Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения




НазваниеПоложение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения
Дата публикации17.10.2016
Размер9.76 Kb.
ТипДокументы
ПРИНЯТО «УТВЕРЖДЕНО»

на заседании

педагогического директор МБОУ СОШ № 1

совета им.Н.К.Крупской

______________Т.В.Мамонова

протокол №____от__________20___г.

Положение

о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя

муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 1 им.Н.К.Крупской

города Нижний Тагил

I. Общие положения

1. Настоящее положение регламентирует организацию и проведение аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 им.Н.К.Крупской города Нижний Тагил (далее – МБОУ СОШ № 1 им. Н.К.Крупской).

2. Администрация МБОУ СОШ № 1 им. Н.К.Крупской, устанавливая процедуру аттестации заместителей руководителя образовательного учреждения, выполняет полномочия Управления образования, которое выполняет функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Администрации города Нижний Тагил.

3.Аттестации в соответствии с настоящим положением подлежат:

1) лица, вновь назначаемые на должность «заместитель руководителя учреждения образования»;

2) лица, заключившие срочный трудовой договор и назначенные на должность «заместитель руководителя образовательного учреждения», при истечении срока действия трудового договора);

3) лица, заключившие трудовой договор, назначенные на должность «заместитель руководителя учреждения образования», при истечении срока аттестации (далее – заместители руководителя).

4.Основными задачами аттестации заместителей руководителя являются:

1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий;

2) повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей заместителей руководителя;

4)учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям при реализации образовательных программ;

5)определение необходимости повышения квалификации заместителей руководителя;

6)обеспечение дифференциации уровня оплаты труда заместителей руководителя.

5.Для проведения аттестации заместителей руководителя МБОУ СОШ № 1 им.Н.К.Крупской администрацией формируется Комиссия по аттестации заместителей руководителя.

6. Аттестация проводится с целью установления соответствия профессионального уровня аттестующихся (знаний, навыков и умений) и уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности « заместитель руководителя учреждения образования», на основе оценки их профессиональной управленческой деятельности.

7. Целью деятельности Комиссии является обеспечение гарантий профессиональной компетентности заместителей руководителя образовательных учреждений.

8. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает решение о соответствии (несоответствии) профессионального уровня заместителей руководителя требованиям, предъявляемым к должности «заместитель руководителя учреждения образования». Решение принимается простым большинством голосов.

9. В случае аттестации заместителя руководителя, назначаемого на должность, решение о соответствии занимаемой должности принимается на срок действия трудового договора с первого дня назначения на должность.

10.В случае последующей аттестации заместителя руководителя ОУ решение о соответствии занимаемой должности может быть принято на срок от 1 года до 5 лет со дня принятия решения Комиссией.

II. Организация деятельности Комиссии ее структура и состав

11. Комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников образовательного учреждения.

12. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора МБОУ СОШ № 1 им.Н.К.Крупской.

13. Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в месяц в течение календарного года (при наличии заявлений) и включается в план организационных мероприятий образовательного учреждения.

14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.

15. Возглавляет работу Комиссии председатель. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.

16. Организацию работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии.

17.Председатель Комиссии (заместитель председателя):

- утверждает повестку заседания;

- определяет регламент работы Комиссии;

- ведет заседание Комиссии;

- подписывает протокол заседания Комиссии.

18.Ответственный секретарь Комиссии:

- принимает документы, указанные в пункте 18 настоящего Положения, и регистрирует их в журнале учета принятых документов;

- организует аттестацию заместителей руководителя;

- создает условия для работы Комиссии;

- оформляет по результатам заседания Комиссии протокол и проект приказа по утверждению результатов решения Комиссии.

19.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по соответствующей форме Приложение №1). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании и аттестуемым.

20. Для прохождения аттестации заместители руководителя в сроки, указанные в пункте 25 настоящего Положения, представляют в Комиссию следующий пакет документов:

• заявление (Приложение № 2);

• представление работодателя на заместителя руководителя ( при повторной аттестации), (Приложение № 3).

21. Представление оформляется по прилагаемой форме № 3 и заверяется подписью (согласуется) руководителя.

22. Представление содержит основания для назначения на должность заместитель руководителя, мотивированную всестороннюю и объективную оценку его профессиональных, деловых качеств, информацию о прохождении руководящим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий назначению.

При подготовке представления необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

23. В случае последующей аттестации заместителя руководителя представление готовится и подписывается руководителем органа общественного самоуправления образовательного учреждения.

24. С представлением заместитель руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за неделю до дня проведения аттестации.

III. Сроки и формы проведения аттестации

25. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, представляются ответственному секретарю Комиссии в сроки, установленные настоящим Положением.

26. В случае последующей аттестации заместитель руководителя представляет документы за 30 дней до истечения срока аттестации (срока действия трудового договора).

