5. Стимулирующие выплаты
Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в отдельных Положениях — «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «О премировании (установлении поощрительных выплат)», которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения.
^
Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
6.2.1. Должностной оклад директора лицея определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
В лицее для расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада директору к основному персоналу относится учитель.
Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада директору лицея устанавливаются постановлением Администрации г.Мончегорска №1107 от 22.12.08 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждении и утверждении Положений».
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера лицея устанавливаются на 10 — 30% ниже должностного оклада директора.
Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), утвержденным приказом по лицею с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных указанным положением.
Верхний предел учебной нагрузки (преподавательской работы) для заместителей директора не устанавливается.
^
7.1. Работникам лицея могут выплачиваться социальные выплаты за счет средств бюджета г. Мончегорска по согласованию с учредителем:
7.1.1.Материальная помощь работникам (членам профсоюза) выплачивается при увольнении работника на пенсию по возрасту, по инвалидности и проработавшим в районах Крайнего Севера более 20 лет в соответствии с Территориальным отраслевым соглашением между управлением образования администрации г. Мончегорска и Мончегорской городской организации профсоюза работников образования и науки на 2006-2009гг.
7.1.2.Единовременное пособие и надбавки в размере 10 % ежемесячно в течение 3 лет молодым специалистам устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Мурманской области «Об утверждении Положения о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г.Мончегорска» от 04.04.2007 № 320-ПП.
7.1.3.Ежегодная разовая материальная помощь в размере 100% тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Постановлением Правительства Мурманской области «Об утверждении Положения о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г.Мончегорска» от 04.04.2007 № 320-ПП.
7.1.4.В случае смерти близких родственников по личному заявлению работников выплачивается материальная помощь в размере до 3000 рублей.
7.1.5. Материальная помощь работникам в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) по личному заявлению работников в размере до 3 тысяч рублей.
7.1.6. Материальная помощь родственникам в случае смерти работника лицея в размере до 3 тысяч рублей.
7.1.7. Материальная помощь пострадавшим в результате пожара или иного стихийного бедствия и понесшим материальный ущерб в сумме до 10 тысяч рублей.
7.1.8. Материальная помощь работникам при проведении дорогостоящего лечения в размере до 50% расходов, но не более 10 тысяч рублей, при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия у работников документов, подтверждающих фактические расходы на лечение.
7.1.9. Материальная помощь работникам, утратившим работоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя в размере до 3 тысяч рублей.
7.2. Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
ПКГ 2-го уровня, 2-й квалификационный уровень
заведующий теплицей
^
Бухгалтер:
бухгалтер 6-го разряда ETC
|
бухгалтер ^
|
бухгалтер 3-й кат. 7 — 8-го разряда ETC
|
бухгалтер 3-й кат. ПКГ 3-го уровня, 2-й квалификационный уровень
|
бухгалтер 2-й кат. 9 — 10-го разряда ETC
|
бухгалтер 2-й кат, ^
|
бухгалтер 1 - й кат. 11 -го разряда ETC
|
бухгалтер 1 - й кат. ПКГ 3-го уровня, 4-й квалификационный уровень
|
Инженер по охране труда:
инженер по охране труда 6-го разряда ETC
|
инженер по охране труда ^
|
инженер по охране труда 2-й кат. 7 — 8-го разряда ETC
|
инженер по охране труда 2-й кат. ^
|
инженер по охране труда 1-й кат. 9 — 10-го разряда ETC
|
инженер по охране труда 1-й кат, ^
|
Инженер-электроник (электроник):
инженер-электроник (электроник) 6-го разряда ETC
|
инженер-электроник (электроник) ^
|
инженер-электроник (электроник) 3-й кат. 7 — 8-го разряда ETC
|
инженер-электроник (электроник) 3-й кат. ^
|
инженер-электроник 2-й кат. 9 — 10-го разряда ETC
|
инженер-электроник (электроник) 2-й кат, ^
|
инженер-электроник (электроник) 1-й кат. 11 -го разряда ETC
|
ведущий инженер-электроник (электроник) 1-й кат. 11 -го ПКГ 3-го уровня, 4-й квалификационный уровень
|
Библиотекарь:
библиотекарь 6-го разряда ETC
|
библиотекарь ^
|
библиотекарь 2-й кат. 7 — 8-го разряда ETC
|
библиотекарь 2-й кат. ПКГ 3-го уровня, 2-й квалификационный уровень
|
библиотекарь 1 -и кат. 9 — 10-го разряда ETC
|
библиотекарь 1-й кат, ^
|
ведущий библиотекарь 11 -го разряда ETC
|
ведущий библиотекарь ПКГ 3-го уровня, 4-й квалификационный уровень
|
^
инспектор по кадрам 6-го разряда ETC
|
инспектор по кадрам ^
|
старший инспектор по кадрам 3-й кат. 7 — 8-го разряда ETC
|
старший инспектор по кадрам 3-й кат. ПКГ 3-го уровня, 2-й квалификационный уровень
|
^
Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 -1,2.
Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 -1,4.
Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального бюджетного учреждения.
^
7.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников лицея применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при индивидуальной работе с обучающимися на дому сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в лицее;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с уровнем профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с учетом сложности предмета, ежегодно определяемое Федеральной службой по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.4.2. Директор лицея в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятии с обучающимися высококвалифицированных специалистов.
^
8.1.Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.
Общий объем работы работника лицея с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих надбавок (доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), утвержденными директором лицея и объявленными приказом. При условии установления совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
^
Для обеспечения связанных с временным расширением объема оказываемых лицеем услуг, выполнения временных, в том числе сезонных, работ лицей вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора как за счет средств федерального бюд жета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указываются объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.
^
9.1. Обязательные и компенсационные выплаты
9.1.1. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными актами. Указанные выплаты устанавливаются также коллективным договором, приказами директора и настоящим Положением в размерах не менее установленных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время определяются Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) определяются по соглашению сторон. Размеры обязательных выплат, предусмотренных работникам лицея, определяются в коллективном договоре либо в приказе директора лицея.
9.1.2. При установлении размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.) ее размер для конкретного работника определяется руководителем. На имя директора подается личное заявление работника, на котором руководитель структурного подразделения накладывает резолюцию с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и указанием ее размера, затем с разрешения директора издается приказ по лицею.
9.1.3. Доплаты за работу во вредных (опасных) и (или) особо вредных (особо опасных) условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по лицею.
|
