Методические указания для выполнения курсовой работы для студентов специальности 060800

Экономика предприятия Методические указания для выполнения курсовой работы для студентов специальности 060800 «Экономика и управление на предприятиях горной промышленности и геологоразведки» Введение Написание курсовой работы по курсу «Экономика предприятия»- является завершающим этапом процесса обучения студентов по данной дисциплине . Темы курсовых работ разрабатываются преподавателем совместно со студентами . Общие требования ко всем темам курсовых работ - это отражение знаний полученных на лекциях и практических занятиях по курсу «Экономика предприятия» и использование материалов конкретных геологоразведочных или горнорудных предприятий (где проходила практика) для самостоятельного осмысления данных и выполнения на их основе расчётов себестоимости работ. Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения . Цели и задачи курсового проектирования по «Экономике предприятия» Курсовая работа - это документ, представляющий собой итоговую работу по изучению курса «Экономика предприятия» (4,5 семестр) . Оценка курсовой работы является итоговой оценкой освоенного курса «Экономика предприятия». Целью курсового проектирования является определение степени знаний студента ; готовности к решению конкретных задач ; умение экономически мыслить , делать конкретные выводы , работать с литературой , собрать фактический материал , выполнить необходимые расчёты . При выполнении курсовой работы студент должен продемонстрировать : умение поставить конкретную задачу ; показать теоретические знания , при решении поставленной задачи , изучив учебную литературу рекомендуемую преподавателем ; 3) показать знание законодательных , нормативных и инструктивных материалов ; собрать и обработать фактическую информацию по теме курсовой работы , на основе данных конкретного предприятия ; все , представленные в «Курсовой работе» расчёты , должны быть аргументированы и логически вытекать из аналитической части ; сформулировать обоснованные выводы ; использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения курсовой работы . 1.Организация выполнения курсовой работы 1.1.Этапы выполнения курсовой работы Процесс выполнения и защиты курсовой работы включает следующие этапы: Выбор темы курсовой работы Составление примерного плана курсовой работы Подбор литературных источников , их изучение , систематизация и обобщение Сбор и обработка фактического материала на предприятии Написание текста по разделам , оформление курсовой работы Защита курсовой работы ^ 1.2.Выбор темы курсовой работы Тематика курсовых работ должна включать все наиболее важные вопросы по дисциплине «Экономика предприятия» . При выборе темы студент может руководствоваться принципом продолжения начатых в работе расчётов в последующих курсовых работах . Логическим продолжением курсовых работ может стать дипломная работа с более высоким уровнем разработки . Курсовая работа выполняется на материалах той организации и предприятия , где студент проходит учебную практику . Для студента - заочника особенно важно , чтобы тема курсовой работы была связана с его практической деятельностью . Это значительно облегчает подбор материалов , их обобщение , написание работы , выполнение расчётов , доказательство своих выводов . ^ 1.3.Составление плана курсовой работы План курсовой работы представляет перечень всех её разделов , количество которых определяется содержанием работы . Выбор основных вопросов , которые рассматриваются в курсовой работе , является важнейшей частью работы по составлению плана . ^ 1.4.Подбор литературных источников. Их изучение и обобщение Составление первоначального библиографического списка - это первый этап выполнения курсовой работы . Задача студента определить , изучить и обобщить существующую литературу по теме его курсовой работы . Прежде всего , необходимо изучить базовые источники , которые рекомендованы преподавателем на лекциях и практических занятиях . Кроме того , рекомендуются дополнительные источники - монографии, экономические журналы и газетные статьи : «Вопросы экономики» , «Эко» , «Экономика и жизнь» , «Горный журнал» . Необходимо изучить законодательные акты , нормативную базу . Умение работать с литературой является важным моментом не только при написании курсовой работы , но и для всего процесса обучения . ^ 1.5.Сбор и обработка фактического материала Объём и виды фактического материала для курсовой работы по «Экономике предприятия» определяются её темой и примерным планом . Основным источником информации являются производственно-экономические отчёты предприятий , проекты предприятия , данные о количестве основных фондов , их структуре , оборотных средствах , технико-экономические показатели : (издержки производства , себестоимость продукции , численность работающих , производительность труда, заработная плата, амортизация, материалы, износ оборудования), рентабельность, прибыль, виды налогов и выплачиваемые предприятием. В процессе сбора материала важное место занимают таблицы. Таблицы необходимо оформить так, чтобы наиболее кратко и отчётливо систематизировать цифровые данные , что даёт возможность наглядно отразить связь факторов , провести экономические сопоставления . Каждая таблица должна иметь название , которое в краткой форме показывает её содержание . В названии таблицы может быть указано к какой территории и к какому времени относятся приводимые в ней сведения , в каких единицах они выражаются . Весьма полезным является использование стандартных бланков предприятия . ^ 2.Написание текста курсовой работы. Структура курсовой работы по курсу «Экономика предприятия» включает введение, две главы и заключение . Введение Во введении указывается цель и задачи написания курсовой работы . Административно - экономическое положение предприятия , его юридический статус . Основные направления производственно - хозяйственной деятельности предприятия , объём фактического материала , на основе которого пишется курсовая работа . ^ Первая глава Первая глава - аналитическая . Она содержит методические подходы к решаемым вопросам , понятия и определения , сущность себестоимости горных и геологоразведочных работ . ^ Вторая глава Вторая глава – практическая . В ней представляются расчёты по элементам себестоимости с использованием фактических данных предприятия и методических подходов изложенных в первой главе . Это самый важный раздел курсовой работы . Все расчёты должны быть обоснованы , таблицы и графики иметь достаточные комментарии . Глава вторая состоит из следующих расчётных разделов . ^ .Расчёт численности работников предприятия и производительности труд�� Варианты определения численности рабочих основного и вспомогательного производства зависят от того , на каких работах они заняты . На нормируемых работах их численность определяется двумя методами делением установленного объёма работ на норму выработки или среднюю производительность труда ; делением трудоёмкости в нормо - часах на полный годовой фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм . Явочный состав работников Чя, выполняющих ненормируемую работу , определяется , где N - количество рабочих мест (машин) ; Но - норма обслуживания рабочих мест, чел ; tсм - количество рабочих смен в сумме . Списочное количество работников Чсп определяется следующим образом , где Кс - коэффициент списочного состава рабочих (табл .1 ) , который зависит от режима горного предприятия , а также от числа дней отпуска рабочего . Коэффициент списочного состава представляет собой отношение годового числа рабочих дней к плановому числу выходов одного рабочего за этот же период . Необходимое количество ИТР и рабочих по нормируемым видам работ определяется по нормативным документам . В геологоразведочных работах - справочник сметных норм (ССН) , для горных работ справочник - единые нормы выработки (времени) - (ЕНиР) . Типовые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих на горных предприятиях. Таблица 1 ^ Коэффициент списочного состава Вариант Коэффициент списочного состава Прерывная рабочая неделя Непрерывная рабочая неделя 305 дней 260 дней 357 дней 365 дней 6-дневная неделя 5-дневная неделя 6-дневная неделя 5-дневная неделя 6-дневная неделя 5-дневная неделя 1 1,10 1,10 1,28 1,51 1,31 1,54 2 1,11 1,11 1,30 1,52 1,32 1,55 3 1,11 1,11 1,30 1,53 1,33 1,56 4 1,13 1,12 1,32 1,54 1,35 1,58 5 1,14 1,13 1,33 1,56 1,36 1,59 6 1,18 1,18 1,38 1,61 1,41 1,65 7 1,19 1,19 1,39 1,63 1,42 1,67 8 1,21 1,20 1,41 1,65 1,45 1,69 9 1,21 1,21 1,42 1,67 1,46 1,71 10 1,27 1,26 1,48 1,73 1,51 1,77 11 1,28 1,27 1,49 1,75 1,53 1,79 Производительность труда Производительность труда характеризует количество продукции , приходящейся на одного человека за определённый промежуток времени . Различают натуральный и стоимостной методы исчисления производительности труда . При стоимостном методе производительность труда выражается объёмами валовой , товарной или чистой продукции , приходящейся на одного работника карьера в год . При натуральном методе исчисления производительности труда определяют количество продукции , приходящейся на одного человека в смену , сутки , месяц , год . Сменная производительность рабочего определяется , где - объём продукции за сутки (т , м3 , м2) ; Чя – явочный состав работников , занятых на производстве работ в течение суток , чел . Месячная производительность труда рабочего на добыче (вскрыше) определяется , где - месячный объём продукции (т , м 3, м2) ; - списочная численность работников , занятых на добыче (вскрыше) , чел . Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость продукции , где - затраты труда на добычу (вскрышу) , чел – ч , чел –см ; - объём продукции (м3 , т , м2 ) . .Расчёт затрат по элементу «Заработная плата» Затраты на оплату труда включают оплату труда основного производственного персонала предприятия , включая премии за производственные результаты ; стимулирующие и компенсирующие выплаты , в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм , предусмотренных законодательством ; затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников , занятых в основном производстве . В этот элемент затрат включаются а) выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками , должностными окладами ; б) стоимость продукции , выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим ; в) премии , надбавки к окладам за производственные результаты г) стоимость бесплатно представляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг , питания , форменной одежды , жилья ; д) оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков ; ж) выплаты работникам , высвобожденным в связи с реорганизацией , сокращением штатов и др . Отчисления на социальные нужды , % а) пенсионный фонд - 28 % от начисленной суммы оплаты труда ; б) фонд социального страхования - 5,4 % ; в) фонд обязательного медицинского страхования - 3,6 % ; г) государственный фонд занятости - 1,5 % Системы оплаты труда простая повременная заработная плата (ЗПпп) определяется по формуле где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда , р ; Т - фактически отработанное на производстве время , ч (дней) повременно - премиальная оплата труда (ЗПпвп) определяется по формуле где P - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение уставленных показателей и условий премирования ; k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования , % ; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. 3) прямая индивидуально сдельная заработная плата определяется по следующей формуле где Pi - расценка на i - й вид работы , р ; q - количество выполненной работы в натуральных единицах Прямая коллективная сдельная заработная плата определяется по этой же формуле с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма выполненных работ бригадой в целом . 4) сдельно - премиальная заработная плата рабочему сдельщику или бригаде рабочих рассчитывается по формуле косвенно - сдельная заработная плата применяется для оплаты вспомогательных рабочих , непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих по косвенно - сдельным расценкам где mвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего , р ; Nосп - норма выработки основных рабочих , обслуживаемых данным вспомогательным рабочим Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) определяется по следующей формуле где qосн - объём произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими , обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим сдельно - прогрессивная оплата труда применяется при расчёте заработной платы в пределах установленной нормы по обычным расценкам , а сверх этой нормы по повышенным . аккордная система заработной платы предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу . Средства , предусмотренные на оплату труда , выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения . Что стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в более короткие сроки . При планировании фонда заработной платы (ФЗП) могут быть использованы следующие способы метод прямого счёта , где Чсп - среднесписочная численность работающих , ч ; ЗПс р- средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, р По этому методу фонд заработной платы может быть рассчитан как для всего предприятия, так и по категориям и отдельным группам работникам; Нормативный метод расчета , где Q - общий объем добычи в плановый период, р Hзп - норматив заработной платы на 1 р от реализованной продукции , р . В случае 5 - дневного режима работы карьера тарифные ставки пересчитываются по следующей формуле , где m – дневная тарифная ставка при 5 -дневной рабочей неделе , р .; m - дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе , р ; t5 - продолжительность рабочей смены при 5-дневной рабочей неделе , ч ; t - продолжительность рабочей смене при 6 - дневной рабочей неделе , ч. Тарифные ставки , для рабочих занятых на открытых горных работах при 8 -часовом рабочем дне , приведены в табл . 2 . Профессии : машинист и помощник машиниста экскаватора , бурильщики скважин , взрывник , машинист бульдозера , слесарь , электрик , занятые на обслуживании и ремонте горного оборудования . Таблица 2 ^ Тарифные ставки для рабочих занятых на открытых горных работах при 8-часовом рабочем дне (на январь 2000 г.) Тарифные ставки Разряды I II III IV V VI Тарифный коэффициент 1,0 1,11 1,22 1,37 1,57 1,86 Дневная тарифная ставка , р. 42,3 46,8 51,4 58,3 66,3 78,8 Часовая тарифная ставка , р. 5,28 5,86 6,43 7,28 8,28 9,80 Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется суммой произведений численности работников на их месячные оклады (табл . 3). Таблица 3 ^ Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников угольных и сланцевых карьеров (на январь 2000 г.) Должности Месячные должностные оклады по группам предприятий, р. I II III IV Директор 3200 2900 2600 2400 Главный инженер 3000 2700 2400 2300 Заместитель директора 2900 2600 2350 2200 Главный энергетик 2200 -2300 2100-2200 2000 -2100 1900-2000 Старший механик 1900 -2000 1800-1900 1700 -1800 1700-1800 Участковый маркшейдер 1500 -1750 1500-1750 1500 -1750 1500-1750 Старшие инженеры других специальностей 1400 -1650 1400-1650 1400 -1650 1400-1650 Инженеры других специальностей 1150 -1500 1150-1500 1150 -1500 1150-1500 Категории предприятий горно-рудной промышленности приводятся в табл . 4 Таблица 4 Категории предприятий Группа 1 2 3 4 Рудоуправления и горнообогатительные комбинаты (годовая добыча , млн т) подземные открытые свыше 3 свыше 6 1,5 - 3 3 – 6 0,5 – 1,5 менее 3 менее 0,5 -- Обогатительные и агломерационные фабрики (переработка горной массы , тыс . т) свыше 1500 750 - 1500 до 750 -- Шахты и карьеры (годовая добыча , млн т) подземные открытые свыше 1,5 свыше 2,5 1 – 1,5 1,5 – 2,5 0,5 – 1 1,5 до 0,5 -- Горные участки (годовая добыча тыс . т) подземные открытые свыше 300 свыше 1250 200-300 750-1250 150-200 до 750 до 150 -- Пример расчёта основных расходов по статье «Заработная плата» по каждому виду работ приводится в табл . 5 . Премиальные выплаты для рабочих и ИТР определяются в соответствии с положением о премировании ИТР и служащих на данном предприятии . ^ Таблица 5 Расчет основных расходов по статье «Заработная плата» на проведение работы № 1 № п/п Наименование расходов Затраты труда чел-см. ССН Дневная ставка Стоимость По номам гр.3 х гр.4 С учетом коэф. К3= 1,15 1 Основная заработная плата: главный инженер старший механик (табл.3, гр. 5) 0.07 1.31 55.0 27.0 3.8 35.4 4.4 40.7 Итого: ИТР ----- ----- 39.2 45.1 Машинист буровой установки 4 разряда Помощник машиниста буровой установки 3 разряда 1.31 1.31 26.0 23.0 34.1 30.1 39.2 34.6 Итого: рабочих ----- ----- 64.2 73.8 2 Итого: 4 103.4 118.9 Дополнительная заработная плата: ИТР (7.9 %) Рабочих (7.9 %) 3.1 5.1 3.5 5.8 Итого: 8.2 9.4 Всего заработной платы 111.6 128.3 3 Отчисление: в пенсионный фонд 28 % Фонд специального страхования 5,4 % Фонд специального медицинского страхования 3,6 % Государственный фонд занятости 1,5 % 31.2 6.03 4.02 1.67 35.9 6.93 4.62 1.92 Всего по расчету: При определении общего фонда заработной платы для всех категорий работников необходимо учесть районные коэффициенты , северные надбавки и доплаты за вредность . Расчёт штатов и фонда заработной платы трудящихся карьера сводится в таблицу (табл . 6) . Таблица 6 Расчет штатов и фонда заработной платы трудящихся. Категория персонала и вид работы Численность, чел. Месячный фонд заработной платы, руб. Годовой фонд з/п , р явочная списочная по тарифным ставкам или окладам премии доплаты к основной заработной плате дополнительная заработная плата Итого Работа №1 Рабочие ИТР Работа №2 Рабочие ИТР ^ .Расчёт затрат по элементу «Материалы�� Исходными данными для расчёта себестоимости добычи являются нормы расхода материалов , цены на материалы , потребности в них для выполнения конкретного вида работ . Норма расхода материалов геологоразведочных работ приводится в ССН на геолого-разведочные работы . Норма расхода взрывчатых и крепежных материалов принимается из паспортов буровзрывных работ и крепления . Нормы расхода на все другие материалы принимаются по данным рассматриваемого предприятия . Нормы расходов материалов при вскрышных и добычных работах на карьерах приводятся в табл . 7 .

Похожие:

	Методические указания к курсовой работе и практическим занятиям по... Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине "Научные исследования и решение инженерных задач"...		Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов... Методические указания по курсовой работе дисциплины «Экономика отрасли» разработаны в соответствии с требованиями Государственного...
	Методические указания и задания для выполнения контрольной работы... Информационно-измерительная техника и электроника : методические указания и задания для выполнения контрольной работы / Е. И. Папанцева,...		Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов...
	Методические указания к практическим занятиям (часть первая) Методические указания предназначены для студентов специальности 071900 информационные системы в технике и технологиях. Практические...		Информатика часть «Численные методы» методические указания Методические указания предназначены для студентов заочного отделения инженерно-технических факультетов, изучающих вычислительную...
	Методические указания для студентов специальности 270205 «Автомобильные дороги и аэродромы» Методические указания предназначены для студентов специальности 270205 «Автомобильные дороги и аэродромы» очной и заочной форм обучения...		Методические указания к курсовой работе по дисциплине «экономика отрасли» Целью курсовой работы является ознакомление студентов с порядком разработки сводного планового бюджета станции, который для сортировочной...
	Методические указания к лабораторным работам по оп. 02 Основы агрономии... Методические указания к лабораторным работам для студентов по специальности «Агрономии» по оп. 02 Основы агрономии		Белорусско-российский университет Проектирование объемного гидропривода. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Гидравлика, пневматика и...