Аттестация вновь назначаемых на должность заместитель руководителя проводится в течение 30 дней с даты регистрации пакета документов

27. Принятые документы регистрируются ответственным секретарем Комиссии в журнале учета принятых документов. Документы, поступившие в Комиссию иным путем, не прошедшие регистрацию в журнале учета, Комиссией не регистрируются и не рассматриваются.

28. Продолжительность аттестации для каждого заместителя руководителя не должна превышать месяца с даты регистрации пакета документов и до принятия решения Комиссии.

29.Аттестация заместителей руководителей является обязательной.

30. Аттестация проводится в форме квалификационного собеседования по примерной утвержденной Программе собеседования (прилагается).

31. Квалификационное собеседование проводится Комиссией по вопросам, связанным с осуществлением аттестующимся деятельности по занимаемой должности «заместитель руководителя образовательного учреждения».

32. О дате и месте проведения собеседования ответственный секретарь Комиссии информирует заместителя руководителя не позднее, чем за неделю до дня проведения аттестации.

33. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает следующие решения:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: «заместитель руководителя образовательного учреждения»;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: «заместитель руководителя образовательного учреждения».

34. Комиссия вправе рекомендовать руководителю аттестовать и назначить на соответствующие должности заместителей руководителя, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

35.Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.

36. В случае необходимости Комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности заместителя руководителя.

37. На основании решения Комиссии о результатах аттестации заместителя руководителя образовательного учреждения издаётся соответствующий приказ.

38. Заместители руководителя, в отношении которых принято решение о соответствии занимаемой должности, считаются аттестованными и назначаются на должность с даты, указанной в распорядительном акте.

39. В случае признания заместителя руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности заместитель руководителя не назначается на должность либо освобождается от занимаемой должности заместителя руководителя (трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

40. Приказ о результатах аттестации направляется заместителю руководителя в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения Комиссией.

41. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

IV. Права и обязанности Комиссии

42. Комиссия имеет право:

- потребовать от заместителя руководителя представления дополнительной информации об уровне квалификации;

- направлять предложения заместителям руководителя учреждений образования по результатам работы Комиссии;

- давать рекомендации в связи с дальнейшей деятельностью заместителя руководителя учреждения образования;

- вносить предложения по совершенствованию деятельности Комиссии.

43. Комиссия обязана:

- принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;

- информировать заместителя руководителя о принятом Комиссией решении после подведения итогов голосования;

- осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений.

V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии

44. Члены Комиссии имеют право:

- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;

- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;

- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;

- принимать участие в подготовке решений Комиссии.

45. Члены Комиссии несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Приложение № 1

К Положению работе Комиссии

по аттестации заместителей руководителя

муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 1 им.Н.К.Крупской

^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество:

_____________________________________________________________________________

2.Дата рождения_______________________________________________________________

3. Сведения об образовании(образовательное учреждение, дата окончания, специальность и квалификация, ученая степень, ученое звание):

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4. Повышение квалификации(образовательное учреждение, форма ПК, наименование образовательной программы (семинара), количество часов:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5.Занимаемая на момент аттестации должность и дата назначения:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Общий трудовой стаж________________________________________________________

7.Стаж руководящей работы_____________________________________________________

8.В данном учреждении работает с _______________________________________________

9.Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

«за»__________________;

«против»______________;

«воздержались»_________.

10. Рекомендации аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Решение аттестационной комиссии:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Дата аттестации «__»__________________20__г.

Председатель аттестационной комиссии:____________________ ______________

подпись И.О.Фамилия

Ответственный секретарь АК: ____________________ ______________

подпись И.О.Фамилия

Члены аттестационной комиссии: ________________ _______________

подпись И.О.Фамилия

_______________________________________________________

подпись И.О.Фамилия

_____________________________________

подпись И.О.Фамилия

____________________ ______________

подпись И.О.Фамилия

____________________ ______________

подпись И.О.Фамилия

С аттестационным листом ознакомлена: _______ ______________

подпись И.О.Фамилия

«___» _______________20___г.

Приложение 2

(заявление оформляется рукописно)

Председателю Комиссии по аттестации

заместителей руководителя

МБОУ СОШ № 1 им.Н.К.Крупской

Т.В.Мамоновой

_______________________________________

(ФИО полностью, должность)

_______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в график аттестации на соответствие занимаемой должности как назначаемого на должность заместитель руководителя (или как лица, заключившего срочный трудовой договор на должность «заместитель руководителя учреждения образования» при истечении срока аттестации).

С Положением о Комиссии по аттестации заместителей руководителей МБОУ СОШ № 1 им.Н.К.Крупской ознакомлен(а).

«____» _____________ 20___ г. Подпись _______________

Приложение №3 (Форма №3)

(представляется печатный текст по предложенной форме)

Председателю Комиссии по аттестации

заместителей руководителей

МБОУ СОШ № 1им.Н.К.Крупской

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ*

на ____________________________________________________________________________

(ФИО, дата рождения)

для установления соответствия занимаемой должности

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

в ОУ ____________________________________________________________________________

Принят(а) на замещение данной руководящей должности с испытательным сроком или без испытательного срока (нужное подчеркнуть) на срок _____________________________________

Данные об аттестующемся:

1. Сведения об образовании__________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, ____________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание и др.)

2. Сведения о работе:

Общий трудовой стаж _______________________________________________________________

Стаж педагогической работы _________________________________________________________

Стаж руководящей работы ___________________________________________________________

В данном образовательном учреждении работает с _______________________________________

3. Характеристика деятельности:

- профессионально-личностные качества _______________________________________________

- деловые качества _________________________________________________________________

- организаторские способности _______________________________________________________

4. Оценка результатов профессиональной деятельности (достижений)________________________

5. Дополнительные сведения _________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Руководитель МБОУ СОШ № 1им.Н.К.Крупской

«____»_______________20____год

Руководитель Совета учреждения**

____________ (И.О.Фамилия)

«____»___________20___ год

(печать ОУ)

С представлением ознакомлен(а):

___________________ (И.О.Фамилия)

«___»______________20___год

* объем представления не более 2 листов печатного текста.

** при последующей аттестации представление готовится и подписывается руководителем органа общественного самоуправления образовательного учреждения.

Приложение №4

к Положению о работе Комиссии по аттестации

заместителей руководителя

МБОУ СОШ № 1им.Н.К.Крупской

^ Программа собеседования

с заместителями руководителя,

аттестующимися с целью установления соответствия занимаемой должности

Цель: установления соответствия уровня квалификации аттестующихся занимаемой должности «заместитель руководитель учреждения образования» в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Задачи:

1. Определить готовность аттестующихся к замещению должности «заместитель руководителя учреждения образования».

2. Определить стратегические и оперативные задачи деятельности заместителей руководителя на межаттестационный период.

Перечень вопросов для собеседования:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации. Нормативно-правовое регулирование в системе образования Российской Федерации и Свердловской области (знание федерального и регионального законодательства);

- обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований;

- обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- определение стратегии, целей и задач развития образовательного учреждения. Разработка и реализация программы развития образовательного учреждения, образовательной программы ОУ, программы управленческой деятельности (структура, принципы, содержание);

- создание условий для внедрения инноваций, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

- решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществление подбора и расстановки кадров. Создание условий для непрерывного повышения квалификации работников;

- организация функционирования образовательного учреждения и перевод его в режим развития (знание организационных основ управления, финансово-хозяйственной деятельности);

- медико-социальные условия в образовательном учреждении. Обеспечение техники безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

- видение заместителем руководителя направлений развития образовательного учреждения, проблем и путей их решения.

Приложение № 5

к Положению о работе Комиссии по аттестации

заместителей руководителей

МБОУ СОШ №1 им.Н.К.Крупской

СОСТАВ

комиссии по аттестации заместителей руководителя

1. Татьяна Валентиновна Мамонова, директор МБОУ СОШ №1 им.Н.К.Крупской

2.Светлана Анатольевна Петушина, заместитель директора по учебной работе

3.Татьяна Юрьевна Усольцева, заместитель директора по учебной работе

Ольга Викторовна Слепцова, заместитель директора по воспитательной работе

4.Ольга Алексеевна Матвеева, заместитель директора по правовому воспитанию

5.Лилия Васильевна Рысева, заместитель директора по АХЧ

6.Светлана Александровна Трепецова, председатель профсоюзного комитета

7. Марина Евгеньевна Лукьянец, руководитель Совета учреждения

Похожие:

Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconО порядке аттестации заместителей руководителя муниципального
...
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПрограмма семинара включала в себя показ работы творческих школьных...
Областной семинар для заместителей директоров по воспитательной работе «Роль заместителя директора по воспитательной работе в организации...
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПоложение об информационно – библиотечном центре Муниципального бюджетного...
Настоящее Положение регулирует деятельность информационно– библиотечного центра (далее ибц), созданного на базе библиотеки Муниципального...
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПравила приема в 1-й класс
Председателем приемной комиссии является руководитель образовательного учреждения. Регламент работы приемной комиссии утверждается...
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconО порядке и критериях конкурсного отбора руководителей общеобразовательных учреждений
Настоящее Положение о конкурсном отборе на должность руководителя образовательного учреждения Парфинского муниципального района устанавливает...
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПубличный отчёт руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного...
Публичный отчёт руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №4 «Многопрофильный»
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПоложение о логопедической группе муниципального бюджетного дошкольного...

Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПоложение о педагогическом совете муниципального бюджетного дошкольного...
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,...
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconПубличный доклад (отчёт) по итогам деятельности муниципального бюджетного...
Барабутина Галина Валентиновна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе (тб и от)
Положение о работе Комиссии по аттестации заместителей руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения iconГодовой план Муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Основными программами по воспитательно – образовательной и коррекционной работе нашего учреждения являются
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
dopoln.ru
Главная страница