Законность




НазваниеЗаконность
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипЗакон
Утверждено

постановлением администрации

Осьминского сельского поселения

«14»ноября 2012 № 64

(приложение)

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

в администрации Осьминского сельского поселения

1. Общие положения
1.1 Порядок формирования резерва управленческих кадров (далее - Порядок) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации Осьминского сельского поселения (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2 Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1.3.1. Заместителей главы администрации Осьминского сельского поселения

1.3.2. Руководителей муниципальных, автономных, бюджетных и казенных учреждений администрации Осьминского сельского поселения
Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в пункте 1.3.1., входит в кадровый резерв администрации Осьминского сельского поселения

1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Осьминского сельского поселения
^ 2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

- к уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования,

- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,

- стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях, как правило, не менее трех лет, или стаж работы по специальности не менее пяти лет,

- профессиональная компетентность,

- к личностным качествам:

- организаторские способности,

- лидерские качества,

- ответственность за порученное дело,

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества,

- соответствие иным квалификационным требованиям, утвержденным постановлением администрации от «01.10 2010 года № 59.

Возраст лиц, включенный в резерв управленческих кадров, не должен превышать, как правило, 45 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением администрации.

Перечень должностей, входящих в резерв управленческих кадров, может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете «Лужская правда» и на официальном сайте администрации.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет специалисту структурного подразделения администрации, ответственному за сбор, обработку и своевременное представление информации о резерве управленческих кадров, следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к Порядку, содержащее согласие на использование своих персональных данных администрацией;

- анкету по форме согласно приложению 2 к Порядку;

- паспорт и копию паспорта;

- документ и копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

- документы и копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

- заверенную кадровой службой копию трудовой книжки, иные документы подтверждающие стаж работы.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются руководителю структурного подразделения администрации, ответственному за сбор, обработку и своевременное представление информации о резерве управленческих кадров, в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации (далее - комиссия).

2.8. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются руководителем структурного подразделения администрации, ответственным за сбор, обработку, и своевременное представление информации о резерве управленческих кадров не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.9. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.10. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

- об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.11. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области и утверждается постановлением администрации по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку ежегодно, по состоянию на 01 января текущего года.

2.12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.13. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.
^ 3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров
3.1. Руководитель структурного подразделения администрации, ответственный за сбор, обработку и своевременное представление информации о резерве управленческих кадров, осуществляет мониторинг состава реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п.

3.2. Результаты мониторинга предоставляются специалисту по работе с кадрами администрации.

Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров, которая проводится аналогично работе по формированию резерва управленческих кадров.

3.3. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- при привлечении к уголовной ответственности;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Похожие:

Законность iconРеспублики Мордовия «Темниковский медицинский колледж»
Лекция №2 Правовые отношения. Законность и правопорядок. Юридическая ответственность медицинских работников 24
Законность iconЗаконность
О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования калитинское сельское поселение волосовского...
Законность iconЗаконность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке....
Мир хотелз на определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 22. 04. 2009 (судья Ятманов А. В.)...
Законность iconОсновные положения о роли адвокатов (приняты восьмым Конгрессом ООН...
Наций подтверждает право людей всего мира на создание условий, при которых законность будет соблюдаться, и провозглашает как одну...
Законность iconИной мнит себя повелителем других, что не мешает ему быть рабом в...
Человек рождается свободным, но повсюду он в оковах. Иной мнит себя повелителем других, что не мешает ему быть рабом в большей еще...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница