Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа»




НазваниеПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа»
страница1/7
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7

Утверждено

Приказом за №126

директора МБОУ «Сатагайская СОШ» МР «Амгинский улус (район)»

______________________ /Шишигин Е.А./

от «14» апреля 2013 года

Положение об оплате труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Сатагайская средняя общеобразовательная школа»

МР «Амгинский улус (район)»

(в новой редакции)
1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» МР «Амгинский улус (район)» (далее Учреждение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

  • Федеральным законом от 08 мая 2010 года №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

  • Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений»;

  • Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 декабря 2012 г. №564 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 г. №383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы»;

  • Постановлением Главы МР «Амгинский улус (район)» от 28 января 2013 года №24 «О внесении изменений в Постановление Главы МР «Амгинский улус (район)» № 468 от 12 ноября 2012 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Амгинского улуса».

  • Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

  • от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;

  • от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

  • от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

  • от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

  • Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

  • от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

  • от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

  • от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

  • от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)».

  • Приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия):

  • Приказ МО РС (Я) от 29.08.2012 года № 01-16/4920 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС (Я)» с 1 сентября 2012 года.

  • Приказ МО РС (Я) от 27.12.2012 года № 01-16/5873 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС (Я)».

  • Приказ МО РС (Я) от 18.01.2013 года №01-16/83 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств муниципального бюджета МР «Амгинский улус (район)»:

  • предоставленных Учреждению в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием государственных услуг (выполнением работ);

  • объемов средств, централизованных главным распорядителем средств и используемых Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

  • стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) для педагогических работников Учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

  • размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

  • повышающие коэффициенты к окладам;

  • виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

  • виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

  • условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

  • другие вопросы оплаты труда.

1.4. Перечень должностей отнесенных к профессиональной квалификационной группе:

1.4.1. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров.

1.4.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

1.4.3. Отнесение работников к профессионально-квалификационным группам учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевым профессиям специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих производится в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. В малокомплектных общеобразовательных Учреждениях, а также в общеобразовательных Учреждениях до 110 учащихся рекомендуется применять отраслевую систему оплаты труда.

1.8. Примерное Положение о премировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Амгинского района приведено в приложениях №6 к настоящему Положению.

1.9. Фонд оплаты труда в государственных Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным Учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, объемов средств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств и используемых Учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем Учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного Учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.
^ 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников Учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, по модельной методике

Настоящий порядок распространяется на педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за исключением педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям.

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.06.2009 717-З № 321-IV «О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных Учреждениях».

2.2. При распределении фонда оплаты труда в общеобразовательных Учреждениях отдельно выделяется:

  • фонд оплаты труда учителей, ведущих занятия с учащимися на дому;

2.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

За счет средств общей части фонда оплаты труда педагогического персонала осуществляющего учебный процесс производится выплата за приоритетность предмета, за квалификационную категорию педагога, деление классов на группы.

Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема средств, рассчитанного по нормативу.

2.4. За счет средств специальной части оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, производится выплата:

  • доплат компенсационного характера за работу с неблагоприятными условиями труда;

  • компенсационных выплат за выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей работников;

  • надбавок за педагогический стаж работы;

  • доплат за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия;

  • за работу в Учреждениях, являющихся экспериментальными площадками федерального и республиканского значения;

  • за работу в сельской и (или) арктической местности;

  • за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов по профилю углубления;

  • повышающего коэффициента молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, осуществляющим учебный процесс;

  • персонального повышающего коэффициента.

2.5. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс состоит из оклада, доплат, надбавок, премии по результатам работы.

2.6. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

, где:

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

О1 - оклад педагога на часы;

q – сумма повышающих коэффициентов



- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

- коэффициент деления на группы;

П - количество часов по предмету фактически в неделю в каждом классе;

^ 4,34 – количество недель в месяце.

, где

Ккв – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кприор - повышающий коэффициент за приоритетность предмета;

2.7.Сумма доплат рассчитывается по следующей формуле:

, где

Д – сумма доплат;

О – оклад педагога осуществляющего учебный процесс;

вi – повышающие коэффициенты;

аj – доплаты, установленные в абсолютной сумме

2.8. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зб = (О+Д) х РР

Зб – базовая заработная плата педагога;

О – оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

^ Д - сумма доплат;

РР – выплаты по районному регулированию;

2.9. Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется по следующей формуле:

, где

- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

Kср.кат. – коэффициент средней квалификационной категории по учреждению, который рассчитывается как частное от деления суммы коэффициентов за квалификационную категорию учителей по учреждению на фактическое количество учителей, выплаты по районному регулированию.

- количество учащихся в первых классах и т.д.;

- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

^ 365 - количество дней в календарном году;

2,5 - выплаты по районному регулированию.

Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных санитарными правилами и нормами.

В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным учреждением при исчислении заработной платы, соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб/ученико-час) входит аудиторная и отдельные виды неаудиторной занятости.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 1 раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года.

2.10. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана.

Повышающий коэффициент за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах: 1-я группа – 1,15; 2-я группа – 1,10; 3-я группа – 1,00.

При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе – не более 10 процентов. При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом из I - IV классов считается как отдельный предмет.

2.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования*:

1,70 – высшая квалификационная категория;

1,40 – первая квалификационная категория;

1,15 – вторая квалификационная категория;

1,15 – соответствие занимаемой должности.

(*в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений, общего образования, утвержденным приказом Министерства образования РС (Я) от 29.10.2012 г. №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования»).

2.12. Коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении по отдельным предметам (технология, физическая культура, информатика, иностранный язык, якутский язык в школах с русским языком обучения, русский язык в школах с якутским языком обучения) устанавливается в следующих размерах:

1,0 – если класс не делится на группы;

2,0 - при количестве учащихся в группах до 7 человек в сельских населенных пунктах

1,78 - при количестве учащихся в группах 8 человек в сельских населенных

1,56 – при количестве учащихся в группах 9 в сельских населенных пунктах

1,5 – при количестве учащихся в группах от 10 и выше в сельских населенных пунктах

2.13. Компенсационные выплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников:

Наименование доплаты

руб. в месяц

за классное руководство:

в классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата производится в размере 50%

750



за заведование учебными кабинетами

500

за заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

550

800

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию за 1 секцию (2 часа в неделю)

550

за заведование пришкольным участком

550

за заведование методическими объединениями

450

Повышающий коэффициент за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике, учителям начальных классов – 0,15;

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии, информатике, истории, обществоведению – 0,10.

Повышающий коэффициент учителям русского языка и литературы в классах с нерусским языком обучения – 0,15.

Повышающий коэффициент учителям якутского языка и литературы в классах с русским языком обучения – 0,15.

2.14. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за работу в сельской местности:

В муниципальных Учреждениях образования повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать согласно приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года № 563-ОД в следующих размерах:

- за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности - 0,15;

2.15. Повышающий коэффициент за педагогический стаж педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования* устанавливается в следующих размерах:

Педагогический стаж

Размер повышающего коэффициента

От 0 до 5 лет

0,10

От 5 до 10 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,20

Свыше 15 лет

0,25

(*в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений, общего образования, утвержденным приказом Министерства образования РС (Я) от 29.10.2012 г. №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования»).

2.16. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

Наименование выплаты

руб. в месяц

За профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)

320

За почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)

690

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

320

За ученую степень:

кандидата наук

доктора наук


520

1200

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия выплата применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, выплаты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

2.17. Повышающий коэффициент молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, осуществляющим учебный процесс, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,15.

Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования*, осуществляющим учебный процесс, прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

*в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012г. №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования».

2.18. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 к окладу.

2.19. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.21. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.22. Рекомендуемая схема распределения фонда оплаты труда по модельной методике указана в приложении №5 к настоящему Положению.

При несоблюдении учреждением рекомендуемого соотношения фонда оплаты труда учителей и прочего персонала (АУП, педагогического персонала, УВП, обслуживающего персонала и пр.), соотношения общей и специальной части фонда оплаты труда учителей, для определения расчетной стоимости бюджетной образовательной услуги принимается фактический объем фонда оплаты труда прочего персонала (АУП, педагогического персонала, УВП, обслуживающего персонала и пр.), фактический объем специальной части фонда оплаты труда учителей в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.06.2009 717-З № 321-IV «О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных Учреждениях».
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Школы, регулирующих образовательные программы начального, основного и среднего общего образования, в целях повышения эффективности...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconОсновная образовательная программа основного общего образования и...
«Сатагайская средняя общеобразовательная школа» Муниципального района «Амгинский улус (район)»
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кондратовская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение по установлению повышающих коэффициентов за сложность и...
Положению о фонде оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №72»...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская средняя общеобразовательная школа» iconМбоу «сош №5» утверждаю директор мбоу «сош №5»
Положение) определяет порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников Муниципального бюджетного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница