О. Н. Демьянкова Приказ от 31 августа 2012г.№142

Скачать 9.76 Kb.

Название	О. Н. Демьянкова Приказ от 31 августа 2012г.№142
страница	1/5
Дата публикации	17.10.2016
Размер	9.76 Kb.
Тип	Документы

1 2 3 4 5

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 14

ПРИНЯТО: Общим собранием трудового коллектива Протокол от 30 августа 2013 г. № 1	УТВЕРЖДАЮ: директор МБОУ СОШ №14 О.Н.Демьянкова Приказ от 31 августа 2012г.№ 142 Приказ от 04.10.13г. № 179
СОГЛАСОВАНО: Председатель ПК Л.Г.Масько Протоколы заседания ПК от 29 августа 2013 г. № 1; от 03.10.13г. 2013г. № 2

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 14

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области» (в редакции Закона Мурманской области от 12.11.12г. № 153-01-ЗМО «О региональных нормативах финансового обеспечения системы образования в Мурманской области»), Примерным положением об оплате труда работников государственных областных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области (в редакции приказов Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.12г. № 1845 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области» и от 31.05.13г. № 1257 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.12г. № 1845), постановлений администрации города Мончегорска от 25.06.12г. № 779 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска» (в редакции постановлений администрации города Мончегорска от 27.07.2012 № 991 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска» и от 23.08.13 г. № 1049 «О внесении изменений в подпункт 3 пункта 2.3.1. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска, утверждённого постановлением администрации города Мончегорска от 25.06.12г. № 779); от 12.10.12 г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» (в редакции Постановления администрации города Мончегорска от 20.06.13г. № 858 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.12г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» и от 02.10.13г. № 1212 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.12 г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска»); от 18.06.13 г. № 834 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников в отраслях социальной сферы муниципальных учреждений города Мончегорска в 2013г.», приказа Управления образования города Мончегорска от 01.10.2013 №624 «Об утверждении положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска», в рамках федеральных, региональных и муниципальных действующих нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Положение предусматривает общие принципы формирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 (далее – МБОУ СОШ № 14).
Настоящее Положение включает в себя:

Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.
Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБОУ СОШ № 14.
Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ № 14.
Порядок оплаты труда директора МБОУ СОШ № 14, его заместителей, главного бухгалтера.
Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14.
Заключительные положения.

Заработная плата работников МБОУ СОШ № 14 (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и «Региональным объединением работодателей «Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области» на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 14 устанавливается с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) порядка аттестации работников, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

з) мнения представительного органа работников (далее- профсоюзного комитета работников МБОУ СОШ № 14).

^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих

коэффициентов

Заработная плата работников МБОУ СОШ № 14 состоит из:

оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы работника), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов работников МБОУ СОШ № 14 по должностям работников образовательных учреждений и должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются директором МБОУ СОШ № 14 по уровню ПКГ на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлениями администрации года Мончегорска от 20.06.13г. № 858 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска» от 12.10.12г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» и от 02.10.13г. № 1212 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.12 г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска») и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).

2.3. Настоящим пунктом устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

за квалификационный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
за квалификационную категорию;
за специфику работы в специальных коррекционных классах;
за сложность и интенсивность педагогической работы;
за индивидуальное обучение;
персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к минимальному размеру оклада и образуют должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу.

При применении повышающих коэффициентов должностной оклад рассчитывается как сумма минимального размера оклада и величин выплат повышающих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимается директором МБОУ СОШ № 14 персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и мнения представительного органа.

В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований директор МБОУ СОШ № 14 производит корректировку повышающих коэффициентов.

2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень (далее - ПККУ) соответствующей ПКГ устанавливается работникам, входящих в соответствующую ПКГ. Размеры ПККУ соответствующей ПКГ составляют:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

1 квалификационный уровень - 0,05;

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1 квалификационный уровень - 0,05;
2 квалификационный уровень - 0,1;

ПКГ должностей специалистов:

1 квалификационный уровень - 0,25;
2 квалификационный уровень - 0,35;
3 квалификационный уровень - 0,45;
4 квалификационный уровень - 0,55;

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ № 14.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляют:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории или наличии аттестации на соответствие занимаемой должности - 0, 05.

Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную

категорию до 01.01.2011, повышающий коэффициент устанавливается до окончания срока действия аттестации.

2.3.3. Повышающий коэффициент за работу в специальных (коррекционных) классах устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ № 14 в размере - 0,20.

2.3.4. Повышающий коэффициент за сложность и интенсивность (далее – ПКСИ) педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, реализующим образовательные программы на основных ступенях обучения.

Размер ПКСИ педагогических работников, реализующих программы начального общего образования составляет- 0.15; размер ПКСИ педагогических работников, реализующих программы основного общего образования составляет- 0.16.

2.3.5. Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение устанавливается педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) и детей-инвалидов на дому на основании медицинского заключения за часы педагогической нагрузки, предусмотренных индивидуальным учебным планом в размере - 0,20.

2.3.6. Персональный повышающий коэффициент (далее – ППК) устанавливается педагогическим работникам с учетом Показателей и критериев стимулирования педагогических работников МБОУ СОШ №14г. по итогам учебного периода (полугодия) с 01.09. по 31.12. и с 01.01. по 31.05.в течение соответствующего календарного года (приложение 2).

Размер ППК устанавливается решением представительного органа работников (Комиссии по установлению персональных повышающих надбавок) путём перевода баллов за показатели уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности и продуктивности выполняемой работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий, в соответствующие коэффициенты:

- до 10 баллов - до 0.1;

- от 11 до 20 баллов - до 0.2;

- от 21 до 30 баллов - до 0.3;

- от 31 до 50 баллов - до 0.4;

- более 50 баллов - до 0.5;

ППК не образует должностной оклад. Размер выплат по ППК определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на ППК, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме компенсационной выплаты за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

Решение о размере ППК может быть изменено приказом директора школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу относятся к выплатам стимулирующего характера и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 14.

При отсутствии или недостатке финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату персонального повышающего коэффициента, уведомив работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

На основании ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчётной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учётом конкретного объёма учебной нагрузки (педагогической работы).

Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества учебных часов по учебному плану, штатного количества ставок педагогических работников, обеспеченности МБОУ СОШ № 14 кадрами и других конкретных условий организации учебно-воспитательного процесса.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в объёмах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1 2 3 4 5

	Образовательная программа начального общего образования муниципального... Рассмотрена на педагогическом совете Утверждена Протокол №1 от «30» августа 2012г. Приказ №126 от 31 августа 2012 г		Л. И. Ширыхалова и рекомендовано к утверждению Приказ №77 от «31»... Изучение основных понятий и законов, а также решение простейших физических задач осуществляется на уроке, однако для решения задач...
	Заседания педагогического совета школы от 30 августа 2012г Вр шевцову Е. А. с анализом работы школы по воспитательной работе школы за 2011-2012г. Они указали в своих выступлениях отрицательные...		Рабочая программа по физической культуре для 1-4 классов «Рассмотрено» «Утверждено» на заседании педагогического совета приказ №123 протокол №1 от «31» августа 2012 г от «31» августа 2012...
	Программа по «Окружающему миру» создана на основе федерального компонента... «Рассмотрено» «Утверждено» на заседании педагогического совета приказ №123 протокол №1 от «31» августа 2012 г от «31» августа 2012...		Приказ от «30» августа 2013 г. №185-о листы изменений к основной... Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании Совета школы «29» августа 2013 года, протокол №1
	Общая характеристика учреждения Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 16 августа 2012г., серия 52Л01 №0000288		Должностная инструкция Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010года) и в связи с введением в действие федерального государственного образовательного...
	"Excellence in Local Government Management: Success Stories" Международный семинар «Совершенство в местном самоуправлении: свидетельства успешной работы», который будет организован Муниципалитетом...		Приказ от 31. 08. 2012г. №188- план работы Направление деятельности с обучающимися по профилактике детского травматизма стр. 68

О. Н. Демьянкова Приказ от 31 августа 2012г.№142

Похожие: