«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия




Название«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
М Е Т О Д И Ч Е С К И Е Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

по проведению занятия профсоюзного кружка на тему:

«Как рассчитать отпускные?»
Цель занятия:

- ознакомить с порядком исчисления среднего заработка для исчисления отпускных

- научить правильному расчёту отпускных выплат
Используемая литература:

- Трудовой кодекс РФ

- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). К ним, в частности, относятся: постоянные работники; совместители (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); работники, трудящиеся на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); принятые на временные работы сроком до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); принятые на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ); надомники (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Внимание! ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности, и оплачивается также в полном объёме.
^ Разберём на примере.

Вопрос: Учитель принят на работу 11 января 2009 года. Отпуск за первый год работы ему предоставлен с 15 июля 2009 года продолжительностью 28 календарных дней, так как отработано только 6 месяцев. Правомерно ли это?

Ответ: это незаконно, оплачиваемый отпуск учителю должен быть предоставлен продолжительностью 56 календарных дней.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ).

ТК РФ (ч.9 ст. 136) определено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст.124 ТК РФ).

Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается.

Внимание! Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

На время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Сохранение на период отпуска среднего заработка фактически означает, что работник, находящийся в отпуске, должен получить денежное содержание, эквивалентное денежному вознаграждению, которое он мог бы получить, работая в этот период времени.
Порядок исчисления средней заработной платы приведен в ст. 139 Трудового кодекса РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Статья 139 ТК РФ определяет единые подходы к порядку исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, которые заключаются в следующем:

- при расчете средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат;

- расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени;

- для всех случаев исчисления среднего заработка, включая расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, применяется расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом ч. 3 статьи 139 четко определяет начало и окончание расчетного периода - это период в календарных месяцах с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) включительно), поскольку ранее на практике возникали вопросы, с какого момента считать 12 месяцев;

- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, согласно ч. 4 статьи 139 определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Использование для расчета среднего заработка для оплаты отпусков расчетного периода продолжительностью 12 календарных месяцев сводит к минимуму влияние неравномерности выплат заработной платы в течение года. Среднемесячное число календарных дней, равное 29,4, получается, если от количества календарных дней в году отнять 12 дней (количество нерабочих праздничных дней, установленное ст. 112 ТК) и разделить полученный результат на 12 месяцев: 365 дней - 12 дней : 12 месяцев = 29,4 дня.
Внимание! Коллективным договором, а также локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные расчетные периоды для исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Так, вместо 12-месячного расчетного периода можно установить расчетный период продолжительностью 3 месяца или полгода. Однако в этом случае может получиться так, что средний заработок за 3 или 6 месяцев будет меньше, чем за 12 месяцев, а это будет ухудшать положение работника.
^ Расчёт отпускных определяется по формуле:
      
      Средний дневной заработок х Количество дней отпуска


Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым в частности относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Данный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, при расчете среднего заработка могут учитываться другие виды выплат, относящиеся к заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (например, материальной помощи, оплаты стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Согласно Положению при исчислении среднего заработка из расчетного периода должно быть исключено время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Разберём на примере.

Учителю МОУ «Физико-технический лицей №1» предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 29.06.2009 г. по 23.08.2009 г.

Расчётным периодом в данном случае является время работы с 01.06.2008 г. по 31.05.2009 г.

Начисления за расчётный период (включая премии) составили:

Май 2009 г. – 11 915 руб. 56 коп. (месяц отработан полностью)

Апрель 2009 г. – 8 876 руб. 11 коп. (отработано 26 из 30 кал. дней)

Март 2009 г. - 4 931 руб. 62 коп. (отработано 15 из 31 кал. дня)

Февраль 2009 г.- 10 702 руб. 99 коп. (месяц отработан полностью)

Январь 2009 г. – 10 370 руб. 26 коп. (месяц отработан полностью)

Декабрь 2008 г. – 10 354 руб.19 коп. (месяц отработан полностью)

Ноябрь 2008 г. - 10 356 руб. 11 коп. (месяц отработан полностью)

Октябрь 2008 г. - 10 937 руб. 58 коп. (месяц отработан полностью)

Сентябрь 2008 г. – 10 356 руб. 11 коп. (месяц отработан полностью)

Август 2008 г. - 1 843 руб. 23 коп. (отработано 7 из 31 кал. дня)

Июль 2008 г. – 0 руб. (был очередной отпуск)

Июнь 2008 г. - 7 654 руб. 50 коп. (отработано 29 из 30 кал. дней)
Итого начислено: 98 298 руб. 26 коп.
Итак, средний дневной заработок для расчёта отпускных определяется по формуле:

Сумма выплат за расчетный период : 29,4 х 12 (В случае, если расчётный период отработан полностью)
             или
^ Сумма выплат за расчётный период : количество календарных дней в периоде (В случае если расчётный период отработан не полностью).
       Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и количество отработанных календарных дней в месяце х 29,4: количество календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

В нашем примере расчётный период отработан не полностью.

Подсчитаем количество календарных дней в периоде.

Май, февраль, январь, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь – по 29,4.

Апрель – 26 отработанных календарных дней х 29,4 : 30 дней (всего в месяце) = 25,48

Март - 15 отработанных календарных дней х 29,4 : 31 день (всего в месяце) = 14,23

Август - 7 отработанных календарных дней х 29,4 : 31 день (всего в месяце) = 6,64

Июнь - 29 отработанных календарных дней х 29,4 : 30 дней (всего в месяце) = 28,42

Итого в периоде: 280,57 календарных дней
Средний дневной заработок составил:

Сумма выплат за расчётный период 98 298 руб.26 коп. : количество календарных дней в периоде 280,57 = 350 руб. 35 коп.      
^ Расчёт отпускных:       
Средний дневной заработок 350 руб. 35 коп. х количество дней

отпуска 56 = 19 619 руб. 60 коп.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с Положением, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, как за расчетный период, так и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
^ Разберём на примере.

Учитель вышел на работу 1 июля 2009 года после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, а с 15 июля 2009 года ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Средний дневной заработок для расчёта отпускных в этом случае будет определяться исходя из заработной платы, начисленной за 14 отработанных календарных дней (с 1 по 14 июля 2009 года) из 31 дня (всего в месяце).

Средний дневной заработок составит:

Всего начислено в июле 2009 года 5405 руб.: (14 х 29,4 : 31 день) = 407 руб.

^ Расчёт отпускных:

Средний дневной заработок 407 руб. х количество дней отпуска 56 = 22792 руб. 17 коп.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Разберём на примере.

Учителю МОУ «Физико-технический лицей №1» предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 30.06.2008 г. по 24.08.2008 г.

Расчётным периодом в данном случае является время работы с 01.06.2007 г. по 31.05.2008 г.

Начисления за расчётный период составили:

Май 2008 г. – 5697 руб. 56 коп. (месяц отработан полностью)

Апрель 2008 г. – 5697 руб. 56 коп. (месяц отработан полностью)

Март 2008 г. - 5697 руб. 56 коп. (месяц отработан полностью)

Февраль 2008 г. - 5697 руб. 56 коп. (месяц отработан полностью)

Январь 2008 г. – 4996 руб.75 коп. (месяц отработан полностью)

Декабрь 2007 г. – 5381 руб. 37 коп. (месяц отработан полностью)

Ноябрь 2007 г. - 4996 руб. 75 коп. (месяц отработан полностью)

Октябрь 2007 г. - 4996 руб. 75 коп. (месяц отработан полностью)

Сентябрь 2007 г. – 4996 руб. 75 коп. (месяц отработан полностью)

Август 2007 г. - 1117 руб. 94 коп. (отработано 5 из 31 кал. дня)

Июль 2007 г. – 0 руб. (был очередной отпуск)

Июнь 2007 г. - 6036 руб. 91 коп. (месяц отработан полностью)
В расчётном периоде дважды происходило увеличение должностных окладов: с 1 сентября 2007 года и с 1 февраля 2008 года.

Рассчитаем коэффициент повышения должностных окладов. Должностной оклад в июне, июле и августе 2007 года составлял 3440 руб., с 1 сентября 2007 года по январь 2008 года включительно он увеличился до 3950 руб., а с 1 февраля 2008 года составил 4504 руб.

Коэффициент повышения должностного оклада за июнь, июль и август 2007 года составит 4504 руб. : 3440 руб. = 1,309

Коэффициент повышения должностного оклада за сентябрь 2007 года - январь 2008 г. составит 4504 руб. : 3950 руб. = 1,14

Произведём повышение заработной платы, начисленной в расчётном периоде и учитываемой при исчислении среднего заработка, на указанные коэффициенты:

Фактический заработок Коэфф. ^ Заработная плата с учёто

повыш. повышения на коэффициент

Май 2008 г. – 5697 руб. 56 коп. --- 5697 руб. 56 коп.

Апрель 2008 г. – 5697 руб. 56 коп. --- 5697 руб. 56 коп.

Март 2008 г. - 5697 руб. 56 коп. --- 5697 руб. 56 коп.

Февраль 2008 г. - 5697 руб. 56 коп. --- 5697 руб. 56 коп.

Январь 2008 г. – 4996 руб.75 коп. 1,14 5696 руб. 29 коп.

Декабрь 2007 г. – 5381 руб. 37 коп. 1,14 6134 руб. 76 коп.

Ноябрь 2007 г. - 4996 руб. 75 коп. 1,14 5696 руб. 29 коп.

Октябрь 2007 г. - 4996 руб. 75 коп. 1,14 5696 руб. 29 коп.

Сентябрь 2007 г. - 4996 руб. 75 коп. 1,14 5696 руб. 29 коп.

Август 2007 г. - 1117 руб. 94 коп. 1,309 1463 руб. 38 коп.

Июль 2007 г. – 0 руб. 1,309 0 руб.

Июнь 2007 г. - 6036 руб. 91 коп. 1,309 7902 руб. 32 коп.

В сумму ежемесячного заработка для расчёта отпуска входит также ежемесячное вознаграждение за классное руководство в размере 1000 руб.

Май 2008 г. – 5697 руб. 56 коп. + 1000 руб. = 6697 руб. 56 коп.

Апрель 2008 г. – 5697 руб. 56 коп. + 1000 руб. = 6697 руб. 56 коп.

Март 2008 г. - 5697 руб. 56 коп. + 1000 руб. = 6697 руб. 56 коп.

Февраль 2008 г. - 5697 руб. 56 коп. + 1000 руб. = 6697 руб. 56 коп.

Январь 2008 г. – 5696 руб. 29 коп. + 1000 руб. = 6696 руб. 29 коп.

Декабрь 2007 г. – 6134 руб. 76 коп. + 1000 руб. = 7134 руб. 76 коп.

Ноябрь 2007 г. - 5696 руб. 29 коп. + 1000 руб. = 6696 руб. 29 коп.

Октябрь 2007 г. - 5696 руб. 29 коп. + 1000 руб. = 6696 руб. 29 коп.

Сентябрь 2007 г. - 5696 руб. 29 коп. + 1000 руб. = 6696 руб. 29 коп.

Август 2007 г. - 1463 руб. 38 коп. + 185 руб. 20 коп. = 1648 руб. 58 коп.

Июль 2007 г. – 0 руб.

Июнь 2007 г. - 7902 руб. 32 коп. + 1000 руб. = 8902 руб. 32 коп.

ИТОГО: 71 261 руб. 06 коп.
Подсчитаем количество календарных дней в периоде:

29,4 х 10 (количество полностью отработанных месяцев) + 4,74

(август 2007 г.) = 298,74

Средний дневной заработок составил:

Сумма выплат за расчётный период 71 261 руб. 06 коп. : количество календарных дней в периоде 298,74 = 238 руб. 53 коп.      
Расчёт отпускных:

Средний дневной заработок 238 руб. 53 коп. х количество дней отпуска 56 = 13 358 руб. 17 коп.

Материал подготовлен главным специалистом по правовой работе Саратовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Горинович О.В.




Похожие:

«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconЗакон». 9 класс Тема занятия: «Как не стать жертвой преступления»
Цель для учащихся: Составить памятку для подростков «Как избежать опасных ситуаций»
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconПлан открытого занятия по психологии. Составитель: педагог-психолог...
Цель занятия: сплочение детей в классном коллективе, улучшение дружеских отношений
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconКакие особенности данного коллектива можно отметить?
Тема воспитательного мероприятия, занятия, кто проводит. Цель занятия. Возраст учащихся: класс, группа. Место проведения
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconПрактическое занятие №17 Расчет выбросов загрязняющих веществ механическими...
Цель работы: Рассчитать величину выбросов вредных веществ загрязняющих атмосферу от автомобильного транспорта
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconПрактическое занятие №2 Расчет выбросов от автомобильного транспорта Цель работы
Цель работы: Рассчитать величину выбросов вредных веществ загрязняющих атмосферу от автомобильного транспорта
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconПлан-конспект занятия Тема занятия: «Велосипед мой друг!»
Цель: расширение знаний обучающихся о велосипеде; изучение дорожных знаков для велосипедистов; привитие навыков безопасного поведения...
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconТема занятия: «Где живут белые медведи и слоны» Цель занятия
Оборудование: пк, проектор, выставка книг, рисунок – белый медведь, рисунок – слон, макет «ковра-самолета»
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconКафедра «инструментальные и метрологические системы» курсовая работа: расчет параметров посадки
Рассчитать параметры посадки Ø30; написать все виды обозначения предельных отклонений размеров на конструкторских и рабочих чертежах;...
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconКак устроиться на работу
Цель занятия: ознакомить учащихся с навыками самопрезентации, правилами составления резюме, поведения при приёме на работу; подвести...
«Как рассчитать отпускные?» Цель занятия iconПрофориентационные игры, занятия, упражнения как одна из нетрадиционных...
Предлагаемые вашему вниманию занятия могут быть использованы в дополнение к дискуссиям, индивидуальным консультациям и лекционным...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница