Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения
страница3/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9,76 Kb.
ТипДокументы
dopoln.ru > Право > Документы
1   2   3   4

^ Первого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Повышающий коэффициент группы для первого квалификационного уровня составляет 1,10, базовый должностной оклад - 4763 руб.

^ Второго квалификационного уровня, требующие наличия высшего профессионального образования: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Повышающий коэффициент группы для второго квалификационного уровня составляет 1,50, базовый должностной оклад - 6495 руб. (приложение № 5).

Приложение № 5
Повышающие коэффициенты

профессионально-квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и размеры установленных базовых окладов


Квалификационный

уровень


Наименование должности

Повышающий коэффициент


Размер базового оклада (руб.)


1

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей


1,10


4763


2

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей


1,50


6495


^ 9. Порядок установления базовых должностных окладов

(ставок заработной платы) по профессионально-

квалификационной группе должностей служащих
К данной группе отнесены должности по следующим уровням:

^ Первого квалификационного уровня, не требующие наличия профессионального образования (лаборант, заведующий хозяйством, делопроизводитель, секретарь-машинистка) с повышающим коэффициентом 1.04 и базовым должностным окладом 4503 руб.

^ Второго квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (оператор ЭВМ, техник, механик) с повышающим коэффициентом 1.05 и базовым должностным окладом 4547 руб.

^ Третьего квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования и являющиеся заведующими обособленным структурным подразделением (заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой) с повышающим коэффициентом 1.06 и базовым должностным окладом 4590 руб.

^ Четвертого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования (бухгалтер, инженер, экономист, программист, специалист по кадрам, библиотекарь) с повышающим коэффициентом 1.07 и базовым должностным окладом 4633 руб. (приложение № 6).

Приложение № 6
Повышающие коэффициенты

профессионально-квалификационной группы должностей служащих и размеры установленных базовых окладов


Квалифика-ционный

уровень


Наименование должности

Коэффи-циент

Базовый

оклад

(руб.)

1

лаборант, заведующий хозяйством, делопроизводитель, секретарь-машинистка

1,04

4503

2

оператор ЭВМ, техник, механик

1,05

4547

3

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой

1,06

4590

4

бухгалтер, инженер, экономист, программист, специалист по кадрам, библиотекарь

1.07

4633



10. Порядок установления базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационной группе профессий рабочих
К данной группе отнесены должности по следующим уровням:

^ Первого квалификационного уровня, не требующие наличия профессионального образования (гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник) без повышающего коэффициента и базовой ставкой заработной платы 4330 руб.

^ Второго квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (повар, кладовщик, плотник (столяр) с повышающим коэффициентом 1,01 и базовой ставкой заработной платы 4373 руб.

^ Третьего квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) с повышающим коэффициентом 1,02 и базовой ставкой заработной платы 4417 руб.

^ Четвертого квалификационного уровня, требующие наличия специального профессионального образования (водитель автобуса) с повышающим коэффициентом 1,03 и базовой ставкой заработной платы 4460 руб. (приложение № 7).
Приложение № 7
Повышающие коэффициенты

профессионально-квалификационной группы профессий рабочих и размеры установленных базовых окладов


Квалификационный

уровень


Наименование должности

Коэффи-циент

Базовый

оклад

(руб.)

1

гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, машинист по стирке спецодежды

-

4330

2

повар, кладовщик, плотник (столяр)

1,01

4373

3

водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1,02


4417

4

водитель автобуса

1,03

4460


11. Расчет заработной платы
учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих

1
1.1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и служащих осуществляется по формуле:

где:

ЗПувп – заработная плата учебно-вспомогательного персонала и служащих;

ДОпкг - базовый должностной оклад профессионально-квалификационной группы;

^ Кусл – коэффициент учета условий работы:

- специалистам Учреждений, расположенных в сельской местности – 1,25;

Кобр – коэффициент образования, который определяется для работника:

- имеющего среднее образование – 1,00,

- имеющего среднее специальное образование – 1,05,

- имеющего высшее образование – 1,10;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ – выплаты стимулирующего характера.

1
1.2. Оплата труда рабочих осуществляется по формуле:
где:

ЗПр – заработная плата рабочих;

ДОпкг - базовый должностной оклад профессионально-квалификационной группы;

^ ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ – выплаты стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного характера определяются руководителем Учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно положению по компенсационным выплатам, соответствующему регламенту.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе приказа руководителя Учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно положению о стимулирующих выплатах, соответствующему регламенту.
^ 12. Порядок определения уровня образования
Уровень образования педагогических работников и служащих при установлении оплаты труда определяется на основании документов о профессиональном образовании.

Требования к уровню образования, определенные в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оплата труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им базовых окладов предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего профессионального учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление оплаты труда, предусмотренной для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях оплата труда устанавливается как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
13. Порядок установления выплат компенсационного характера
13.1. Выплаты компенсационного характера компенсируют работникам дополнительную трудовую нагрузку и стимулируют к ее выполнению, а так же являются одной из составляющих заработной платы работника, которая выплачивается либо за выполнение работы в условиях, отличных от нормальных, либо за повышенную трудовую нагрузку.

Выплаты компенсационного характера подразделяются на:

- установленные законодательством – за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение работ различной квалификации;

- установленные Учреждением – за выполнение функций классного руководителя, за заведование кабинетами или учебными мастерскими, за работу на компьютере, за разъездной характер работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за работу избранным не освобожденным председателем профкома, за объединение параллелей и классов-комплектов, молодым специалистам, за обслуживание вычислительной техники и т.д.
13.2. За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам Учреждений выплачивается вознаграждение без учета коэффициента сложности работы Учреждения в размере:

- 10 процентов от базового должностного оклада профессионально-квалификационной группы в классе с наполняемостью 15 человек и более;

- 5 процентов от базового должностного оклада профессионально-квалификационной группы в классе с наполняемостью до 15 человек.

Выплата вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, производится ежемесячно в установленные сроки для выплаты заработной платы.
13.3. Размеры выплат компенсационного характера составляют:

- до 10 процентов от базового должностного оклада профессионально-квалификационной группы за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, за работу избранным не освобожденным председателем профкома;

- до 5 процентов от базового должностного оклада профессионально-квалификационной группы за обслуживание вычислительной техники.
13.4. Размеры выплат компенсационного характера за объединение параллелей и классов-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):

- на уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей – 20%;

- на уроке объединены учащиеся более чем из 2-х параллелей – 30%.
13.5. Размеры выплат компенсационного характера молодым специалистам в Учреждении составляет:

- при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения с отличием – 30%;

- при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения – 20%.
13.6. Размеры компенсационных выплат за структурное подразделение:

- при наличии 1 группы в дошкольном образовательном учреждении – 10% от минимального должностного оклада,

- при наличии 2 и более групп в дошкольном образовательном учреждении – 20% от минимального должностного оклада.
13.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и не являются постоянными и (или) общими для всех работников данной должности.

Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и определяются руководителем Учреждения.
^ 14. Порядок распределения выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для мотивации качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу.

В Учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Стимулирующая часть заработной платы не гарантирована всем работникам и не может быть уравнительной.

Обязательность выплат стимулирующего характера в объеме не менее 30% средств на оплату труда начинается с 1 января 2010 г.

Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет не должны превышать 30% от объема средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждений в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя Учреждения органом самоуправления Учреждения, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом Учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения, руководителям Учреждений - приказа руководителя отдела по образованию.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

Работникам Учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.

Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам и руководителям Учреждений производятся ежемесячно в сроки, установленные Учредителем.
^ 15. Порядок расчета заработной платы руководителя Учреждения,

заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и рассчитывается в следующем порядке:
1   2   3   4

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сатагайская...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconВ соответствии с Постановлением главы администрации Ленинск-Кузнецкого...
«Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в моу «Школа №44» (далее...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
Беляевского района Оренбургской области от 18. 12. 2008 №759–р «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПриказ от 30 марта 2011 г. №40 положение об оплате труда работников...
«О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconОб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения...
Стоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Каргапольская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Кантемировская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кондратовская средняя общеобразовательная...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница