Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения
страница1/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
dopoln.ru > Право > Документы
  1   2   3   4
ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с требованиями иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации, на основе постановления администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановления администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области от 26.08.2009 года № 1015 и определяет размеры и условия оплаты труда работников МОУ Кантемировской основной общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области (далее – Учреждения).
1.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Кантемировского муниципального района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения несет руководитель.

Оплата труда служащих и рабочих Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.
1.3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в Учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).

- размеры базовых должностных окладов по профессионально-квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, размеры оплаты труда по профессионально-квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и группы должностей служащих, сформированные с учетом сферы их деятельности и на основе требований к их профессиональной подготовке или уровню их квалификации.

- базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности педагогического работника и служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- выплаты стимулирующего характера – поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного характера, и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- фонд гарантий - часть государственных гарантий по оплате труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс и работникам, имеющим месячную заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

- социальные выплаты – выплаты в виде материальной помощи.
2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения
2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется сметой на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета для общеобразовательных учреждений - в пределах субвенции, поступающей из областного бюджета; для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования - в пределах средств, определенных районным бюджетом.

Ф
онд оплаты труда общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ФОТ – фонд оплаты труда Учреждения;

Ni – норматив расходов на реализацию государственного стандарта общего образования на одного обучающегося i-й категории, установленный законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;

Р – учебные расходы, устанавливаемые правительством Воронежской области на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории в Учреждении.

Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения и учреждения дополнительного образования рассчитывается исходя из потребностей образовательных и прочих услуг.
2.2. В случае необходимости учредитель для обеспечения реализации государственных гарантий прав граждан в пределах средств, выделенных на оплату труда Учреждению, формирует фонд гарантий. Решение о создании фонда гарантий принимается учредителем на основании нормативного акта.

Из фонда гарантий производятся:

- выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

- восполнение педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда с учетом выплат стимулирующего характера и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации;

- в виде доплаты работникам до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Доплаты работнику из фонда гарантий осуществляются после распределения стимулирующей части оплаты труда.

В расчете доплаты из фонда гарантий применяется формула:





где:

ФОТг - размер доплаты из фонда гарантий;

ЗПетс - заработная плата работника в месяц (фактическая по ЕТС);

ДОнсот – должностной оклад (ставка) работника в месяц по новой системе оплаты труда без учета выплат компенсационного характера.
3. Порядок распределения средств фонда оплаты труда Учреждения
3.1. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает следующие элементы без учета средств фонда гарантий - должностной оклад или ставку заработной платы как базовую часть фонда оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, представленные по ф
ормуле:

где:

^ ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда, гарантирующая оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы;

^ ФОТвкх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты компенсационного характера;

ФОТвсх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующего характера (приложение № 1).
3.2. ^ Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований и составляют не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, гарантирующей оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы без учета фонда оплаты труда, направляемого на выплаты компенсационного характера, гарантий и социальные выплаты.

Размер фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера, определяется Учреждением в соответствие с расчетом (приложение №1).
3.3. Из фонда гарантий производятся:

- выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

- восполнение педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда с учетом выплат стимулирующего характера и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по Единой тарифной сетке (ЕТС) при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации;

- доплаты работникам до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Доплаты работнику из фонда гарантий осуществляются после распределения стимулирующей части оплаты труда.

В
расчете доплаты из фонда гарантий применяется формула:

где:

ФОТг - размер доплаты из фонда гарантий;

ЗПетс - заработная плата работника в месяц фактическая по ЕТС;

ДОнсот – должностной оклад (ставка) работника в месяц по новой системе оплаты труда без учета выплат компенсационного характера.
3.4. ^ Социальные выплаты назначаются в виде материальной помощи приказом на основании заявления на имя руководителя Учреждения, по согласованию с председателем профсоюзной организации Учреждения при наличии финансовых средств.
4. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей
4.1. Учредитель Учреждения централизует часть фонда оплаты труда, направленного на выплаты стимулирующего характера, в объеме 1% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей Учреждений по формуле:

г
де:
ФОТст.рук - фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения;

ФОТст - фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения;

Ц – централизуемая доля фонда оплаты труда – 1%.

4.2 Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения, осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
4.3. Руководителям Учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.
5. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессионально-квалификационным группам
5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по профессионально- квалификационным группам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения.

Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей.
5.3. Базовый оклад (ставка), являясь минимальным, увеличивается на коэффициенты, отражающие сложность работы (количество обучающихся и т.п.), уровень квалификации работника (уровень образования, квалификационные категории и т.п.).

Повышающие коэффициенты устанавливаются на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

В результате введения коэффициентов формируется:

- должностной оклад как фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в течение месяца;

- ставка заработной платы как фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени.

Должностной оклад или ставка заработной платы составляют основную и гарантированную часть оплаты труда.
5.4. Для педагогических работников под размером оклада понимается установленная при тарификации на начало учебного года месячная заработная плата соответственно числу часов учебной нагрузки.

Размер оклада может изменяться на каждый учебный год с отражением изменений в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5. Базовые оклады (ставки) устанавливаются по профессионально- квалификационным группам работников в порядке, установленном настоящим Положением.
6. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов)

по профессионально-квалификационной группе

должностей педагогических работников
6.1. К профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников отнесены должности первого-четвертого уровней.

^ Повышающие коэффициенты профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников составляют для первого - четвертого квалификационных уровней от 1,06 до 1,09 с базовыми окладами от 4590 до 4720 руб. (приложение № 1).

Должности первого квалификационного уровня требуют наличия среднего или высшего профессионального образования (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый), имеют повышающий коэффициент 1.06 и базовый оклад 4590 руб.

Должности второго–четвертого квалификационных уровней требуют наличия высшего образования, допускается отнесение должностей работников без высшего образования, но имеющих важное социальное значение.

Ко второму квалификационному уровню данной группы отнесены должности инструктора-методиста, концертмейстера, педагога дополнительного образования, педагога-организатора, социального педагога, тренера-преподавателя с повышающим коэффициентом 1.07 и базовым окладом 4633 руб.

К третьему квалификационному уровню отнесены должности воспитателя, мастера производственного обучения, методиста, педагога-психолога, старшего инструктора-методиста, старшего педагога дополнительного образования, старшего тренера-преподавателя с повышающим коэффициентом 1.08 и базовым окладом 4676 руб.

К четвертому квалификационному уровню отнесены должности преподавателя, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, руководителя физического воспитания, старшего воспитателя, старшего методиста, тьютора, учителя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда) с повышающим коэффициентом 1.09 и базовым окладом 4720 руб.
Приложение № 1
Повышающие коэффициенты

профессионально-квалификационной группы должностей педагогических

работников и размеры установленных базовых окладов


Квалифика-ционный

уровень


Наименование должности

Повышающий коэффициент


Размер базового оклада

(руб.)


1


инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый


1.06


4590


2



инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель


1.07



4633



3

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель



1.08



4676



4

преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)



1.09



4720



6.2. Порядок расчета заработной платы профессионально-

квалификационной группы должностей педагогических работников

Заработная плата профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников рассчитывается в следующем порядке:
6.2.1. Устанавливается минимальный базовый должностной оклад.
  1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Школа №44» (далее...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
Беляевского района Оренбургской области от 18. 12. 2008 №759–р «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кондратовская средняя общеобразовательная...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница