Протокол №22 Приказ №202-4/01-02




НазваниеПротокол №22 Приказ №202-4/01-02
страница4/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5



Примечания:

*Выплаты производятся за счет средств областного бюджета, в Порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.

  1. Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.

  2. При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

  3. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам только по основному месту работы.


Приложение 2

к « Положению

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного

Учреждения средней общеобразовательной

школы № 75 г. Челябинска»
Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска


№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Критерии оценки

Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

Периодичность установления выплат

1

2




3




1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1)

за выполнение особо важных (срочных) работ

За работу со школьным сайтом, ведение базы информационно-аналитической системы «Сетевой город», «Хронограф», комплексного проекта модернизации образования, работникам ОУ, обеспечивающим введение и реализацию ФГОС, подготовка внеплановых документов, подготовка экономических расчётов и др.

до 100 %

от оклада

До года

2.

Выплаты за качество выполняемых работ




1)

за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения

^ Критерии оценки для заместителей директора по УВР, ВР:

Высокий, стабильный уровень в рейтинге общеобразовательных учреждений Ленинского района г.Челябинска,

Организация участия педагогов в программах, проектах, конкурсах на уровне района, города, области, РФ (далее на разных уровнях).

Личное участие в программах, проектах, конкурсах на разных уровнях

Наличие публикаций в изданиях

Организация и проведение на базе школы мероприятий на разных уровнях (район, город, область, РФ)

Высокий уровень исполнительской дисциплины:

Отсутствие жалоб со стороны работников школы и родителей

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

Организация реализации образовательной программы школы;

Высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся;

Организация и проведение мероприятий, способствующих комплектованию классов;

Организация предпрофильного и профильного обучения;

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

Высокий уровень ведения документации по питанию, тарификации, надомному обучению;

Высокий уровень работы с УМЦ, МО учителей;

Ведение документации по учету рабочего времени педагогов;

Своевременное составление расписания занятий, отвечающего всем санитарным требованиям;

Отсутствие случаев детского травматизма;

Высокий уровень организации взаимодействия школы со средне-специальными, высшими учебными заведениями, социальными партнерами;

Высокий уровень мероприятий, направленных на внедрение концепции воспитательной работы по Челябинской области;
^ Критерии оценки для заместителей директора по АХЧ

Своевременное исправление предписаний надзорных органов, отсутствие замечаний со стороны надзорных органов

Своевременное и качественное выполнение текущих заявок на устранение неисправностей и неполадок во всех помещениях школы, включая учебные кабинеты.

Отсутствие вакансий младшего обслуживающего персонала.

Высокий уровень материально-технического обеспечения учебного процесса, своевременное списание расходных материалов,

Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ

Качественная подготовка школы к новому учебному году,

Высокий уровень исполнительской дисциплины,

отсутствие жалоб со стороны работников школы и родителей

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы ;

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

Высокое качество подготовки и своевременное заключение контрактов;

Организация работ по благоустройству, озеленению территории школы;

Обеспечение сохранности материальных ценностей;

Поддержание благоприятного психологического климата среди младшего обслуживающего персонала;

Своевременное проведение работы по инвентаризации и списанию материальных ценностей;

Своевременное выполнение работ по заключению договоров и размещению их на электронных площадках торгов.
^ Критерии оценки главного бухгалтера

Качественное ведение документации

Внедрение передовых форм и методов учета,

Внедрение компьютерных программ по бухгалтерскому учету и отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, в условиях перехода на новую программную версию.

Качественное и своевременное предоставление запрашиваемой оперативной информации;

Положительные результаты проверок контрольных органов

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

Отсутствие жалоб со стороны работников


до 50 %

от оклада

До года

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания





1)

За наличие ученой степени:


- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения

Наличие документов, подтверждающих звание

до 10 %

до 10 %

ежегодно

2)

За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки*:



- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения».

Наличие документов, подтверждающих звание



до 10 %


ежегодно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы





1)

По итогам работы за отчетный период

Подведение итогов учебной работы,

Наличие предложений в приказах вышестоящих органов образования о премировании сотрудников школы,

Выполнение методической работы,

Проведение мероприятий,

Внедрение новых форм и методов обучения,

За работу в творческих группах по разработке интегрированных технологий обучения и контрольных тестов качества обучения,

Укрепление учебно-материальной базы,

Сохранность имущества,

Результат учительской работы, выраженной в итогах активного контроля переводных и выпускных экзаменов,

Результаты работы учителя, как классного руководителя,

Результаты методической и самообразовательной работы, выраженной в качестве выступления, открытых уроков, семинаров,

Степень участия в общественной жизни школы

Личное участие в программах, проектах, конкурсах на разных уровнях,

Уровень производственной дисциплины, педагогической этики,

Качество и своевременность при сдаче отчетности заместителями директора и бухгалтерами,

К праздничным (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, День учителя, новый год) и юбилейным датам (45, 55, 60, 65,70 лет), в связи с выходом на пенсию,

Основанием для начислений премий для технических работников служат:

Результаты труда, выраженные в соблюдении норм санитарного режима школы,

Степень участия в ремонте школьного здания и оборудования,

Уровень соблюдения производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка,

За компьютерную обработку документов отчетности.


до 100 % от оклада

По итогам работы за месяц;

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за учебный триместр;

по окончании финансового года;

по окончании учебного года.




Примечания: * При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

Приложение3

к « Положению

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной

школы № 75 г. Челябинска»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих1
Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»


Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; кладовщик; конюх; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

2268


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2409

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2817

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2960

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3430
1   2   3   4   5

Похожие:

Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №123 /2 от 01. 09. 2011г. Рассмотрено на заседании педагогического...
Данная программа разработана коллективом педагогов, родителей начальной ступени образования моу «Мирновская основная общеобразовательная...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ 31. 10. 2013г. № жд ст. Плавица о комплектовании и организации...
В целях удовлетворения спроса населения на дополнительные образовательные услуги, во исполнение приказа по гимназии №202 от 30. 08....
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconОсновы tcp/IP
Протокол управления передачей/Протокол Internet. В терминологии вычислительных сетей протокол это заранее согласованный стандарт,...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconП. И. Посвежинный Протокол №1 Приказ №94. 1
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №96 от «01» сентября 2012г. Согласовано на метод совете школы Протокол №1
Составлена на основе примерной программы основного общего образования по химии (базовый уровень)
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №104/1 от «01» сентября 2011г. Согласовано на метод совете школы Протокол №1
Составлена на основе примерной программы основного общего образования по физике, Минобрнауки, 2005г
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПротокол №1 от «31» августа 2012 года Приказ №32
Общеобразовательная программа содержит перечень необходимых для осуществления воспитательно-образовательного процесса программ, технологий,...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПрограмма развития на 2009-2012 год город Южно-Сахалинск
Заведующая мбдоу №6 Протокол №1 Сердюкова Л. К. от 01 сентября 2009г. Приказ №111 от 02. 09. 2009г
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПротокол №7 Приказ №26-од от. 27. 03. 2013г
Дорожная карта по формированию необходимой системы условий реализации основной образовательной программы основного общего образования...
Протокол №22 Приказ №202-4/01-02 iconПриказ №115А от 31. 08. 2013 г. Принято на педсовете школы мобу сош...
Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница