2. Основные положения законодательства об охране труда




Название2. Основные положения законодательства об охране труда
страница2/5
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипЗакон
1   2   3   4   5

^ 2.2.3. Основные обязанности администрации.

Администрация детского сада обязана:

  • обеспечивать соблюдение работниками детского сада обязанностей, возложенных на них Уставом детского сада и Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • правильно организовать труд работников детского сада в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.

  • обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы детского сада; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

  • работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

  • совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов детского сада;

  • обеспечивать систематическое повышение работниками детского сада теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

  • принимать меры к своевременному обеспечению детского сада необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

  • неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников детского сада, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

  • обеспечивать сохранность имущества детского сада, сотрудников и воспитанников;

  • организовать горячее питание воспитанников и сотрудников детского сада;

  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

  • чутко относиться к повседневным нуждам работников детского сада, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

  • создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении детским садом, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

Администрация детского сада несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в детском саду и участия в мероприятиях, организуемых детским садом. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.

Администрация детского сада осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
^ 2.2.4. Ограничения в деятельности работников ДОУ.

Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять проведение занятий, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • курить в помещениях и на территории детского сада;

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

  • проведение учебных занятий без поурочного плана.

Невыполнение требований данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.

Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в группе только с разрешения заведующего детского сада и согласия воспитателя.

Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только заведующему детского сада и его заместителям (например: по домашним обстоятельствам, по аварийной ситуации, и т.д.).

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.

Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования, в отношении второй обуви, формы одежды и т.п.

Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

б) награждение почетными грамотами.

В ДОУ могут применяться и другие поощрения.

За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер общественного, морального и материального поощрения при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

^ 2.2.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о ДОУ, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация детского сада применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

д) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом детского сада или Правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

  • за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  • за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дисциплинарные взыскания применяются заведующим детского сада, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах представленных им прав.

Администрация детского сада имеет право вместо применения

дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор), ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форм. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета детского сада, а председатель этого комитета или профорганизатор – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, работники детского сада могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласования с профсоюзной организацией за:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава детского сада;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа.

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников детского сада.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация детского сада по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или прекращения действия иных мер, примененных за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

Запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;

приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные: взыскания, замечание, выговор, строгий выговор, временный перевод на ниже оплачиваемую работу, увольнение.

Федеральные законы могут предусматривать для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
^ 2.3.Организации работы по охране труда в организации.
Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и соответствии с законодательством Российской Федерации;

  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиям и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требовании охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные, работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспеченней безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

  • на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

  • на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

  • на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • на объединения и профессиональные союзы;

  • на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья;

  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • бережно относиться к имуществу учреждения;

  • выполнять установленные нормы труда.

Общее руководство по охране труда в учреждении осуществляет работодатель.

Непосредственное руководство работой по охране труда в учреждении осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в учреждении.
1   2   3   4   5

Похожие:

2. Основные положения законодательства об охране труда iconПрограмма для проведения вводного инструктажа по охране труда
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. В программе изложены...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПоложение по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса
Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России. Основные положения....
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПоложение о комиссии по охране труда в общеобразовательном учреждении. Общие положения
Комиссия по охране труда в образовательном учреждении создается на основании ст. 13 закона «Об основах охраны труда в Российской...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconРекомендации уполномоченному по охране труда профкома по осуществлению...
Тамбовского обкома профсоюза, Пермского крайкома профсоюза, Борисоглебского Воронежской области горкома профсоюза
2. Основные положения законодательства об охране труда iconМетодические рекомендации уполномоченному по охране труда профкома образовательного учреждения
Общественного контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных актов по охране
2. Основные положения законодательства об охране труда iconЗаконодательства Республики Беларусь по охране труда
Республики Беларусь по охране труда, выступление начальника отдела образования Берестовицкого райисполкома Аксамит Т. М., президиум...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПоложение об организации работы по охране труда
Школа разработано в соответствии с Отраслевым стандартом ост-01-2001 «Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного...
2. Основные положения законодательства об охране труда iconВопросы для экзамена по курсу «Охрана труда»
Основные законодательные и нормативные акты Р. Б. по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт)
2. Основные положения законодательства об охране труда iconСоглашение по охране труда муниципального общеобразовательного учреждения
Данное соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда
2. Основные положения законодательства об охране труда iconПрокуратура информирует
Буйской межрайонной прокуратурой в октябре- ноябре 2008 г проведена проверка соблюдения администрацией ООО «Русский лес» трудового...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница