Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области




НазваниеУправление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области
страница1/9
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №8 «Вишенка» г.Ртищево Саратовской области».

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8 «Вишенка» г.Ртищево Саратовской области»

2012-2014г.г.



Юридический адрес: г.Ртищево Саратовская область, ул.Красная,12

Телефон: 4-41-17

Принят на Общем собрании
трудового коллектива (32 чел.)
Протокол №2 от 15.12.2011г.






^ От работодателя:

Заведующая МДОУ№8

________Е.В.Балабешкина

(подпись, Ф.И.О.)
М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации МДОУ №8
__________Н.Н.Щаднева

( подпись, Ф.И.О.)



Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

______________________________________________________
Регистрационный № ______

от _______________
Руководитель органа по труду___________ /___________________/

М.П.

^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 8 «Вишенка» г.Ртищево Саратовской области»

на 2012-2014 г.г.

Оглавление:

п/п

Содержание

Страница

1

Оглавление

2

2

Общие положения

3-4

3

1.Организация и повышение эффективности образования

4-6

4

2.Обеспечение занятости работников

6-9

5

3.Время труда и отдыха

9-11

6

4. Оплата и нормирование труда

11-14

7

5. Социальные гарантии и льготы

14-15

8

6. Охрана труда и здоровья

15-17

9

7.Гарантии профсоюзной деятельности

17-18

10

8.Обязательное и добровольное пенсионное страхование

18-19

11

9.Обеспечении социальных гарантий

19-20

12

10.Обеспечение условий деятельности профсоюзной организации

20

13

11.Контроль над выполнением коллективного договора

20

14

12.Порядок рассмотрения споров

21

15

13.Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

21

16

Список приложений

22




Правила внутреннего трудового распорядка

24-36




Список профессий с дополнительными днями отпуска

37




Предоставление отпуска до 1 года

38-40




О порядке распределения стимулирующих выплат, премий и т.д.

41-50




Соглашение

51-52




Нормы бесплатной одежды

53-54




Развитие персонала

55-56




Права и льготы предоставляемые сотрудникам при прохождении аттестации

57-61


^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8 «Вишенка» г.Ртищево Саратовской области» (далее Учреждение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.41 ТК РФ), Законом «Об образовании», Законом РФ «О профессиональных союзах», Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом детского сада. Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками детского сада на сохранение социального мира в организации.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице заведующей муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №8 «Вишенка» г.Ртищево Саратовской области» Балабешкиной Еленой Владимировной, и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8 «Вишенка» г.Ртищево Саратовской области» Щадневой Наталией Николаевной.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения Учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развитии их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2012-2014 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства

^ I. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Основные задачи - обеспечение четко налаженной образовательно-воспитательной работы Учреждения, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутреннего инспектирования Учреждения, педагогического воздействия на воспитанников с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.

1.1.^ Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 ТК);

- вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

- трудовые отношения при поступлении на работу оформлять заключением
письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником;

- своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Устав детского сада, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

- обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами;

- обеспечивать занятость работников;

- создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

- рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

1.2.^ Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):

- предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

- осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

- принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

- оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

- представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.

1.3.^ Работники обязуются (ст. 21 ТК):

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу детского сада;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

^ II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.

2. Стороны договорились, что:

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.2. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении

трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок, или с учётом результатов срока испытания (ст. 70 ТК РФ).

2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ в том числе объем выполняемых работ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного

трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

-исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ от 05.06.2006г. №90-ФЗ):

-определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;

-назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками - мужчинами.

2.8.Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

2.9.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

2.10.Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ (ст. 77,78,79,80,81, 83) и Законе РФ «Об образовании».

2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями о размере должностных окладах. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома (Приказ министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 3 и более работников в течение 90 календарных дней.

2.14.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном Учреждении , 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации Учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить на основе данных, полученные от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата
не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее, чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

2.18. Лицам, получившим уведомление об увольнении п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 20 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить

квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.20. Передача Учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст.75 ТК РФ).

2.21. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

2.22. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.23. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю

рекомендуется предусмотреть:

- первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

- выявить возможности перемещений работников внутри Учреждения;

- приостановить приём новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники Учреждения;

- с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца

2.3. Орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.3.2. Инициировать формирование комиссии по рудовым спорам в Учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей первичной профсоюзной организации Учреждения.

2.3.3. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в Учреждении.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconУправление общего образования администрации ртищевскогомуниципального района саратовской области
«О проведении комплексной проверки деятельности муниципального общеобразовательного учреждения «Юсуповская средняя общеобразовательная...
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconОтдела по управлению имуществом и земельным отношениям администрации...
Информация о результатах работы Счетной палаты Саратовской области за 3 квартал 2013 года
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconОсновная образовательная программа основного общего образования муниципального...
Стандарт к структуре основной образовательной программы, определяет цель, задачи, планируемые результаты, содержание и организацию...
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconУправление образования администрации советского муниципального района
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – основная общеобразовательная школа с. Золотая степь советского района саратовской...
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области icon11 июля 2013 года
Организаторами данного семинара было Управление образования Администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской...
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconСведения о местах нахождения, номерах телефонов для справок, адресах...
Приложение №1 к административному регламенту муниципального учреждения Управления образования администрации Питерского муниципального...
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconПояснительная записка к учебному плану начального общего образования...
Председатель комитета образования администрации Марксовского муниципального района
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconМуниципальное учреждение управление образования администрации питерского...
Согласно приказа №362 от 13. 11. 2012 г по му «УО» с 15. 11. – 15. 12. 2012 г был проведён районный конкурс «Хочу всё знать!»
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconПеречень муниципальных услуг Балашовского муниципального района в...
...
Управление общего образования администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области iconМоу «сош с. Горяйновка Духовницкого района Саратовской области» 2013...
Горяйновского муниципального образования. Работа школы осуществляется в соответствии с действующим законодательством рф, Саратовской...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница