Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись




НазваниеРешение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипРешение
  1   2   3   4   5







Приложение № 18

к Уставу МБОУ ООШ № 33
Положение

об оплате труда
Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ “Об образовании”, на основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ, Положения “О системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли образования”, положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденным постановлением Главы о. Муром от 01.09.2008 г. № 2229.

Настоящее Положение определяет порядок выделения и размер стимулирующих выплат и премирования для работников МБОУ ООШ № 33.

II. Основные цели Положения.

    1. Мотивации деятельности руководящих, педагогических работников, младшего обслуживающего персонала, ориентированная на конкретный результат.

Регламентация деятельности МБОУ ООШ № 33 по установлению стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых за успешное выполнение сложных работ, и высокое качество, напряженность и интенсивность труда.

Усиление правовой и социально-экономической защиты работников МБОУ ООШ № 33 и закрепление высококвалифицированных кадров.


  1. ^ Порядок установления выплат и премий

    1. Вопрос по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда решает комиссия в составе 5 человек, созданная по приказу директора школы. В состав комиссии входят директор школы, заместитель директора по УВР, заместитель директора по ВР, председатель профкома и родитель от Совета школы. Результаты работы комиссии открыто сообщаются на общем собрании трудового коллектива.

Выплаты из средств стимулирующего фонда оплаты могут устанавливаться ежемесячно (на весь год) или единовременно в виде премий и материальной помощи за определенный период.

Размер выплат может меняться по итогам контроля за качеством выполняемой работы. Ежемесячная выплата может быть снята до истечения указанного срока по согласованию с председателем профкома, если качество работы не отвечает условиям данного Положения.

Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись.
^ Критерии оценки эффективности деятельности

заместителей директора по учебной и воспитательной работе



п/п

Показатель

Критерии оценки

Кол-во

баллов



Успеваемость выпускников

ступени начального общего

образования

- отсутствие неуспевающих;

- качество обучения выше, чем

средний показатель в округе

1

1



Успеваемость обучающихся

переводных классов

- отсутствие неуспевающих;

- качество обучения выше среднего по округу

1

1



Успеваемость выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по округу

1

1



Успеваемость выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по округу

1

1



Успеваемость выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам единого государственного экзамена (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по округу

1

1



Успеваемость выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам единого государственного экзамена (русский язык)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по округу

1

1



Успеваемость выпускников

ступени среднего (полного)

общего образования по результатам единого государственного экзамена по всем предметам

-отсутствие неудовлетворительных отметок

1



Наличие выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших на итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена количество баллов, превышающее 80% от максимального балла.

- наличие

1



Наличие выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденные медалями «За особые успехи в учении»

- наличие;

- доля данных выпускников от их

общего числа равна или выше

среднего показателя по округу

1

1



Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад

- на муниципальном уровне;

- на региональном конкурсе;

- на зональном, всероссийском;

- на международном уровне

1

2

3

4



Наличие учащихся - обладателей грантов

- Президента РФ;

- Главы округа

3

1



Доля выпускников, имеющих сертификаты, удостоверения, отражающие дополнительные результаты образования (свидетельство о профессиональной подготовке)

- на уровне или выше показателя

по округу

1



Обязательность среднего общего образования

- отсутствие обучающихся, неполучивших среднего общего образование, подтвержденное наличием справок из учреждений начального и среднего профессионального образования

1



Доля профильных классов или групп на ступени сред-него (полного) общего образования

- на уровне среднего показателя

по округу и выше

1



Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах

- наличие;

- сетевое взаимодействие

1

1



Вовлечение постоянно обучающихся на дому школьников в дистанционное обучение (с учетом медицинских показаний)

-75-100%.

1



Выполнение плана внутришкольного контроля

Посещение уроков и мероприятий

- более 12 уроков в неделю (наличие справок, приказов по итогам контроля)

1



Уровень здоровья обучающихся

- динамика положительная;

1



Организация питания

- процент охвата учащихся горячим питанием за родительские средства выше, чем в среднем по округу;

- полный охват горячим питанием детей из многодетных и малообеспеченных семей

1

1



Уровень здоровья педагогов

- наличие положительной динамики

1



Закрепление молодых специалистов

- на уровне среднего показателя по округу и выше

1



Уровень квалификации

- наличие педагогических работников с высшей и первой квалификационных категорий выше среднего показателя по округу

1



Повышение квалификации

- обеспечение своевременного обучения на курсах повышения квалификации педагогов

1



Образовательный уровень педагогических работников

- процент педагогов с высшим образованием превышает средний показатель по округу

1



Профессиональное развитие педагогов

- результативное участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне;

- участие в конкурсах профессионального мастерства на областном уровне

-обобщение педагогического опыта на муниципальном уровне,

-занесение опыта работы в банк
данных ВИПКРО


1

1

1

1



Участие в реализации плана опорной школы,

- опытно - экспериментальной площадки

- выполнение плана по критериям эффективности

1



Организация экспедиционной деятельности

- за каждую экспедицию

1



Руководство работой ШНОУ

- по критериям эффективности

1



Организация исследовательской деятельности педагогов

- наличие публикаций;

- выступления педагогов на конференциях, семинарах, педагогических чтениях и т.д., получившие положительную оценку

1

1

Количество набранных баллов может быть уменьшено в следующих случаях: при наличии

- обоснованных жалоб со стороны родителей на организацию учебно-
воспитательного процесса до 5 баллов за каждую;


  • случаев травматизма учащихся до 10 балов за каждый;

учащихся, пропустивших 20% и более учебных занятий по неуважительным причинам до 5 баллов за каждого;

- при невыполнении плана комплектования 1,10 классов до 10 баллов.










Приложение № 2


  1   2   3   4   5

Похожие:

Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconНормативных документов
Положение определяет механизм распределения компенсационных и стимулирующих выплат всех категорий работников моу томинская сош. На...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconРешение о выплате материальной помощи принимается директором школы...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Некрасовская основная общеобразовательная школа
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconПоложение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников...
К компетенции общеобразовательного учреждения относится установление заработной платы работников общеобразовательного учреждения,...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам амоу сош №11
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения принимается Советом...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconО порядке определения и рассмотрения показателей проявления личных...
Комитета по образованию Администрации Волгоградской области №3092 от 19. 07. 2010 года «О стимулировании педагогических и руководящих...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconСогласовано
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам школы, внедряющей новую систему оплаты труда, за особые...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconПоложение о стимулирующих выплатах учителям школы
Положение о стимулирующих выплатах учителям школы призвано ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда учителей,...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconО порядке распределения стимулирующих выплат в моу «Средняя общеобразовательная школа №7»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись icon1 Общий объём всех выплат стимулирующего характера работникам школы...
Положение о распределении средств на стимулирование инновационной деятельности педагогических работников мкоу «Соусканихинская сош»...
Решение о назначении стимулирующих ежемесячных и единовременных выплат (премий и материальная помощь) оформляется приказом директора школы и доводиться до сведения работников под роспись iconПредседатель стк директор школы №8
Положению о стимулирующих выплатах работникам Асбестовского муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница