2. Основные положения законодательства об охране труда




Название2. Основные положения законодательства об охране труда
страница1/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипЗакон
  1   2   3   4   5


1.Общие сведения об организации.
Вид деятельности. Режим работы.

Дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Сказочная поляна», в дальнейшем именуемое Учреждение, создано на основании распоряжения Главы Северной районной администрации № 281-р от 07.08.07 г. и является муниципальным образовательным учреждением общеразвивающего вида.

Юридический и фактический адрес Учреждения: 461670, Оренбургская область, Северный район, с.Северное, ул.Колхозная, д.2А.

Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования: на сохранение и укрепление физического психического здоровья детей; физическое, интеллектуальное личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей; оказание помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством.

Основные цели деятельности Учреждения: воспитание, обучение и развитие детей в соответствии с их индивидуальными особенностями.

Основными задачами деятельности Учреждения являются:

- охрана жизни и здоровья детей;

- обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития каждого ребенка;

- осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребенка;

- приобщение ребенка к общечеловеческим ценностям;

- взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка.

В Учреждении функционируют группы: ясельная (старшая группа раннего возраста, от 2 до 3 лет) – 1 группа, младшая (от 3 до 4 лет) - 1 группа, средняя (от 4 до 5 лет) - 1 группа, старшая группа (от 5 до 6 лет) – 1 группа, подготовительная группа (от 6 до 7 лет) – 1 группа, разновозрастная группа (от 3 до 7 лет) – 1 группа.

Режим работы Учреждения установлен Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования Учреждения, и является следующим:

пятидневная рабочая неделя с пребыванием детей в течение 10 часов.

Режим работы Учреждения: понедельник-пятница с 08.00 до18.00 часов. Выходные дни: суббота, воскресение и праздничные дни, установленные законодательством РФ.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, работников Учреждения. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.
^ 2. Основные положения законодательства об охране труда
2.1. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (статья 56 ТК РФ).

Условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, является недействительным.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры заключаются:

на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ);

на определенный срок не более 5 лет (статья 58 ТК РФ);

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 ТК РФ);

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (статья 59 ТК РФ);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (статья 59 ТК РФ);

с лицами, поступающими на работу по совместительству (статья 59 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом заведующей ДОУ. Приказ объявляется работнику под расписку.

^ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).

^ Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются (статья 107 ТК РФ):

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный);

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуск.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение дня продолжительностью не более 2 – х часов и не менее 30минут (статья 108 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (статья 111 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день (статья 112 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации МДОУ.

При совпадении выходного и праздничного дней переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнении прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей— сто десять)

календарных дней после родов (статья 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей — ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 257 ТК РФ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (статья 261 ТК РФ).

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда, комиссии по дедам несовершеннолетних.
^ 2.2. Правила внутреннего распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
2.2.1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

Для работников детского сада работодателем является детский сад.

Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществляет заведующий детского сада.

В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается заведующим детского сада в соответствии с ТК и доводится до сведения работника.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности в детском саду не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

При приеме на работу работник обязан предоставить администрации медицинское заключение о состоянии здоровья, документ об образовании, трудовую книжку, паспорт, иные документы в соответствии с действующим законодательством.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении им возможности самостоятельно устраиваться на работу.

Прием на работу педагогических работников оформляется администрацией приказом по детскому саду.

Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация детского сада обязана:

а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

На всех работников учреждения, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

На каждого административного и педагогического работника детского сада ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов по детскому саду о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в детском саду бессрочно.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета детского сада, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию детского сада за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по детскому саду.

Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации детского сада, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года.

В день увольнения администрация детского сада обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.
^ 2.2.2. Основные обязанности работников.

Работники детского сада обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации детского сада, обязанности, возложенные на них Уставом детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

  • соблюдать дисциплину труда – основу порядка в детском саду, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

  • всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

  • быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

  • систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

  • быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

  • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • беречь и укреплять собственность детского сада (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.

Педагогические работники детского сада несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, мероприятий, организуемых детским садом. Обо всех случаях травматизма учащихся работники детского сада обязаны немедленно сообщать администрации.

Административные и педагогические работники проходят в пять лет аттестацию согласно Положения об аттестации.

Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом детского сада, Правилами трудового распорядка, квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Положением о ДОУ, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
  1   2   3   4   5

Похожие:

2. Основные положения законодательства об охране труда iconПрограмма для проведения вводного инструктажа по охране труда
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. В программе изложены...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПоложение по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса
Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России. Основные положения....
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПоложение о комиссии по охране труда в общеобразовательном учреждении. Общие положения
Комиссия по охране труда в образовательном учреждении создается на основании ст. 13 закона «Об основах охраны труда в Российской...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconРекомендации уполномоченному по охране труда профкома по осуществлению...
Тамбовского обкома профсоюза, Пермского крайкома профсоюза, Борисоглебского Воронежской области горкома профсоюза
2. Основные положения законодательства об охране труда iconМетодические рекомендации уполномоченному по охране труда профкома образовательного учреждения
Общественного контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных актов по охране
2. Основные положения законодательства об охране труда iconЗаконодательства Республики Беларусь по охране труда
Республики Беларусь по охране труда, выступление начальника отдела образования Берестовицкого райисполкома Аксамит Т. М., президиум...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПоложение об организации работы по охране труда
Школа разработано в соответствии с Отраслевым стандартом ост-01-2001 «Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconВопросы для экзамена по курсу «Охрана труда»
Основные законодательные и нормативные акты Р. Б. по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт)
2. Основные положения законодательства об охране труда iconСоглашение по охране труда муниципального общеобразовательного учреждения
Данное соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПрокуратура информирует
Буйской межрайонной прокуратурой в октябре- ноябре 2008 г проведена проверка соблюдения администрацией ООО «Русский лес» трудового...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница