Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год




НазваниеАнализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год
страница1/4
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипАнализ
  1   2   3   4
Анализ работы

методического центра за 2009-2010 учебный год.

Цель анализа: подвести итоги и дать объективную оценку результатов работы методического центра за 2009-2010 учебный год, выявить проблемы и наметить основные задачи и пути совершенствования деятельности ММЦ на 2009-2010 учебный год.

Источники получения информации для анализа:

-планы работы;

- анализ работы методистов по направлениям деятельности;

-данные диагностик и мониторингов;

-различная документация.

План анализа

I.Основание для проведения анализа работы.

1. Выполнение целей и задач работы методического центра в 2009-2010 учебном году.

2. Планирование работы ММЦ.

3.Характеристика педагогических кадров, курируемые ими вопросы.

II. Анализ деятельности методического центра по основным направлениям работы.

1.Образовательная и консультационная деятельность.

2.Аналитическая деятельность.

3. Информационная деятельность.

4. Организационно-методическая деятельность.

III. Общие выводы из анализа. Рекомендации и предложения.

IV.Задачи на следующий учебный год.

I.Основание для проведения анализа работы.

1. Выполнение цели и задач работы методического центра в 2009-2010 учебном году.

Анализ работы методического центра за 2008-2009 учебный год выявил насущные проблемы в деятельности МЦ, что позволило в Плане работы методического на 2009-2010 учебный год определить методическую тему, цель, основные задачи и направления работы.

Над темой «Повышение квалификации педагогических кадров образовательных учреждений как одно из условий эффективности учебно-воспитательного процесса» методический центр работал четыре года. Данная тема является долгосрочной. Она определит работу методической службы и в следующем учебном году

Цель работы - создание условий для совершенствования профессионального мастерства, успешной деятельности педагогов ОУ в условиях реализации приоритетных направлений общего образования. - реализована путем решения поставленных задач по основным направлениям деятельности.

Задачи реализовывались чрез образовательную и консультационную деятельность, через систему мероприятий различного уровня:

1) обеспечение через систему методических мероприятий роста профессионального мастерства педагогов города ( методические конкурсы, мастер-классы, открытые уроки, семинары, круглые столы.);

2) развитие интеллектуальных, методических, технологических знаний и умений педагогов; ( курсы, семинары, конференции)

3) выявление лучшего педагогического опыта, изучение и обобщение его на уровне города (конкурсы «Педагог года», «Вот это учитель», «Самый классный классный»

2.Планирование работы ММЦ.

Планирование деятельности центра включало в себя:

  • Перспективное планирование на 3-5 лет (Программа «Развитие городской методической службы системы образования г. Электрогорска на 2008-2013 г.».

  • Годовое планирование (по важнейшим направлениям работы) («План работы Методического центра на 2009-2010 учебный год», «Учебный план Методического центра на 2009-2010 учебный год»)

  • Оперативное планирование ( План работы на текущий месяц).

  • Программы курсов

  • Тематическое планирование («План работы по обеспечению распространения инновационного опыта учителей, победителей ПНПО в системе образования г/о Электрогорск», «План работы по организационно-методическому сопровождению апробации и введения Федерального государственного образовательного стандарта второго поколения», «План организационно-методического и педагогического сопровождения подготовки к государственной итоговой аттестации выпускников общеобразовательных учреждений в форме ЕГЭ на 2009-2010 учебный год», «План организационно-методического и педагогического сопровождения проведения в 2010 году в городском округе Электрогорск Года учителя»)


2.Характеристика педагогических кадров, курируемые ими вопросы.

Согласно штатному расписанию в методическом центре работают 5 методистов, руководство осуществляет директор.

У каждого методиста и у директора имеются должностные обязанности, определяющие круг курируемых вопросов.

Директор координирует деятельность городского Методического совета, Совета ГМО, организует и контролирует работу курсов, семинаров, проведение конкурсов, олимпиад; осуществляет взаимодействие с Педагогической академией и другими учреждениями, работает в тесном контакте с Комитетом по образованию.

Методист по дошкольному и начальному образованию и воспитанию курирует работу ГМО воспитателей, ГМО учителей начальных классов, проведение олимпиад в начальной школе, обобщение педагогического опыта, организует проведение различных конкурсов, выставок, мониторингов. Дополнительно отвечал за инновационную работу в ДОУ, в начальной школе и аттестацию педагогических кадров.

Методист по информационно-методическому обеспечению осуществляет информационно-библиографическое обслуживание ОУ города, комплектует фонд научно-педагогической, методической, справочной литературы центра, проводит сбор, анализ и обобщение заказов на учебники, учебно-методическую литературу, организует проведение подписной кампании.

Методист по воспитательной работе и дополнительному образованию организует и координирует работу ГМО воспитания, МО классных руководителей и педагогов дополнительного образования, разрабатывает положения по проведению конкурсов, выставок, проводит консультации по разработке программ дополнительного образования и воспитания.

Методист по социальной, психолого-педагогической поддержке детей и семьи организует, координирует работу всех ОУ города по Городской целевой программе воспитания, организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, слетов и т.д., организует психологическую диагностику различного профиля и предназначения в ОУ.

Методист по диагностической и экспериментальной работе разрабатывает диагностические материалы, обобщает их, анализирует, курирует работу городского Экспертного совета, осуществляет методическое сопровождение эксперимента, различные виды мониторинга и диагностик, дополнительно ведет персонифицированную базу данных педагогических кадров, курирует вопросы ,связанные с использованием ИКТ, администрирование сайта ММЦ.
^ II.Анализ деятельности методического центра по основным направлениям работы.

1. Образовательная и консультационная деятельность

Одним из главных направлений работы МЦ является постоянное совершенствование педагогического мастерства, повышение квалификации педагогических кадров.

Повышение квалификации должно носить опережающий характер, обеспечивать профессионально-личностное развитие педагога, непрерывно улучшать его профессиональные качества и способности.

Данное направление работы позволяет в разнообразных формах организовывать обучение педагога на муниципальном уровне и обеспечить координацию взаимодействия в повышении квалификации на региональном уровне.

С каждым годом повышается результативность курсовой подготовки через изучение образовательных потребностей педагогов, модульное формирование учебного плана, с учетом требований, предъявляемых обществом к современному учителю.

Повышение квалификации педагогов велось на разных уровнях:

-региональном ( обучение в ПАПО, в других вузах)

-муниципальном (курсы на базе ММЦ,);

Курсы проводились во второй половине дня.

В начале учебного года под руководством Педагогической академии .был осуществлен переход на очно-заочную и кредитно-модульную систему обучения. Для удовлетворения профессиональных запросов и потребностей педагогических кадров было разработано 7 краткосрочных ( в объеме 72 часов) программ повышения квалификации ( из них 6 программ состоят из двух вариативных модулей по 36 часов, 36 часов -1 кредит). Программы разрабатывались в соответствии с требованиями. Большинство модульных программ основано на опыте работы учителей, победителей ПНПО, участников и победителей конкурса «Педагог года». Все программы прошли рецензирование в ПАПО, 3 модульных программы прошли сертификацию.

Совершенствование педагогического мастерства осуществлялось через семинары, работу ГМО, диссеминацию опыта победителей ПНПО, конкурс «Педагог года».

В течение учебного года проводились консультации для различных категорий педагогических работников. Основная тематика консультаций: по планированию работы ГМО, по подготовке к семинару, по разработке программ, по аттестации.
Итоги повышения квалификации на муниципальном уровне

в 2009-2010 учебном году

п/п

Название курсов,

виды занятий

Категория слушателей

Количество

Час


Количество слушателей

1.

«Основные направления работы воспитателей в ДОУ»

Модуль 1. «Работа воспитателя по обучению дошкольников грамоте».

Модуль 2. «Коррекционно-развивающее направление в работе воспитателей на занятиях по развитию речи»

Воспитатели ДОУ

72
36
36



19+17
5

2.

«Внешняя оценка качества образования выпускников и достижений обучающихся

Модуль1. «Методика и организация внешней оценки качества образования по математике при итоговой аттестации выпускников».

Модуль 2. Учебный модуль «Портфолио как оценка достижений ученика».

Учителя математики

72

36
36


5
11

3.

«Использование современных методов обучения и внешняя оценка качества образования по русскому языку и литературе»

Модуль1. «Внешняя оценка качества образования по русскому языку».

Модуль2. Учебный модуль «Проектная деятельность учащихся на уроках литературы»

Учителя русского языка и литературы

72

36
36


5
5

4.

«Изучение народной культуры в современных образовательных учреждениях»


Педагоги ДОУ, начальных классов

72



23

5.

«Педагогическое взаимодействие с семьей. Работа классного руководителя с детьми и родителями»

Модуль1. «Семья как институт воспитания».

Модуль2. Учебный модуль «Организация деятельности классного руководителя »

Модуль 3 (по выбору) «Развитие коммуникативных способностей учащихся в процессе подготовки и проведения внеклассных мероприятий»,

^ Классные руководители

72

36
36
36


20
8
9

6.

Программа «Актуальные формы и методы развития профессиональных компетенций педагога и их оценка»

Модуль 1. « Методический портфолио учителя».

Модуль 2. «Методические основы применения интерактивной доски в работе учителя-предметника».

Учителя-предметники, учителя начальных классов

72

36

36



23

7.

«Введение в мир современных информационных технологий»

Модуль 1. «Основы компьютерной грамотности для начинающих

Модуль 2. «Основы создания презентаций и буклетов»

Учителя-предметники, учителя начальных классов

72
36

36





16

15

8.

«Основы православной культуры»

Учителя-предметники, учителя начальных классов

36

6




Итого







187



Количество слушателей, повысивших квалификацию с 2005 по 20109 год на базе ММЦ


2005-2006

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2009-2010

Итого


28


46


90 (60+30)


140


187


491


Осуществлялся сбор, оформление и подача заявок на курсы повышения квалификации в ПАПО по новой форме. Подано заявок:86.

Аттестация педагогических кадров и руководящих работников – составная часть повышения квалификации. Она предполагает повышение квалификации, развитие творческой активности, стимулирование деятельности, дифференцированную оценку результатов педагогического труда.

В 2009-2010 учебном году было подано: на I квалификационную категорию ^ 28 заявлений, на высшую категорию- 35 заявлений. В ходе проведения аттестации были систематизированы все документы, подготовлены экспертные заключения, проведено 2 заседания городской аттестационной комиссии, выданы аттестационные листы. Методистами МЦ были обучены члены экспертных групп, проводились консультации, как для аттестуемых педагогов, так и для членов экспертных групп. Подводя итоги аттестации следует отметить, что из 63 заявленных педагогических работников прошли процедуру аттестации и получили категорию 61 человек, 2 человека выбыли по уважительной причине.

По итогам прохождения процедуры аттестации, оформления документов и по прохождению аттестации в новом учебном году был рассмотрен вопрос на городском Методическом Совете. Рассматривались положительные моменты, отмечались недостатки, предложены рекомендации.


Год

Высшая категория

I категория

Всего

Не прошли по уважительной причине

2008-2009

25

11

36

4

2009-2010

35

28

63

2


Выводы:

работа курсов на базе МЦ оправдала себя. Количество слушателей возросло. По результатам опроса педагогов они удовлетворены организацией курсов и содержанием программ. Многие педагоги хотели бы продолжить обучение на базе ММЦ. Необходимо разработать программу для учителей начальных классов, отражающую вопросы введения ФГОС второго поколения.

Целесообразно продолжить разработку программ модульных курсов. Таким образом, возникает возможность для каждого педагога выстраивать свою образовательную траекторию. Необходимо пройти сертификацию программ.

Процедура аттестации педагогических и руководящих работников проходит в соответствии с Положением, на каждого аттестуемого заведена папка, где систематизирован материал, продуктивней и качественней стала работа экспертов, поднят престиж прохождения аттестации на должный уровень.

2.Аналитическая деятельность.

Данное направление обеспечивает осуществление постоянного педагогического мониторинга, проведение экспертных, диагностических и аттестационных процедур для объективной оценки состояния системы образования. Без серьезного, глубокого анализа, диагностики, мониторинга систему работы не построить. Поэтому и в этом учебном году так много внимания уделялось аналитической деятельности. Был проведен ряд мониторингов, диагностика качества знаний учащихся согласно плану.

Ежемесячно проводилась экспертная оценка деятельности педагогических кадров при прохождении процедуры аттестации. В этом учебном году всего дано 61 экспертное заключение.
Диагностика качества знаний учащихся 9-10 классов по физике и обществознанию.

На основании Приказа Комитета по образованию №87 от 21 декабря 2009 года проводилась диагностика качества знаний учащихся 9, 10-х классов по физике в МОУ Лицей, МОУ СОШ №14, 16. По результатам проведения контрольной работы учащиеся подтвердили свои отметки, полученные по предмету за 1 триместр. Качество обученности – 56,9%, качество успеваемости – 98,9%. Но наряду с положительными результатами выявлены и негативные черты: учащиеся допустили много ошибок по законам Ньютона, действиях с векторами.

На основании Приказа Комитета по образованию №115 от 20 апреля 2010 года проводилась диагностика качества знаний учащихся 11-х классов по обществознанию в МОУ Лицей, МОУ СОШ №14, 16. По результатам контрольной работы учащиеся показали высокие результаты обучения , программный материал учащимися по основным темам освоен. Качество обученности – 88,3%, качество успеваемости – 98,7% (из 93 учащихся «2» получил 1 учащийся (МОУ СОШ №16)).

Результаты отражены в справке.

Вывод: продолжить работу по диагностике качества знаний по предметам общего образования.
Составлена персонифицированная база данных по педагогическим работникам города.

В 2009 – 2010 учебном году началась работа над созданием персонифицированной базы педагогических работников городского округа Электрогорск. База включает в себя 307 педагогов и содержит сведения о педагогической принадлежности, наградах и поощрениях, аттестации, повышении квалификации за последние 5 лет. Сведения базы данных позволяют отслеживать повышение квалификации, количество набранных часов для проведения аттестации. Данные выверяются на конец учебного года для объективной оценки педагогического потенциала городского округа Электрогорск.

Вывод: продолжить работу по ведению персонифицированной базы данных педагогических работников

Диагностика ведения регионального компонента образовательного стандарта

Во втором полугодии 2009 – 2010 учебного года на основании Приказа Комитета образования №71 от 10 марта 2010 года проводилась диагностика регионального компонента образовательного стандарта в МОУ лицей, МОУ СОШ №14, МОУ СОШ №16. В период подготовительной работы составлена новая анкета для педагогов, преподающих предметы регионального компонента. Анкетирование педагогов, преподающих предмет регионального компоненты показало как положительные, так и отрицательные результаты, которые отражены в справке.Составлены диаграммы, которые отражают качество знаний учащихся по учебным курсам регионального компонента образовательного стандарта в школах города Электрогорск и общее количество учащихся, участвующих в учебном процессе по введению учебных курсов регионального компонента образовательного стандарта общего образования за 2005-2009 учебные годы. В итоге анализа даны рекомендации, которые отражены в справке.
  1   2   3   4

Похожие:

Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconПлан воспитательной работы школы на 2010-2011 учебный год Анализ...
Воспитательная работа в нашем учебном заведении осуществляется через содержание образования, внеклассную и внешкольную педагогическую...
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconПлан работы методического центра на 2010-2011 учебный год
Использование новых форм и методов работы, современных педагогических технологий в целях формирования и становления личности
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconРуководство учебно-воспитательным процессом
Анализ учебно-воспитательной работы за 2009-2010 учебный год. Цели и задачи на 2010-2011 учебный год
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ работы методического объединения учителей естественно-математического...
Анализ работы методического объединения учителей естественно-математического цикла
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ работы методического объединения учителей математики за 2009 I 2010 учебный год
В 2009-10 учебном году коллектив школы продолжил работу над методической темой: «Личностно – ориентированное обучение как средство...
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ воспитательной работы ( на 2009 2010 учебный год) Класс

Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ методической работы Ресурсного центра в сфере образования...
В связи с этим изменяются функции методического сопровождения, обеспечивающего деятельность учителя, модернизируются подходы и к...
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ учебно-воспитательной работы школы за 2008/2009 учебный год
На основании анализа работы школы за 2007/2008 учебный год коллектив выдвинул на 2008\2009 учебный год следующие образовательные...
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ работы методического объединения воспитателей за 2009-2010 учебный год
Мо воспитателей работало над темой тесно связанной с темой школы- интерната «Эффективность реализации интегрированной модели воспитания...
Анализ работы методического центра за 2009-2010 учебный год iconАнализ воспитательной работы за 2009-2010 учебный год
В 2009-10 учебном году воспитательная деятельность школы строилась в соответствии с новой образовательной инициативой «Наша новая...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница