
3. Компенсационные выплаты.
20. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Учреждения к базовым окладам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

21. Решение о введении соответствующих выплат принимается Учреждением при наличии финансовых средств.

22. Заведующему Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

23. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу.

24. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35процентов базового оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

25. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

27. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее в полуторном размере, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

29. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих выплат.
^ 4. Стимулирующие выплаты.
31. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за непрерывный педагогический стаж;

за квалификационную категорию;

за наличие почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

32. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств городского бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств городского бюджета.

33. Конкретные виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

34. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по приказу заведующего Учреждения, в пределах средств на оплату труда Учреждения.

35. При премировании работников учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

36.Стимулирующие выплаты по результатам труда определяются заведующим Учреждения, согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений ежемесячно.

37. Конкретный размер премии определяется к окладу в абсолютном размере. Размер стимулирующих выплат исчисляется пропорционально отработанному времени. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. (Приложение №1)

38. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по приказу заведующего применяется единовременное премирование работников Учреждения:

в связи с празднованием профессионального праздника День дошкольного работника;

в связи с юбилейной датой 50 лет, при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости.

39. Единовременные выплаты производятся в размере до 100 процентов базового оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
^ 5. Материальная помощь.
40. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, отец, мать, дети) в размере до 50процентов базового оклада.

41. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает заведующим Учреждения на основании письменного заявления работника.

42. Материальная помощь может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда.
^ 6. Условия оплаты труда заведующего Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
43. Заработная плата заведующего Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

44. Должностной оклад заведующего Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре.

45. Размер должностного оклада заведующего Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (педагогический персонал) .

46. Расчет исчисления средней заработной платы основного персонала (педагогический персонал) производится в соответствии с Порядком определенным учредителем.

47. Размер должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

48. Порядок определение размера должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется учредителем.
^ 7. Порядок определения оплаты труда педагогических работников.
49. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

50. Базовые размеры должностных окладов педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

51. Фонд оплаты труда педагогического персонала рассчитывается исходя из величины базового оклада, с учетом повышающих коэффициентов в процентном выражении.

52. Применение повышающих коэффициентов не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающие коэффициенты, в дальнейшем надбавки суммируются к базовому окладу.


53.Повышающие коэффициенты к базовому окладу по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за непрерывный педагогический стаж;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания.

54. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию- 20 процентов;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию- 15 процентов.

55. Повышающие коэффициенты за непрерывный педагогический стаж устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет-10 процентов;

от 5лет до 10лет- 15 процентов;

от 10лет и более -20 процентов.

56. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу в следующих размерах:

за почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», наличие отраслевого нагрудного знака «Почетный работник общего образования», «Отличник просвещения» - в размере 5 процентов.

57. Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещение должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

58. Локальным актом Учреждения для педагогических работников могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается заведующим Учреждения, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу – до 15 процентов.

59. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ производятся педагогическим работникам в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения.

^ 8. Гарантии по оплате труда

60. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Приложение № 1

к положению об оплате труда

и стимулирования труда работников
^ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МАДОУ



п/п

Критерии оценки труда


Сумма

Для педагогических работников административного, учебно-вспомогательного, медицинского персонала

Для

обслуживающего персонала

1

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

Не менее 1000 руб.

Не менее 500 руб.

2

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Не менее 1000 руб.

Не менее 500 руб.

3

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Не менее 1000 руб.

Не менее 500 руб.

4

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

Не менее 1000 руб.

Не менее 500 руб.

5

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Не менее 1000 руб.

Не менее 500 руб.

6

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий

Не менее 1000 руб.

Не менее 500 руб.

7

премиальная выплата по итогам работы

Не ограничена

Не ограничена



.

Приложение №2

к положению об оплате труда

и стимулирования труда работников
^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ И РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ


Квалификационный
уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый
размер базового

оклада (руб.)

^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ.

(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала первого уровня


1 квалификационный
уровень

Помощник воспитателя


5000


Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников


1 квалификационный
уровень

музыкальный руководитель

6500

3 квалификационный
уровень

Воспитатель, педагог психолог;

7500

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель; учитель-логопед (логопед)

8000



^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"




1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель;

кассир



4600

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня"




2 квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством


6500

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный
уровень

Бухгалтер; инженер по охране
труда и технике безопасности;

7500


^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"




1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

дворник; кастелянша; кладовщик; уборщик служебных помещений; дворник; сторож; кухонный рабочий; дежурный по учреждению.

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (слесарь-сантехник, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) 1разряд;

2 разряд

3 разряд



4600

4600

5000

5500 при наличии документа

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»- Повар


6000

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6500

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7000

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящих ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7500

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

3 квалификационный
уровень

Медицинская сестра.

6500

Похожие:

Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 230106 «Техническое обслуживание средств вычислительной...
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 100701 «Коммерция»
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 230106
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 230106 «Техническое обслуживание средств вычислительной...
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 151901 «Технология машиностроения»
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 230113 «Компьютерные системы и комплексы»
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 151901 «Технология машиностроения»
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 230113 «Компьютерные системы и комплексы»
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Рассмотрено и одобрено на заседании предметно-цикловой комиссии специальности 230106 «Техническое обслуживание средств вычислительной...
Рассмотрено и одобрено iconМетодические указания и контрольные задания для студентов заочной...
Рассмотрено на заседании цикловой методической комиссии специальностей «Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта», «Механизации...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница