В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676




НазваниеВ редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676
страница1/16
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
(в редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27.09.2011г №6676)

13.09.2011 6280



Об утверждении положения о системах оплаты

труда в муниципальных бюджетных учреждениях

и муниципальных казенных учреждениях

муниципального образования «Выборгский район»

Ленинградской области по видам экономической

деятельности
В целях реализации решения совета депутатов муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области» от 30.08.2011 № 139,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по видам экономической деятельности согласно приложению.

2. Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области, имеющим подведомственные муниципальные бюджетные учреждения и муниципальные казенные учреждения, до 1 октября 2011 года разработать и представить на утверждение проекты постановлений администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области:

а) положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области;

б) критерии и показатели эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

3. Установить, что фонд оплаты труда, утвержденный решением совета депутатов муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 07.12.2010 № 84 "О бюджете муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" по главным распорядителям бюджетных средств, в 2011 году сокращению не подлежит.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 23 ноября 2007 года N 5155 "Об утверждении инструкции об оплате труда работников муниципальных учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых из бюджета муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области»;

- постановление администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 26 мая 2009 года N 3709 "О внесении изменений в приложение постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 23.11.2007 года N 5155 «Об утверждении инструкции об оплате труда работников муниципальных учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых из бюджета муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области»;

- постановление администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 25 декабря 2009 года N 9384 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 23.11.2007 года N 5155 «Об утверждении инструкции об оплате труда работников муниципальных учреждений с тарифной системой оплаты труда, финансируемых из бюджета муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области»;

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня издания настоящего постановления.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Выборг".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Э.А. И.


Глава администрации К.Н. Патраев


Согласовано: Рошкович, И Э.А., Шишкин, Карвелис, Жукова, Анищенко, Литвиненко, Беленова, Новикова, Антонова, Сукончик

Разослано: дело, КФ, КО, УЗ, КСЗН, КСКиМП, газета «Выборг», КАП, ВРЦФБО

ог

Приложение к постановлению администрации

МО «Выборгский район»

Ленинградской области

от 13.09.2011 №6280

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЫБОРГСКИЙ РАЙОН» ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

^ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (далее - работники).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 30.08.2011 № 139 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области».

1.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих
2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:

- рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- по должностям рабочих культуры устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению.

2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников
3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

- по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- по должностям работников культуры согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

- по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;

- по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно разделу 1 приложения 5 к настоящему Положению;

- по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, согласно разделу 1 приложения 6 к настоящему Положению;

3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, составляются тарификационные списки педагогических и медицинских работников, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно разделу 7 приложения 4, разделу 6 приложения 5 к настоящему Положению.
4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников.

4.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 6 настоящего Положения.

4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда (кроме учреждений, указанных в приложении 9), составляет:


Группы по оплате
труда

Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый
для расчета должностного оклада руководителя учреждения

I

3,0

II

2,75

III

2,5

IV

2,25

V

2,0

VI

1,75

VII

1,5


4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом главного распорядителя, которому подведомственно муниципальное бюджетное учреждение, муниципальное казенное учреждение администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 января либо 1 сентября текущего года (кроме учреждений, указанных в приложении 9).

4.7. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, указанных в разделе 5 приложения 5 к настоящему Положению, устанавливаются в размере 5 СДО.

4.8. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области, указанных в приложении 9, устанавливаются в размере согласно приложению 9.

4.9. К основному персоналу в учреждениях, указанных в приложении 9, относятся следующие должности:
- по МКУ «Выборгский районный центр финансово-бухгалтерского обслуживания» и МКУ «Дирекция по координации, консультированию и бюджетной поддержке агропромышленного комплекса» -

главный специалист,

ведущий специалист (эксперт)
- по МКУ «Единая дежурная диспетчерская служба Выборгского района» и по МБУ «Бюро по административно-хозяйственной деятельности» -

Общеотраслевые профессии рабочих согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.11. При наличии оснований, распоряжением администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителей учреждений. Установление персональных надбавок для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров производится в соответствии с приказом по учреждению.
5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.

5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

5.3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

5.4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда, приведены в разделе 4 приложения 4 к настоящему Положению.

5.7. Размеры компенсационных выплат и перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены в разделе 5 приложения 4 к настоящему Положению.

5.8. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения 5 к настоящему Положению.

5.9. Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, приведен в разделе 2 приложения 6 к настоящему Положению.

5.10. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.

5.11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.12. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:

медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам оперативно-выездного состава, осуществляющим действия по ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров, - 80 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

медицинским работникам других учреждений здравоохранения - 40 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

остальным работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

5.13. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5.14. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
6.1. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

- за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком при наличии материальной ответственности),

- за качество выполняемых работ,

- за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),

- за выслугу лет,

- премиальные выплаты по итогам работы,

- персональные надбавки.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ.

6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения на основании письменного заявления работника.

6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.

6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям учреждений определяется приказом главного распорядителя с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным администрацией муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников):

6.12.1. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:

почетное звание "Народный", "Заслуженный работник культуры" и "Заслуженный деятель искусств" - 30 процентов;

почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов;

звание "Почетный учитель" - 20 процентов;

звание "Почетный учитель Ленинградской области" - 20 процентов.

При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.12.2. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

6.12.3. Персональная надбавка устанавливается:

- педагогическим работникам учреждений образования, работникам учреждений здравоохранения за квалификационную категорию в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию - 10 процентов.

- работникам учреждений образования (за исключением руководителей и педагогических работников), социальной защиты населения, культуры устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

6.12.4. Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования устанавливается персональная надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося - спортсмена сроком на один год в размерах:

чемпиона Олимпийских игр - 75 процентов;

призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4-6 место - 50 процентов;

участника Олимпийских игр - 25 процентов;

чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 50 процентов;

чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 25 процентов;

участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место, - до 20 процентов;

участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 10 процентов.

Если в период действия установленной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициент устанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов не допускается.

Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области.

6.12.5. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:

при присвоении квалификационной категории или классности - со дня принятия решения аттестационной комиссии;

при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания - со дня присвоения;
7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением учреждений, указанных в приложении 9 к настоящему Положению) определяется как сумма:

- расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;

- расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

- расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1 настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению.

7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется приказом главного распорядителя в пределах, утвержденных по местному бюджету ассигнований на соответствующий год.

Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп).

В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере, исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.

7.4. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, указанных в приложении 9 к настоящему Положению, определяется как сумма:

- расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатных единиц по штатному расписанию;

- расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

- расходов на осуществление выплат персональных надбавок к должностным окладам.

Годовой фонд оплаты труда работников данных учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию, утвержденных в соответствии с приложением 9.

7.5. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

Приложение 1 к Положению

от 13.09.2011 №6280

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

Похожие:

В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconКаложицкого сельского поселения
Руоводствуясь статьей Областного закона Ленинградской области «Об административных правонарушениях» от 02. 07. 2003 г. №47-оз ( в...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconАдминистрации муниципального образования Клопицкое сельское поселение...
Федерации, постановления Правительства Ленинградской области от 15 апреля 2010 №89 «Об утверждении Порядка расходования и учета средств,...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconТосненский район ленинградской области постановление
Тосненский район Ленинградской области от 24. 06. 2011 №107 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 icon1 Муниципальная общеобразовательная школа №5 г. Пролетарска Ростовской...
Постановления Главы Пролетарского района №419 от 29. 06. 2011г и приказа от 17. 10. 2011г. №376 по Районному отделу образования школа...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconСоюз семьи и школы в воспитательном процессе
Бостан Марина Юрьевна, Семененко Марина Петровна учителя начальных классов моу «Каменногорская сош» Выборгский район, Ленинградской...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconЛенинградской области постановление
Ленинградской области», постановлением главы администрации Бегуницкого сельского поселения №5 от 23. 01. 2012 г. «О разработке административных...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconАдминистрации муниципального образования Бегуницкое сельское поселение...
Бегуницкого сельского поселения от №5 от 23. 01. 2012г. Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconАдминистрации муниципального образования «гагаринский район» смоленской...
Заместитель Главы Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Васильева Елена Николаевна
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconЗаместитель Директор Главы администрации муниципального учреждения
«Буран ае» (или эквивалент) для нужд муниципального образования «Новодевяткинское сельское поселение» Всеволожского муниципального...
В редакции постановления администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области от 27. 09. 2011г №6676 iconАдминистрация муниципального образования «Гагаринский район» доводит...
На основании постановления Администрации муниципального образования «Гагаринский район» от 01. 10. 2009 №1153 «О продаже с торгов...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница