Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной




НазваниеПриказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной
страница1/9
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 19»


СОГЛАСОВАНО:

Председатель

Управляющего совета

_____________________



Утверждаю _______________

директор МБОУ «СОШ №19»

Коваленко М.В.

Приказ 413/1 от 30.09.2011 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной


организации

_____________Н.А. Коновалова





Положение

о стимулировании работников

муниципального бюджетного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 19»
1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты:

- Стимулирующие (премиальные) выплаты по итогам работы _____% от стимулирующего фонда;

- Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (20%);

- Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы (1%);

- Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет (10%);

- Иные поощрительные и разовые выплаты (5% от стимулирующего фонда.

1.3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты, установленные настоящим Положением, составляет ___ % от общего фонда заработной платы по учреждению. Доля фонда, направляемая на стимулирование учителей составляет ______%.

1.4. Учреждение, по согласованию с профсоюзным органом и Управляющим советом, устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников, которые оцениваются:

- количеством баллов (Приложение 1);

- в абсолютном денежном выражении (Приложение 2, 3, п.5).

1.5. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя их количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

1.6. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат по видам могут отличаться между собой.

^ 2. Стимулирующие (премиальные) выплаты по итогам работы
2.1. Стимулирующая выплата по итогам работы устанавливается для каждой категории работников учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей. Доля стимулирующих выплат работникам по итогам работы составляет ______ % от общего фонда стимулирования.

2.2. Установление премии работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления (или иного органа самоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением).

2.3. Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно, с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации и управляющего Совета (или иного органа самоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом, государственно-общественный характер управления учреждением), который является неотъемлемой частью локального акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников учреждения (Приложение 1 «Стимулирующие (премиальные) выплаты по итогам работы»)

2.4. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы его измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения показателя премирования имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку работника учреждения.

Премиальная надбавка работникам устанавливается по результатам отчетного периода и выплачивается ежемесячно до наступления следующего срока установления надбавки.

Итоги работы оцениваются по двум отчетным периодам:

- 1 полугодие (1,2 четверти) с 1 сентября по 31 декабря текущего учебного года

- 2 полугодие (3,4 четверти и лето) с 1 января по 31 августа текущего учебного года.

    2.5. Порядок заполнения оценочных листов

По окончании оценочного периода работник оценивает свою деятельность в оценочном листе, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности и оформляет портфолио с подтверждающими документами по каждому показателю. До 1 числа месяца, следующего после окончания оценочного периода, работник сдает заполненный им оценочный лист вместе с портфолио членам мониторинговой группы:

  • Учителя – руководителю методического объединения учреждения и заместителю директора;

  • Педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс - заместителю директора по воспитательной работе;

  • Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – заместителю директора по административно-хозяйственной работе.

  • Работники из числа административно - управленческого персонала - директору учреждения.

Члены мониторинговой группы в составе: директора школы, руководителей методических объединений, заместителей директора по воспитательной, учебно-воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников на основании представленного потфолио. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждому работнику.

Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами.

При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

2.6. Устанавливается следующее максимальное количество баллов в разрезе категорий работников:

Учителя – 100 баллов

Заместители директора – 70 баллов

Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс – 60 баллов

Учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов

Младший обслуживающий персонал – 30 баллов

2.9. Секретарь премиальной комиссии организует работу премиальной комиссии до 5 сентября и до 7 января, представляет в комиссию аналитическую информацию:

- о набранных суммах оценок за показатели стимулирования по каждому работнику;

- итоговом количестве набранных оценок по всем работникам учреждения;

- плановом размере стимулирующего фонда, предназначенного на установление премии по итогам работы и фактически начисленных суммах, исчисленных нарастающим итогом с начала года;

- «стоимости» единицы балла (плановый размер стимулирующего фонда, предназначенный на установление премии по итогам работы за вычетом фактически начисленных сумм, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленный на итоговую сумму набранных оценок всех работников учреждения).

2.10. Комиссия по премированию, в которую входят по одному человеку от предметного МО и МО классных руководителей, представитель профсоюзного комитета, Управляющего совета 9рассматривает размеры премиальной выплаты по каждому работнику.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Решение об установлении размера премии работникам по итогам работы комиссия принимает открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель издает проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.

2.11. Премия за месяц, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, не выплачивается.

2.12. Вновь принятым работникам устанавливается премиальная надбавка, определенная следующим количеством баллов:

- учителям – 20 баллов,

- педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – 13 баллов,

- административно-управленческому персоналу – 15 баллов,

- учебно-вспомогательному персоналу – 11 баллов

и выплачивается ежемесячно до наступления следующего срока установления надбавки в соответствии с условиями настоящего Положения.

- Младшему обслуживающему персоналу устанавливается премиальная надбавка 7 баллов в течение первого месяца работы. Со второго месяца работы - по результатам работы в соответствии с оценочным листом.

2.13. Временная нетрудоспособность работника по состоянию здоровья не является основанием для лишения работника права на установление ему премиальной надбавки за отработанный период времени.

2.14. Работникам, не предоставившим в комиссию оценочный лист без уважительной причины (болезнь работника, командировка) премия по итогам работы за оцениваемый период не устанавливается. Данный факт отражается в протоколе премиальной комиссии.

2.15. Отказ работника сдавать оценочный лист за оцениваемый период оформляется письменным заявлением работника.

2.16. Работникам, работающим по совместительству, выплачиваются премиальные надбавки только из стимулирующего фонда за качество и результаты труда.

2.17. В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств руководитель учреждения вправе направить 95 % от сложившейся по учреждению экономии фонда оплаты труда (компенсационной части, централизованной и стимулирующей) на увеличение работникам учреждения ранее установленного размера премиальной надбавки по итогам работы, путем пересчета стоимости балла с учетом сложившегося размера экономии.

В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ с указанием премиальной надбавки, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления надбавки) с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Повторного заседания премиальной комиссии и согласования нового размера премиальной надбавки с представителями профсоюзного органа и Управляющего совета не требуется.
^ 3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность труда согласно Приложению № 2 устанавливаются в виде премий:

- за качественное выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- доплаты за работу в классе наполняемостью выше 25 человек, при делении на группы наполняемостью более 13 человек

При наличии экономии фонта заработной платы выплачиваются прими за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, которые конкретизируются приказом по учреждению.

.

3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей (Приложение 2).

Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

3.3. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значение индикатора) за реализацию дополнительных работ, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.4. Решение премиальной комиссии об установлении размера надбавки за интенсивность оформляется протоколом, который согласовывается с профсоюзной организацией и Управляющим советом. На основании протокола руководитель издает приказ, являющийся основанием для выплаты надбавки за интенсивность работы.
^ 4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
4.1. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются работникам учреждений в виде единовременных премий в случаях:

- награждения Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, департамента образования и науки Кемеровской области;

- награждения Почетной грамотой, благодарственным письмом Главы города, управления образования;

- присвоения почетного звания РФ «Заслуженный учитель», «Народный учитель», награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», орденами и медалями РФ, Кемеровской области, Почетными грамотами и благодарственными письмами коллегии Администрации Кемеровской области, Департамента образования и науки Кемеровской области, администрации г. Кемерово, управления образования администрации г. Кемерово.

4.2. Размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен (Приложение № 3).

Выплата премии оформляется приказом директора школы по факту выполнения работ (мероприятий), награждения, присвоения звания, ученой степени.
^ 5. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет
5.1. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за общий педагогический стаж работы (для учителей) и стаж работы в данном образовательном учреждении для других категорий работников в пределах средств фонда стимулирования. Также устанавливается доплата молодым специалистам в первый год работы.

5.2. Размер указанной выплаты устанавливается в абсолютном значении.

Расчет абсолютного значении надбавки за стаж непрерывной работы производится через повышающий коэффициент:


Период работы

Балл

Повышающий коэффициент

Стоимость 1 балла, руб.

Абсолютная доплата в руб.

От 1 до 5 лет

1

1






От 5 до 10 лет

1

1,5




От 10 до 20 лет

1

2




Более 20 лет

1

2,5



  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconЕ. А. Беловинцева Приказ №366 от 02. 09. 2013 г. Положение о порядке...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель первичной профсоюзной организации Директор моу сош №8
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconПриказ №34/1 от 11. 09. 2007 г. Согласовано согласовано председатель...
«Об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района» заработная плата работников учреждений образования...
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано Согласовано Утверждаю Председатель ус председатель пк директор моу «сош №3»

Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconУчебника И. М. Смирнова, В. А. Смирнов
«согласовано» методист нмц вао «согласовано» Замдиректора по увр «согласовано» Председатель мо
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconПредседатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №93 «Звездочка» комбинированного вида»

Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconПриказ № «01» сентября 2011 года Согласовано на Совете школы Протокол № «31» августа 2011 года
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №4» создана в 1972 году. У моу имеется
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconПредседатель первичной профсоюзной организации
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №65
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconЗакон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
От работодателя: От работников: Директор моу «сош №3с Алакуртти» Председатель первичной профсоюзной
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано: Председатель Управляющего совета: Л. Н. Трясцина
Моу «Ординская средняя общеобразовательная школа», имеющего государственную аккредитацию (Свидетельство о государственной аккредитации...
Приказ 413/1 от 30. 09. 2011 г. Согласовано: Председатель профсоюзной iconОтчет ревизионной комиссии профсоюзной организации. Выборы председателя...
Отчеты и выборы — важное событие в жизни первичной организации. Именно здесь периодически анализируется работа профкома, выявляются...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница