Протокол №22 Приказ №202-4/01-02




НазваниеПротокол №22 Приказ №202-4/01-02
страница2/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5

VI. Виды выплат стимулирующего характера
29. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

30. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом VI и приложениями 1,2 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МБОУ № 75, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, и периодичность установления выплат стимулирующего характера.

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
Фонд стимулирующих выплат (далее - ФСВ) МБОУ № 75 включает

  • ФСВ заместителям директора по УВР, ВР и АХЧ - 20%;

  • ФСВ учителям - предметникам, специалистам и библиотекарям - 65%

  • ФСВ учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - 15%


32. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
^ VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера
33. Заработная плата руководителя МБОУ № 75, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя МБОУ № 75 определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МБОУ № 75, в пределах установленного фонда оплаты труда.

35. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МБОУ № 75, (далее - коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:


Группа
по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Коэффициент кратности

2,25

2,0

1,75

1,5


36. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в решении Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».


№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I

II

III

IV

1.

Общеобразовательные учреждения, учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста

свыше 700

от 501 до 700

от 401 до 500

до 400


37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю МБОУ № 75 приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» и закрепляются в трудовом договоре.

38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю МБОУ № 75 приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание ими муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

39. Для премиальных выплат по итогам работы руководителя МБОУ № 75, Управление по делам образования города Челябинска централизует до 5 процентов субсидии муниципального бюджетного учреждения на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Порядок использования централизованных субсидии муниципального бюджетного учреждения на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска, по итогам исполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, устанавливаемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

40. Неиспользованные до конца календарного года централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения субсидии муниципального бюджетного учреждения на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.

41. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера МБОУ № 75 устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБОУ № 75.

42. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру МБОУ № 75 устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

43. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру МБОУ № 75 устанавливаются руководителем МБОУ № 75 в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 2 к настоящему Положению.

44. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляются в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

^ VIII. Порядок исчисления размера средней заработной платы

основного персонала, для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения
46. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МБОУ № 75 (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

46. К основному персоналу МБОУ № 75 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются соответствующими органами Администрации города.

47. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБОУ № 75.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБОУ № 75 независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МБОУ № 75 осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МБОУ № 75.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

48. Средняя заработная плата работников основного персонала МБОУ № 75 определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 75 за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МБОУ № 75.

49. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 75 учитывается среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 75, являющихся внешними совместителями.

50. Среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала МБОУ № 75, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала МБОУ № 75, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в МБОУ № 75 на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала МБОУ № 75 как один человек (целая единица).

51. Работники основного персонала МБОУ № 75, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 75 учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

52. Среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 75, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 75, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 52 настоящего Положения.

53. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.
1   2   3   4   5

Похожие:

Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №123 /2 от 01. 09. 2011г. Рассмотрено на заседании педагогического...
Данная программа разработана коллективом педагогов, родителей начальной ступени образования моу «Мирновская основная общеобразовательная...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ 31. 10. 2013г. № жд ст. Плавица о комплектовании и организации...
В целях удовлетворения спроса населения на дополнительные образовательные услуги, во исполнение приказа по гимназии №202 от 30. 08....
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconОсновы tcp/IP
Протокол управления передачей/Протокол Internet. В терминологии вычислительных сетей протокол это заранее согласованный стандарт,...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconП. И. Посвежинный Протокол №1 Приказ №94. 1
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №96 от «01» сентября 2012г. Согласовано на метод совете школы Протокол №1
Составлена на основе примерной программы основного общего образования по химии (базовый уровень)
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №104/1 от «01» сентября 2011г. Согласовано на метод совете школы Протокол №1
Составлена на основе примерной программы основного общего образования по физике, Минобрнауки, 2005г
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПротокол №1 от «31» августа 2012 года Приказ №32
Общеобразовательная программа содержит перечень необходимых для осуществления воспитательно-образовательного процесса программ, технологий,...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПрограмма развития на 2009-2012 год город Южно-Сахалинск
Заведующая мбдоу №6 Протокол №1 Сердюкова Л. К. от 01 сентября 2009г. Приказ №111 от 02. 09. 2009г
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПротокол №7 Приказ №26-од от. 27. 03. 2013г
Дорожная карта по формированию необходимой системы условий реализации основной образовательной программы основного общего образования...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №115А от 31. 08. 2013 г. Принято на педсовете школы мобу сош...
Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница